Langile bakoitzarentzat, zuzendariak salmenta-plan bat egin dezake direktorioan "Langileak" .
Lehenik eta behin, pertsona egokia hautatu behar duzu goitik, eta gero behealdean konposa dezakezu "Salmenta programa" fitxa berean.
Salmenta plana epe jakin baterako ezartzen da. Gehienetan - hilabetez. Langile ezberdinek salmenta-plan desberdina izan dezakete beren esperientziaren eta soldataren arabera.
Langile bakoitzak bere plana nola betetzen duen ikusteko, txostena erabil dezakezu "Salmenta programa" .
Garrantzitsua da plangintzaldiarekin bat datorren aldirako txostena sortzea. Esaterako, ikus dezagun nola betetzen duten langileek otsaileko salmenta plana.
Lehenengo langileak eskala berdea du, hau da, plana dagoeneko osatuta dago. Kasu honetan, plana % 247k ere gainditu zuen.
Eta bigarren langilea oraindik apur bat falta da plana betetzeko, beraz, bere errendimendu-eskala gorria da.
Horrela kalkulatzen da langile bakoitzaren ' KPI '. " KPIak " errendimenduaren adierazle nagusiak dira.
Zure langileek salmenta-planik ez badute, haien errendimendua ebaluatu dezakezu elkarren artean alderatuz .
Langile bakoitza erakundeko langile onenarekin ere konparatu dezakezu.
Ikusi behean beste gai lagungarri batzuk:
Kontabilitate Sistema Unibertsala
2010 - 2024