USU  ››  બિઝનેસ ઓટોમેશન માટે કાર્યક્રમો  ››  ક્લિનિક માટેનો કાર્યક્રમ  ››  તબીબી કાર્યક્રમ માટે સૂચનાઓ  ›› 

પેરોલ એકાઉન્ટિંગ

જુદા જુદા લોકો માટે અલગ-અલગ દર

પગાર એ લોકો માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રેરણા છે, તેથી તે તેની સાથે પ્રારંભ કરવા યોગ્ય છે. વેતનની ગણતરીમાં ખાસ મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય છે, જ્યારે પીસવર્ક વેતનનો હિસાબ જરૂરી હોય છે. સૌ પ્રથમ, તમારે કર્મચારીઓનો ડેટાબેઝ બનાવવાની જરૂર પડશે. તે પછી, પ્રોગ્રામ માટે તમારે કર્મચારીઓ માટે દરો સેટ કરવાની જરૂર છે. જુદા જુદા ડોકટરોના પગાર અલગ અલગ હોઈ શકે છે. ડિરેક્ટરીમાં ટોચ પર પ્રથમ "કર્મચારીઓ" યોગ્ય વ્યક્તિ પસંદ કરો.

પછી ટેબના તળિયે "સેવા દરો" અમે રેન્ડર કરેલી દરેક સેવા માટે ટકાવારીનો ઉલ્લેખ કરી શકીએ છીએ.

જો દર ચોક્કસ સેવાઓ માટે છે, તો તમારે પહેલા તેમને પ્રોગ્રામમાં ઉમેરવાની જરૂર પડશે. અને તમારે જૂથોમાં સેવાઓના વિભાજન સાથે પ્રારંભ કરવાની જરૂર છે.

ટુકડા કામ વેતન

ફિક્સ વેતન કર્મચારીઓને કામગીરી સુધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે બહુ ઓછું કરે છે. વધુમાં, તે હંમેશા એમ્પ્લોયર માટે ફાયદાકારક નથી. આ કિસ્સામાં, તમે પીસવર્ક વેતન પર સ્વિચ કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો અમુક ડૉક્ટર તમામ સેવાઓના 10 ટકા મેળવે છે, તો ઉમેરેલી લાઇન આના જેવી દેખાશે.

અમે ટિક કર્યું "બધી સેવાઓ" અને પછી મૂલ્ય દાખલ કર્યું "ટકા" , જે ડૉક્ટરને કોઈપણ સેવાની જોગવાઈ માટે પ્રાપ્ત થશે.

ટકાવારી અથવા રકમ

એ જ રીતે, સેટ કરવું શક્ય છે અને "નિશ્ચિત રકમ" , જે ડૉક્ટરને આપવામાં આવતી દરેક સેવામાંથી પ્રાપ્ત થશે. આ સારવાર વ્યાવસાયિકોને સારી તબીબી સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે જેથી ગ્રાહકો તેમને પસંદ કરે. આમ, તમારી પાસે વેતન દ્વારા કર્મચારી સંચાલનની વિવિધ પદ્ધતિઓની ઍક્સેસ હશે.

ફિક્સ પગાર

જો કર્મચારીઓ નિશ્ચિત પગાર મેળવે છે, તો તેઓ સબમોડ્યુલમાં એક લાઇન ધરાવે છે "સેવા દરો" પણ ઉમેરવાની જરૂર છે. પરંતુ દરો પોતે શૂન્ય હશે.

વિવિધ પ્રકારની સેવાઓ માટે અલગ-અલગ દર

એક જટિલ બહુ-સ્તરીય મહેનતાણું સિસ્ટમ પણ સમર્થિત છે, જ્યારે વિવિધ પ્રકારની સેવાઓ માટે ડૉક્ટરને અલગ રકમ આપવામાં આવશે.

તમે અલગ-અલગ માટે અલગ-અલગ દર સેટ કરી શકો છો "શ્રેણીઓ" સેવાઓ, "ઉપકેટેગરીઝ" અને કોઈપણ વ્યક્તિ માટે પણ "સેવા" .

સેવા પૂરી પાડતી વખતે, પ્રોગ્રામ અનુક્રમે તમામ રૂપરેખાંકિત દરોમાંથી પસાર થશે જેથી કરીને સૌથી યોગ્ય પસંદ કરી શકાય. અમારા ઉદાહરણમાં, તે સેટ કરવામાં આવ્યું છે જેથી ડૉક્ટરને તમામ ઉપચારાત્મક સેવાઓ માટે 10 ટકા અને અન્ય કોઈપણ સેવાઓ માટે 5 ટકા પ્રાપ્ત થશે.

વેચાણ દરો

આગલા ટેબ પર, સાદ્રશ્ય દ્વારા, ભરવાનું શક્ય છે "વેચાણ દરો" જો ક્લિનિક અમુક સામાન વેચે છે. ડૉક્ટર પોતે અને રજિસ્ટ્રી કામદારો બંને તબીબી ઉત્પાદનો વેચી શકે છે. તે સમગ્ર ફાર્મસીના ઓટોમેશનને પણ સપોર્ટ કરે છે, જે મેડિકલ સેન્ટરની અંદર સ્થિત હોઈ શકે છે.

સેવાઓની જોગવાઈ દરમિયાન સામગ્રીઓનું લખાણ

માલસામાન અને તબીબી પુરવઠો માત્ર વેચી શકાતો નથી, પણ રૂપરેખાંકિત કિંમત અનુસાર મફતમાં લખી પણ શકાય છે.

અન્ય કર્મચારી પાસેથી દરોની નકલ કરો

જો તમે જટિલ પીસવર્ક પેરોલનો ઉપયોગ કરો છો જે ક્લિનિક દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓના પ્રકાર પર આધાર રાખે છે, તો તમે ઝડપથી "નકલ દરો" એક વ્યક્તિથી બીજામાં.

તે જ સમયે, અમે ફક્ત સૂચવીએ છીએ કે કયા ડૉક્ટર પાસેથી દરોની નકલ કરવી અને કયા કર્મચારીએ તેમને લાગુ કરવા.

સેટિંગ્સ કેવી રીતે લાગુ કરવી?

પીસવર્ક કર્મચારી વેતનની ગણતરી માટે ઉલ્લેખિત સેટિંગ્સ આપમેળે લાગુ થાય છે. તેઓ ફક્ત નવા દર્દીની નિમણૂકો માટે જ લાગુ પડે છે જેને તમે ફેરફારો કર્યા પછી ડેટાબેઝમાં ચિહ્નિત કરશો. આ અલ્ગોરિધમનો અમલ એવી રીતે કરવામાં આવ્યો છે કે નવા મહિનાથી ચોક્કસ કર્મચારી માટે નવા દરો સેટ કરવાનું શક્ય બનશે, પરંતુ તે અગાઉના મહિનાઓને કોઈપણ રીતે અસર કરશે નહીં.

પગાર

પ્રોગ્રામ પેરોલ પ્રક્રિયામાં સીધી મદદ પણ કરી શકે છે. વેતનની ગણતરી અને ચૂકવણી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે જુઓ.

અન્ય મદદરૂપ વિષયો માટે નીચે જુઓ:

• પેરોલ સોફ્ટવેર
• સંસ્થાના કર્મચારીઓ માટે એકાઉન્ટિંગ
• સેવાઓને જૂથોમાં વહેંચો
• સેવાઓની સૂચિ બનાવો
• શરૂઆત માટે

• ઇન્ટરેક્ટિવ તાલીમ સાથે પ્રોગ્રામ ડાઉનલોડ કરો