클라이언트는 항상 좋은 전문가에게 돌아옵니다. 고객을 유지하기 위해 특별한 것을 발명할 필요는 없습니다. 당신은 당신의 일을 잘하면됩니다. 그러나 거기에 어려움이 있습니다. 좋은 전문가는 거의 없습니다. 이미 여러 직원을 고용한 경우 각 직원의 고객 유지율을 분석해야 합니다. 이렇게하려면 특별 보고서를 사용하십시오. "고객 유지" .
각 직원에 대해 프로그램은 기본 고객의 총 수를 계산합니다. 리셉션에 처음 오신 분들입니다. 그런 다음 프로그램은 두 번째로 리셉션에 온 고객 수를 계산합니다. 이것은 고객이 그것을 좋아하고 귀하의 전문가와 계속 일할 준비가되었음을 의미합니다.
주요 계산 지표는 고객 유지율입니다. 다시 방문하는 고객이 많을수록 좋습니다.
기본 고객 외에도 소프트웨어는 보고 기간 동안 직원을 만나러 온 이전 고객의 수를 계산합니다.
사실 의료계에서 좋은 전문가를 찾는 것만으로는 충분하지 않습니다. 여전히 제어가 필요합니다. 종종 의사는 여러 조직에서 일합니다. 1교대는 한 의료원에서 근무하고, 2교대는 다른 곳에서 근무한다. 따라서 의사가 1차 환자를 다른 기관으로 데려갈 가능성이 높다. 특히 직원이 두 번째 교대조에서 자신을 위해 일하는 경우. 그리고 이것은 클리닉에 큰 손실입니다.
고객과 관련하여 직원의 좋은 일에 대한 분석이었습니다. 그리고 조직과 관련하여 직원의 좋은 일을 나타내는 중요한 지표는 직원이 회사를 위해 버는 금액입니다.
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