USU  ››  Бизнести автоматташтыруу үчүн программалар  ››  Клиника үчүн программа  ››  Медициналык программа боюнча нускамалар  ›› 

Эмгек акы программалык камсыздоо

Эмгек акы жана адам ресурстары программасы

Эмгек акыны жана персоналды эсепке алуу программасы бардык уюмдар тарабынан талап кылынат. Анткени эмгек акы - бул бардык кызматкерлер иштеген негизги нерсе. Эмгек акы жана персоналды эсепке алуу ар дайым бири-бири менен байланышкан. Бул эмгек акы кимге чегерилгенин көрсөтпөстөн, эмгек акыны эсептөө мүмкүн эмес.

Туруктуу жана үзгүлтүксүз эмгек акы

Эмгек акы туруктуу жана үзгүлтүксүз болуп саналат. Белгиленген эмгек акы менен уюмдун бухгалтерине эсептерди жүргүзүү жеңил болот. Ар бир айдын контекстинде акчанын чыгарылышын белгилөө гана талап кылынат. Бирок, бул учурда да, көптөгөн нюанстар бар. Көптөгөн кызматкерлер алдын ала төлөм сурашат. Кээ бир күндөрдү жакшы же жаман себеп менен өткөрүп жиберишет. Башка жумушчулар кечигип калышат. Мунун баары эмгек акыга таасирин тийгизет.

Эми жумушчулардын эмгек акысын карап көрөлү. Жумушчулардын эмгек акысы алда канча татаал. Кесиптик эмгек акы боюнча мурдагы көйгөйлөрдүн баары кала берет. Бирок аларга жаңылары кошулуп жатат. Эмгек акыны эсептөө үчүн ага таасир эткен бардык факторлорду эске алуу талап кылынат. Эгерде адам сатылган ар бир буюмдун пайызын алса, анда ар бир сатуу эске алынышы керек. Эгерде эмгек акы көрсөтүлгөн кызматтарга жараша болсо, анда сиз кызматтын ар бир фактысын билишиңиз керек. Мындан тышкары, ар кандай кызматтарды көрсөтүү үчүн, кызматкер ар кандай сумманы алынат.

Бул эсепти кагаз жүзүндө жүргүзүү адам үчүн өтө кыйын. Айрыкча бөлүкчөлөрдүн эмгек акысы оор. Кол эмгеги көп убакытты талап кылат. Эсептөөлөрдөгү каталар көбөйөт. Ошондуктан, " USU " программасы бухгалтерге жардамга келет. Программа мунун баарын тезирээк жасай алат. Бухгалтер көп күч-аракет жумшабайт. Ал жумушунан гана ырахат алат.

Тышкы программада эмгек акыны эсепке алуу

Кээ бир уюмдар тышкы программада эмгек акынын эсебин издеп жатышат. Тышкы программа - бул негизги корпоративдик эсепке алуу тутумунан өзүнчө орнотула турган программа. Бул жагымсыз. Башка программадагы эмгек акыны эсепке алуу бардык аракеттерди кайталоону талап кылат. Мисалы, ар бир кызматкер негизги программалык камсыздоого да, кошумча программага да кошулушу керек. Бирдиктүү маалымат системасы идеалдуу деп эсептелет. Буткул про-грессивдуу бизнес коомчулугу мына ушуга умтулуп жатат. Кызматкерлердин эмгек акысын төлөө программасы уюмдун негизги бизнес процесстери менен ажырагыс байланышта. Эгерде негизги программа кайсы кызматкер кардарга белгилүү бир кызматты көрсөткөнүн көрсөтсө, анда эмгек акы да ошол замат белгилениши мүмкүн. Кызмат көрсөтүү убактысы көрсөтүлгөн болсо, анда орнотулган убакыт жана эмгек акы программасы экинчисине чейин баарын эске алат. Биз ар кандай бизнес процессине оңой жана тез ыңгайлаша турган " Универсалдуу Бухгалтердик Системаны " колдонууну сунуштайбыз. Зарыл болсо, анын функционалдуулугу толукталышы мүмкүн. Келгиле, эмгек акыны кантип эсепке алууну карап көрөлү.

