Pergeseran karyawan merupakan aspek penting dalam mengatur bisnis apa pun, terutama bisnis medis. Lagi pula, banyak hal bergantung pada seberapa baik dan tepat waktu Anda memberikan layanan. Dan jika Anda membuat kesalahan dan salah satu shift dibiarkan tanpa karyawan, seluruh alur kerja dapat terganggu. Itulah mengapa sangat penting untuk membuat jadwal shift kerja dan memantau pelaksanaannya.
Ketika daftar dibuat "dokter" , Anda dapat membuat shift untuk mereka. Untuk melakukan ini, buka direktori "Jenis shift" .
Di atas Anda dapat menambahkan nama shift yang digunakan di pusat kesehatan Anda.
Dan dari bawah, setiap jenis perubahan bisa terjadi "tulis di siang hari" menunjukkan waktu mulai dan berakhirnya shift. Di mana nomor hari adalah jumlah hari dalam seminggu. Misalnya, ' 1 ' adalah ' Senin ', ' 2 ' adalah ' Selasa '. Dan seterusnya.
Perhatikan bahwa hari ketujuh dalam seminggu tidak diatur waktunya. Artinya, dokter yang akan bekerja pada shift seperti ini akan beristirahat pada hari Minggu.
Nomor hari tidak hanya hari dalam seminggu, tetapi juga dapat berarti nomor urut hari itu, jika beberapa klinik tidak memiliki referensi ke minggu tersebut. Misalnya, pertimbangkan situasi di mana beberapa dokter dapat bekerja sesuai dengan skema ' 3 hari masuk, 2 hari libur '.
Di sini tidak perlu lagi jumlah hari dalam shift sama dengan jumlah hari dalam seminggu.
Akhirnya, hal terpenting yang tersisa - menugaskan dokter pada giliran kerja mereka. Durasi shift kerja untuk orang yang berbeda mungkin berbeda, tergantung pada kemampuan bekerja dan keinginan untuk bekerja. Seseorang dapat mengambil dua shift kerja berturut-turut, sementara seseorang mencoba bekerja lebih sedikit. Anda juga dapat memasukkan tarif tambahan untuk volume pekerjaan yang besar.
Pelajari cara menugaskan shift kerja ke dokter .
Resepsionis yang berbeda hanya dapat menemui dokter tertentu untuk membuat janji dengan pasien.
Lihat di bawah untuk topik bermanfaat lainnya:
Sistem Akuntansi Universal
2010 - 2024