USU
››
व्यवसाय ऑटोमेशनसाठी कार्यक्रम
››
क्लिनिकसाठी कार्यक्रम
››
वैद्यकीय कार्यक्रमासाठी सूचना
››
पगार ही लोकांसाठी सर्वात महत्वाची प्रेरणा आहे, म्हणून त्यापासून सुरुवात करणे योग्य आहे. मजुरीच्या गणनेमध्ये विशिष्ट अडचणी उद्भवतात, जेव्हा तुकड्यांच्या मजुरीचा लेखाजोखा आवश्यक असतो. सर्व प्रथम, तुम्हाला कर्मचाऱ्यांचा डेटाबेस तयार करावा लागेल. त्यानंतर, प्रोग्रामसाठी तुम्हाला कर्मचार्‍यांसाठी दर सेट करणे आवश्यक आहे. वेगवेगळ्या डॉक्टरांचे पगार वेगवेगळे असू शकतात. निर्देशिकेत प्रथम शीर्षस्थानी "कर्मचारी" योग्य व्यक्ती निवडा.
नंतर टॅबच्या तळाशी "सेवा दर" आम्ही प्रस्तुत केलेल्या प्रत्येक सेवेसाठी टक्केवारी निर्दिष्ट करू शकतो.
दर विशिष्ट सेवांसाठी असल्यास, तुम्हाला प्रथम त्यांना प्रोग्राममध्ये जोडण्याची आवश्यकता असेल. आणि आपल्याला सेवांच्या गटांमध्ये विभागणीसह प्रारंभ करणे आवश्यक आहे.
निश्चित वेतन कर्मचार्‍यांना कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी प्रेरित करण्यासाठी फारसे काही करत नाही. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्यासाठी हे नेहमीच फायदेशीर नसते. या प्रकरणात, आपण पीसवर्क वेजेसवर स्विच करू शकता. उदाहरणार्थ, जर काही डॉक्टरांना सर्व सेवांपैकी 10 टक्के सेवा मिळत असतील, तर जोडलेली ओळ अशी दिसेल.
आम्ही खूण केली "सर्व सेवा" आणि नंतर मूल्य प्रविष्ट केले "टक्के" , जे डॉक्टरांना कोणत्याही सेवेच्या तरतुदीसाठी प्राप्त होईल.
त्याचप्रमाणे, सेट करणे शक्य आहे आणि "निश्चित रक्कम" , जे डॉक्टरांना प्रदान केलेल्या प्रत्येक सेवेतून प्राप्त होईल. हे उपचार करणार्‍या व्यावसायिकांना चांगल्या वैद्यकीय सेवा प्रदान करण्यास प्रवृत्त करेल जेणेकरून ग्राहक त्यांना निवडतील. अशा प्रकारे, तुम्हाला वेतनाद्वारे कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या विविध पद्धतींमध्ये प्रवेश मिळेल.
कर्मचार्‍यांना निश्चित पगार मिळाल्यास, त्यांच्याकडे सबमॉड्यूलमध्ये एक ओळ असते "सेवा दर" देखील जोडणे आवश्यक आहे. पण दर स्वतःच शून्य असतील.
एक जटिल बहु-स्तरीय मोबदला प्रणाली देखील समर्थित आहे, जेव्हा डॉक्टरांना वेगवेगळ्या प्रकारच्या सेवांसाठी वेगळी रक्कम दिली जाईल.
तुम्ही वेगवेगळ्या साठी वेगवेगळे दर सेट करू शकता "श्रेणी" सेवा, "उपश्रेणी" आणि अगदी कोणत्याही व्यक्तीसाठी "सेवा" .
सेवा प्रदान करताना, प्रोग्राम सर्वात योग्य निवडण्यासाठी क्रमाने सर्व कॉन्फिगर केलेल्या दरांमधून जाईल. आमच्या उदाहरणात, ते सेट केले आहे जेणेकरून डॉक्टरांना सर्व उपचारात्मक सेवांसाठी 10 टक्के आणि इतर कोणत्याही सेवांसाठी 5 टक्के मिळतील.
पुढील टॅबवर, समानतेनुसार, ते भरणे शक्य आहे "विक्री दर" जर क्लिनिक काही वस्तू विकत असेल. डॉक्टर स्वतः आणि नोंदणी कामगार दोघेही वैद्यकीय उत्पादने विकू शकतात. हे वैद्यकीय केंद्राच्या आत असलेल्या संपूर्ण फार्मसीच्या ऑटोमेशनला देखील समर्थन देते.
वस्तू आणि वैद्यकीय पुरवठा केवळ विकला जाऊ शकत नाही, परंतु कॉन्फिगर केलेल्या किंमतीनुसार विनामूल्य राइट ऑफ देखील केला जाऊ शकतो.
जर तुम्ही क्लिष्ट पीसवर्क पेरोल वापरत असाल जे क्लिनिकद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांच्या प्रकारावर अवलंबून असेल, तर तुम्ही त्वरीत "कॉपी दर" एका व्यक्तीकडून दुसऱ्या व्यक्तीकडे.
त्याच वेळी, आम्ही फक्त सूचित करतो की कोणत्या डॉक्टरकडून दर कॉपी करायचे आणि कोणत्या कर्मचाऱ्याने ते लागू करायचे.
कर्मचार्‍यांच्या पीसवर्क पेरोलसाठी निर्दिष्ट सेटिंग्ज स्वयंचलितपणे लागू होतात. ते फक्त नवीन रुग्ण भेटीसाठी लागू होतात जे बदल केल्यानंतर तुम्ही डेटाबेसमध्ये चिन्हांकित कराल. हे अल्गोरिदम अशा प्रकारे लागू केले आहे की नवीन महिन्यापासून एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी नवीन दर सेट करणे शक्य होईल, परंतु ते मागील महिन्यांवर कोणत्याही प्रकारे परिणाम करणार नाहीत.
कार्यक्रम पगार प्रक्रियेत थेट मदत देखील करू शकतो. मजुरी कशी मोजली जाते आणि दिली जाते ते पहा.
इतर उपयुक्त विषयांसाठी खाली पहा:
युनिव्हर्सल अकाउंटिंग सिस्टम
2010 - 2024
संवादात्मक प्रशिक्षणासह प्रोग्राम डाउनलोड करा