USU
››
Programma's foar saaklike automatisearring
››
Programma foar klinyk
››
Ynstruksjes foar it medyske programma
››
Salaris is de wichtichste motivaasje foar minsken, dus it is de muoite wurdich om dermei te begjinnen. Bysûndere swierrichheden ûntsteane by de berekkening fan leanen, as it nedich is om rekken te hâlden mei stiksleanen. As earste moatte jo in database fan meiwurkers oanmeitsje. Dêrnei fereasket it programma dat jo tariven ynstelle foar meiwurkers. Ferskillende dokters kinne ferskillende salarissen hawwe. Earst boppe yn 'e map "meiwurkers" selektearje de rjochter persoan.
Dan oan 'e ûnderkant fan' e ljepper "Service Tariven" wy kinne opjaan in persintaazje foar eltse tsjinst rendered.
As de tariven binne foar spesifike tsjinsten, moatte jo se earst tafoegje oan it programma. En jo moatte begjinne mei de ferdieling fan tsjinsten yn groepen .
Fêste leanen dogge net folle om meiwurkers te motivearjen om prestaasjes te ferbetterjen. Boppedat is it net altyd foardielich foar de wurkjouwer. Yn dit gefal kinne jo oerstappe op stikslean. As in dokter bygelyks 10 prosint fan alle tsjinsten krijt, dan sil de tafoege line der sa útsjen.
Wy tikke "Alle tsjinsten" en dan ynfierd de wearde "prosint" , dy't de dokter sil krije foar it leverjen fan elke tsjinst.
Likegoed is it mooglik om te setten en "fêst bedrach" , dy't de dokter sil krije fan elke levere tsjinst. Dit sil behanneljende professionals motivearje om goede medyske tsjinsten te leverjen sadat kliïnten har kieze. Sa sille jo tagong hawwe ta ferskate metoaden fan personielbehear fia lean.
As meiwurkers in fêst salaris krije, hawwe se in rigel yn de submodule "Service Tariven" moat ek tafoege wurde. Mar de tariven sels sille nul wêze.
Sels in kompleks multi-level beleanning systeem wurdt stipe, doe't in oar bedrach wurdt takend oan in dokter foar ferskate soarten tsjinsten.
Jo kinne ynstelle ferskillende tariven foar ferskillende "kategoryen" tsjinsten, "subkategoryen" en sels foar elk yndividu "betsjinning" .
By it leverjen fan de tsjinst sil it programma sequentieel troch alle ynstelde tariven gean om de meast geskikte te selektearjen. Yn ús foarbyld is it sa ynsteld dat de dokter 10 prosint sil krije foar alle therapeutyske tsjinsten, en 5 prosint foar alle oare tsjinsten.
Op 'e folgjende ljepper, nei analogy, is it mooglik om te foljen "ferkeap tariven" as de klinyk wat guod ferkeapet. Sawol de dokter sels as de registermeiwurkers kinne medyske produkten ferkeapje. It stipet ek de automatisearring fan in heule apotheek, dy't yn it medysk sintrum kin lizze.
Goederen en medyske foarrieden kinne net allinich ferkocht wurde, mar ek fergees ôfskreaun neffens de ynstelde kosten.
As jo gebrûk meitsje fan komplekse piecework payroll dat hinget ôf fan it type tsjinsten oanbean troch de klinyk, dan kinne jo fluch "kopy tariven" fan de iene persoan nei de oare.
Tagelyk jouwe wy gewoan oan fan hokker dokter de tariven moatte kopiearje en hokker meiwurker se tapasse.
De oantsjutte ynstellings foar de wurklist fan 'e wurknimmer wurde automatysk tapast. Se jilde allinnich foar nije pasjinten ôfspraken dy't jo sille markearje yn de databank neidat de feroarings binne makke. Dit algoritme wurdt útfierd op sa'n manier dat fan 'e nije moanne soe it mooglik wêze om nije tariven yn te stellen foar in bepaalde meiwurker, mar se soene de foarige moannen op gjin inkelde manier beynfloedzje.
It programma kin ek direkt helpe mei it leanproses. Sjoch hoe't leanen wurde berekkene en betelle.
Sjoch hjirûnder foar oare nuttige ûnderwerpen:
Universele boekhâlding systeem
2010 - 2024
Download it programma mei ynteraktive training