Кызматкер пайыз менен иштейт

Эреже катары, белгиленген эмгек акыны эсептөөдө көйгөйлөр жок. Бирок кээде жумушчу эмгек акы үчүн иштейт. Кызматкер үстөк пайыз менен иштесе, анда ай сайын ар кандай эмгек акы алат. Саноону оңой жана тез кылуу үчүн, сиз ' USU ' функцияларынын бирин колдонсоңуз болот. Программада сиз медициналык мекеменин кызматкерлерине тарифтерди коюп, айлык акынын өз убагында эсептелинишине көз салсаңыз болот.

Биринчиден, кызматкерлер тарифтерди түшүрүшү керек.

Эмгек акы кантип эсептелет?

Программада эмгек акы качан жана кандай суммада чегерилгенин оңой көрө аласыз. Каалаган мезгил үчүн сумма отчетто көрсөтүлөт "Эмгек акы" .

Кээде кызматкерлердин өздөрү же эсепчи отчеттук мезгилде эмгек акынын так өлчөмдөрү жөнүндө суроолор бар. Программа каалаган мезгилдеги маалыматтарды көрүүгө мүмкүндүк берет. Сиз болгону отчеттун параметрлерин коюшуңуз керек. Бул үчүн, ' Башталыш күнү ' жана ' Аяктоо күнү ' белгилеңиз. Алардын жардамы менен сиз белгилүү бир күн, ай, ал тургай, бир жыл бою маалыматты көрө аласыз.

Ошондой эле кошумча параметр бар - ' Кызматкер '. Эгерде сиз аны толтурбасаңыз, анда отчеттогу маалымат уюмдун бардык медициналык кызматкерлери үчүн чыгарылат.

Отчет маанилүү тилкелерди камтыйт. ' Дата ' жана ' Кызматкер ' талааларынан тышкары, сиз ошондой эле графалардагы маалыматты көрө аласыз: ' Эскертүү ', ' Кызмат ', ' Баа ' ж.б. Ошентип, сиз айлык акы эмне үчүн алынганын так түшүнө аласыз. " Эскертүү " бөлүмүндө сиз кызматкердин иши жөнүндө каалаган нюанстарды жаза аласыз. Мисалы, төлөнүүчү иштин түрүн так көрсөтүңүз.

Эмгек акыны кантип өзгөртүү керек?

Айлыгыңды өзгөртүү оңой. Эгерде сиз кандайдыр бир кызматкерге пайыздар туура эмес чегерилгенин билсеңиз, анда чегерилген эмгек акы өзгөрүшү мүмкүн. Кызматкер буга чейин бул тарифтер колдонулган бейтапты кабыл алууга жетишти да. Туура эмес пайыздарды оңдоого болот. Бул үчүн, модулга өтүңүз "сапарлары" жана издөөнү колдонуп, тарифти өзгөрткүңүз келген кызматты эки жолу чыкылдатыңыз.

Ачылган терезеде өзгөртүү "подрядчыга тариф" .

Сакталгандан кийин, өзгөртүүлөр дароо колдонулат. Эгер сиз отчетту кайра жаратсаңыз, муну оңой эле текшере аласыз "Эмгек акы" .

Кантип эмгек акы төлөө керек?

Сураныч, бардык чыгымдарды, анын ичинде эмгек акыны төлөөнү кантип белгилөө керектигин караңыз.

Кызматкер айлыкка татыктуубу?

Ар бир кызматкер өз маянасына татыктуубу, аны тактаңызбы?

Бардык жеткиликтүү кызматкерлердин отчетторун көрүү.

Башка пайдалуу темалар үчүн төмөндө караңыз:

• Эмгек акыны эсепке алуу
• Уюмдун кызматкерлерин эсепке алуу
• Финансылык эсеп
• Кызматкердин пайдалары
• Кызматкерлердин ишин талдоо
• Башына чейин

• Интерактивдүү тренинг менен программаны жүктөп алыңыз