Peralihan pekerja adalah aspek penting dalam mengatur sebarang perniagaan, terutamanya perniagaan perubatan. Lagipun, banyak bergantung pada seberapa baik dan tepat pada masanya anda menyediakan perkhidmatan. Dan jika anda membuat kesilapan dan salah satu syif dibiarkan tanpa pekerja, keseluruhan aliran kerja boleh terjejas. Itulah sebabnya sangat penting untuk membuat jadual syif kerja dan memantau pelaksanaannya.
Apabila senarai dibuat "doktor" , anda boleh membuat syif untuk mereka. Untuk melakukan ini, pergi ke direktori "Jenis-jenis syif" .
Di atas anda boleh menambah nama syif yang digunakan di pusat perubatan anda.
Dan dari bawah, setiap jenis perubahan boleh "menulis mengikut hari" menunjukkan masa mula dan tamat syif. Di mana nombor hari ialah nombor hari dalam seminggu. Contohnya, ' 1 ' ialah ' Isnin ', ' 2 ' ialah ' Selasa '. Dan sebagainya.
Perhatikan bahawa hari ketujuh dalam seminggu tidak ditetapkan masanya. Ini bermakna doktor yang akan bekerja pada syif jenis ini akan berehat pada hari Ahad.
Nombor hari boleh bukan sahaja hari dalam seminggu, ia juga boleh bermakna nombor siri hari itu, jika sesetengah klinik tidak mempunyai rujukan kepada minggu itu. Sebagai contoh, mari kita pertimbangkan situasi di mana sesetengah doktor boleh bekerja mengikut skema ' 3 hari, 2 hari cuti '.
Di sini tidak perlu lagi bilangan hari dalam syif adalah sama dengan jumlah bilangan hari dalam seminggu.
Akhirnya, perkara yang paling penting kekal - untuk menetapkan doktor syif mereka. Tempoh syif kerja untuk orang yang berbeza mungkin berbeza, bergantung pada keupayaan untuk bekerja dan keinginan untuk bekerja. Seseorang boleh mengambil dua syif kerja berturut-turut, manakala seseorang cuba untuk bekerja lebih sedikit. Anda juga boleh memasukkan kadar tambahan untuk jumlah kerja yang besar.
Ketahui cara menetapkan syif kerja kepada doktor .
Penyambut tetamu yang berbeza hanya boleh berjumpa doktor tertentu untuk temu janji pesakit.
Lihat di bawah untuk topik berguna yang lain:
Sistem Perakaunan Sejagat
2010 - 2024