USU
››
Program untuk otomatisasi bisnis
››
Program untuk klinik
››
Instruksi untuk program medis
››
Gaji adalah motivasi terpenting bagi orang-orang, jadi ada baiknya memulainya. Kesulitan-kesulitan khusus muncul dalam perhitungan upah, ketika perhitungan upah borongan diperlukan. Pertama-tama, Anda perlu membuat database karyawan . Setelah itu, program mengharuskan Anda menetapkan tarif untuk karyawan. Dokter yang berbeda mungkin memiliki gaji yang berbeda. Pertama di bagian atas dalam direktori "karyawan" pilih orang yang tepat.
Kemudian di bagian bawah tab "Tarif Layanan" kita dapat menentukan persentase untuk setiap layanan yang diberikan.
Jika tarif untuk layanan tertentu, Anda harus menambahkannya ke program terlebih dahulu. Dan Anda harus mulai dengan membagi layanan menjadi beberapa grup .
Upah tetap tidak banyak memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, tidak selalu bermanfaat bagi pemberi kerja. Dalam hal ini, Anda dapat beralih ke upah borongan. Misalnya, jika beberapa dokter menerima 10 persen dari semua layanan, baris tambahan akan terlihat seperti ini.
Kami menandai "Semua layanan" lalu masukkan nilainya "persen" , yang akan diterima dokter untuk penyediaan layanan apa pun.
Demikian pula, adalah mungkin untuk mengatur dan "jumlah tetap" , yang akan diterima dokter dari setiap layanan yang diberikan. Hal ini akan memotivasi para profesional yang merawat untuk memberikan pelayanan medis yang baik sehingga klien memilihnya. Dengan demikian, Anda akan memiliki akses ke berbagai metode manajemen personalia melalui upah.
Jika karyawan menerima gaji tetap, mereka memiliki garis di submodul "Tarif Layanan" juga perlu ditambahkan. Tapi tarifnya sendiri akan menjadi nol.
Bahkan sistem remunerasi multi-level yang kompleks didukung, ketika jumlah yang berbeda akan diberikan kepada seorang dokter untuk berbagai jenis layanan.
Anda dapat mengatur tarif yang berbeda untuk berbeda "kategori" jasa, "subkategori" dan bahkan untuk setiap individu "melayani" .
Saat menyediakan layanan, program akan secara berurutan menelusuri semua tarif yang dikonfigurasi untuk memilih yang paling sesuai. Dalam contoh kita, diatur sedemikian rupa sehingga dokter akan menerima 10 persen untuk semua layanan terapeutik, dan 5 persen untuk layanan lainnya.
Pada tab berikutnya, dengan analogi, dimungkinkan untuk diisi "tingkat penjualan" jika klinik menjual beberapa barang. Baik dokter itu sendiri maupun petugas pendaftaran dapat menjual produk medis. Ini juga mendukung otomatisasi seluruh apotek, yang dapat ditempatkan di dalam pusat medis.
Barang dan perlengkapan medis tidak hanya dapat dijual, tetapi juga dihapuskan secara gratis sesuai dengan penetapan biaya yang telah ditentukan.
Jika Anda menggunakan penggajian yang rumit yang bergantung pada jenis layanan yang disediakan oleh klinik, maka Anda dapat melakukannya dengan cepat "tingkat salinan" dari satu orang ke orang lain.
Pada saat yang sama, kami hanya menunjukkan dokter mana yang akan menyalin tarif dan karyawan mana yang akan menerapkannya.
Pengaturan yang ditentukan untuk perhitungan upah pekerja borongan diterapkan secara otomatis. Itu hanya berlaku untuk janji temu pasien baru yang akan Anda tandai di database setelah perubahan dilakukan. Algoritme ini diimplementasikan sedemikian rupa sehingga dari bulan baru dimungkinkan untuk menetapkan tarif baru untuk karyawan tertentu, tetapi tidak akan memengaruhi bulan-bulan sebelumnya dengan cara apa pun.
Program ini juga dapat membantu proses penggajian secara langsung. Lihat bagaimana upah dihitung dan dibayarkan.
Lihat di bawah untuk topik bermanfaat lainnya:
Sistem Akuntansi Universal
2010 - 2024
Unduh program dengan pelatihan interaktif