USU
››
Bernameyên ji bo otomasyona karsaziyê
››
Bernameya ji bo klînîkê
››
Talîmatên ji bo bernameya bijîjkî
››
Divê ev taybetmendî ji hev cuda bêne ferman kirin.
Awayê çêtirîn ku meriv qalîteya karûbarên peydakirî kontrol bike ev e ku meriv bi anketek SMS-ê vê yekê ji xerîdar bixwe bipirse. Ew mirovên ku di rêxistina we de drav didin, li bendê ne ku hewcedariyên wan bi tevahî werin peyda kirin. Ger tiştek têra xwe baş nehatibe kirin, dê kiryar bê guman li ser wê bibêjin. Wekî din, piştî serdana yekem, heke asta karûbarê bi rastî xirab be, pir xerîdar dê êdî karûbarên we bikar neynin. Nirxandina SMS ya sektora karûbarê pir girîng e, ji ber ku ev zirarên mezin in ku serokê pargîdaniyê dê hilgire heke kar ne kalîte be. Ji ber vê yekê, ew rêveber e ku divê li ser kontrolkirina kalîteyê ya karûbarên pêşkêşkirî bifikire. Ji bo vê armancê ye ku nirxandina xebatê bi anketek bi SMS-ê hewce ye.
Kontrolkirina kalîteyê çêtirîn bênav tê kirin. Nirxandina SMS ji bo vê pirsgirêkê çareseriya herî baş û nûjen e. Dibe ku kiryar dudil be ku di rûyê xwe de ji kesê din re bêje ku her tişt pir xirab e. Lê bi alîkariya peyamên SMS, ku hûn tenê hewce ne ku ji têlefona xwe bişînin, dê pir kes bi kêfxweşî gilî bikin. Nirxandina kar bi SMS hem hêsan e û hem jî ji xerîdar wêrekiyek zêde hewce nake. Anketên SMS cuda ne. Pir caran, ji xerîdaran tê xwestin ku kalîteya xebatê li ser pîvanek pênc xalî binirxînin: ji '1' heta '5'. Bi vî rengî SMS di piraniya anketên SMS de têne nirxandin. Li ku derê '5' bi riya anketa SMS-ê de xala herî baş-baş e. Mirov carinan dipirsin: 'Hûn rêxistina me ji yên din re pêşniyar dikin?' Ku '5' - bê guman pêşniyar dike, û '1' - dê di her rewşê de pêşniyar neke. Ku di eslê xwe de heman wateyê dide.
Nirxandina karûbarê SMS-ê dê ji hejmara têlefona we re were şandin. Dûv re, SMS ji xerîdaran bi nirxandinek performansê bixweber rasterast diçe bernameya ' USU '. Ew dikarin di tabloyek taybetî de bêne hilanîn. Mînakî, heke ji we re girîng e ku hûn bibînin ku ji kîjan xerîdarek taybetî SMSek bi nirxandina xebata xebatkarê we hatî wergirtin, dê data di modula ' Xerîdar ' de werin hilanîn.
Digel vê yekê, nirxandina bi SMS-ê dê ji kesên ku xebata wan ji hêla xerîdaran ve têne nirxandin ve neyê xuyang kirin. Mafên gihîştinê dikare were mîheng kirin da ku tenê serokê rêxistinê dikare ji bo xalan jimareya SMS û analîtîk bibîne. Ev bi navê ' Dengdana veşartî ' ya bi rêya anketên sms'ê ye.
Bernameya ' USU ' pergalek ji bo nirxandina kalîteya karûbarê bi karanîna anketên sms-ê ye. Di pêşerojê de, di vê bernameyê de, nirxandinên ku ji hêla kirrûbiran ve têne şandin têne analîz kirin, û nirxek SMS-ê tê berhev kirin. Rêjeya SMS-ê li ser bingeha encamên kontrolkirina kalîteyê di serî de ji bo karmendan tê berhev kirin. Beriya her tiştî, ew karmend e ku karûbarên pir pêşkêşî dike, kalîteya wan ji hêla xerîdar ve tê pejirandin. Û kalîteyê bi piranî bi profesyoneliya karker ve girêdayî ye. Ger anketek SMS-ya wusa neyê kirin, wê hingê xerîdarên nerazî dê piştî serdana yekem a rêxistina we bi bêdengî winda bibin. Û pargîdanî bixwe dê zirarên mezin ên darayî bibîne.
Di heman demê de, nirxa SMS-ê ji hêla pergala hesabê ve hatî berhev kirin û ji bo karûbarên ku têne peyda kirin, bi vî rengî nirxa sms-ê ya karûbarê tê wergirtin. Karê ku hatî kirin dibe ku ne tenê bi xebatkarê pargîdaniyê, lê di heman demê de bi rêxistina giştî ya xebata pargîdaniyê ve jî ve girêdayî be. Mînak ji bo peydakirina wan alavên kevn û nerast têne bikar anîn. An jî fîrma nikare pêş-pirtûkê peyda bike û xerîdar di bendewariya dirêj de tenê westiya dibin. Gelek sedem ji bo xizmetên nebaş hene. Ew anketa bi SMS-ê ye ku ji bo destnîşankirina sedemên weha û wergirtina nirxandinek SMS-ya pêbawer a karûbarê ji kesên yekem - ji wergirên karûbaran bixwe re dibe alîkar.
Pergala hişmend a ' USU ' pergalek nirxandina karûbarê xerîdar a profesyonel e. Hêza wê heye ku raporên analîtîk hîn berfirehtir hilberîne. Nirxandina SMS-ê ya kalîteya karûbarê hem di çarçoveya karmendan de û hem jî di çarçoveya karûbarên ku ew di heman demê de pêşkêş dikin de têne wergirtin. Wê hingê dê gengaz be ku meriv analîzek kûr a xebata pargîdanî û her pisporê bike. Nirxên SMS dikarin, mînakî, diyar bikin ku hin karûbar ji bo hemî karmendên pargîdaniyê kêm nirx dike. An jî kîjan pispor her tiştî baş dike, û bê guman hemî xerîdar ji hin xebata wî ya taybetî nerazî ne. Rêjeya SMS dê gelek vebijarkên din nîşan bide. Ew anketên SMS e ku ronahiyê dide ser kalîteya karûbarê di rêxistinê de û dibe alîkar ku hûn nirxandinek hestên kirrûbiran bistînin.
Pîvana performansa karûbarê di serî de ji bo ragirtina xerîdar hewce ye. Bi gelemperî, pargîdan gelek drav xerc dikin da ku kirrûbirên yekem-car bikişînin. Û ev kiriyar divê bê guman dirêj bibin. Dûv re pargîdanî dê li ser firotanên dubare ji heman kesan re pir zêde qezenc bike. Wekî din, ne hewce ye ku meriv heman tiştê ku berê kiriyar bûn ji wan re bifroşe. Ya sereke ew e ku ew bimînin. Û heke ew derkevin, wê hingê nirxandinek karûbarê xerîdar ku bi SMS ve hatî şandin dê ji bo naskirina sedemên meylek wusa neyînî alîkar bike. Nirxandina kalîteya SMS rêyek erzan e ku hûn karûbarê we çêtir bikin.
Rêbazek nûjentir heye - 
anket bi rêya whatsapp .
Ji bo mijarên din ên alîkar li jêr binêrin:
Pergala Hesabkirina Gerdûnî
2010 - 2024
Bernameyê bi perwerdehiya înteraktîf dakêşin