Langile bakoitzarentzat, zuzendariak salmenta-plan bat egin dezake direktorioan "Langileak" .
Lehenik eta behin, pertsona egokia hautatu behar duzu goitik, eta gero behealdean konposatu dezakezu "Salmenta programa" fitxa berean.
Salmenta plana epe jakin baterako ezartzen da. Gehienetan - hilabetez. Langile ezberdinek salmenta-plan desberdina izan dezakete beren esperientziaren eta soldataren arabera.
Langile bakoitzak bere plana nola betetzen duen ikusteko, txostena erabil dezakezu "Salmenta programa" .
Garrantzitsua da plangintzaldiarekin bat datorren aldi baterako txostena sortzea. Esaterako, ikus dezagun nola betetzen duten langileek beren salmenta plana martxorako.
Lehen langilea oraindik apur bat falta da plana burutzeko, beraz, bere errendimendu-barra gorria da.
Eta bigarren langileak eskala berdea du, hau da, plana dagoeneko osatuta dago. Kasu honetan, plana %128 ere gainditu zen.
Horrela langile bakoitzaren ' KPI ' kalkulatzen da. " KPIak " errendimenduaren adierazle nagusiak dira.
Zure langileek salmenta-planik ez badute, haien errendimendua ebaluatu dezakezu elkarren artean alderatuz .
Langile bakoitza erakundeko langile onenarekin ere konparatu dezakezu.
Ikusi behean beste gai lagungarri batzuk:
Kontabilitate Sistema Unibertsala
2010 - 2024