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Gehalt


Unterschiedliche Tarife für unterschiedliche Personen

Im Programm müssen Sie zunächst Tarife für Mitarbeiter einrichten. Unterschiedliche Händler können unterschiedliche Einstellungen haben. Zuerst ganz oben im Verzeichnis "Angestellte" wählen Sie die richtige Person aus.

Engagierter Mitarbeiter

Dann ganz unten auf der Registerkarte "Preise" kann für jeden Verkauf ein Gebot abgeben.

Akkordlöhne

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 10 Prozent aller Verkäufe erhält, sieht die hinzugefügte Zeile so aus.

Prozentsatz des Umsatzes für einen bestimmten Mitarbeiter

Wir haben angekreuzt "Alle Waren" und dann den Wert eingegeben "Prozent" , die der Verkäufer für den Verkauf jeglicher Art von Produkten erhält.

Festes Gehalt

Wenn Mitarbeiter ein Festgehalt beziehen, haben sie eine Zeile im Untermodul "Preise" muss auch hinzugefügt werden. Aber die Sätze selbst werden null sein.

Festes Gehalt

Unterschiedliche Tarife für unterschiedliche Warenarten

Sogar ein komplexes mehrstufiges Tarifsystem wird unterstützt, wenn der Verkäufer für verschiedene Produkttypen unterschiedlich bezahlt wird.

Unterschiedliche Tarife für unterschiedliche Warenarten

Sie können unterschiedliche Preise für verschiedene festlegen "Gruppen" Waren, "Untergruppen" und sogar für eine separate "Nomenklatur" .

Wenn Sie einen Verkauf tätigen, geht das Programm nacheinander alle konfigurierten Gebote durch, um das am besten geeignete zu finden.

Kopieren Sie Tarife von einem anderen Mitarbeiter

Wichtig Wenn Sie eine komplexe Akkordlohnabrechnung verwenden, die von der Art des Artikels abhängt, den Sie verkaufen, können Sie die Sätze von einer Person auf eine andere kopieren .

Prozentsatz oder Betrag

Anbieter können als geboten werden "Prozent" , und in Form eines festen "Beträge"für jeden Verkauf.

Wie wendet man Einstellungen an?

Die festgelegten Einstellungen für die Akkordabrechnung des Mitarbeiters werden automatisch übernommen. Sie gelten nur für neue Verkäufe, die Sie tätigen, nachdem die Änderungen vorgenommen wurden. Dieser Algorithmus ist so implementiert, dass es ab dem neuen Monat möglich wäre, neue Tarife für einen bestimmten Mitarbeiter festzulegen, die die vorherigen Monate jedoch in keiner Weise beeinflusst haben.

Wo kann ich den aufgelaufenen Akkordlohn einsehen?

Im Bericht können Sie den aufgelaufenen Akkordlohn für einen beliebigen Zeitraum einsehen "Gehalt" .

Speisekarte. Prüfbericht. Gehalt

Die Parameter sind ' Startdatum ' und ' Enddatum '. Mit ihrer Hilfe können Sie Informationen für einen bestimmten Tag, Monat und sogar für ein ganzes Jahr anzeigen.

Berichtsoptionen. Termine und Mitarbeiter sind angegeben

Es gibt auch einen optionalen Parameter „ Employee “. Wenn Sie es nicht ausfüllen, werden die Informationen im Bericht für alle Mitarbeiter der Organisation freigegeben.

Prüfbericht. Gehalt

Gehaltsabrechnung ändern

Wenn Sie feststellen, dass für einen Mitarbeiter ein falsches Gebot abgegeben wurde, der Mitarbeiter jedoch bereits Verkäufe getätigt hat, bei denen diese Sätze angewendet wurden, kann das falsche Gebot korrigiert werden. Gehen Sie dazu in das Modul "Verkauf" und wählen Sie über die Suche oben den gewünschten Datensatz zur Umsetzung aus.

Verkaufsliste

Doppelklicken Sie unten auf die Zeile mit dem Produkt, das Teil des ausgewählten Angebots ist.

Artikel im Angebot enthalten

Und jetzt können Sie das Gebot für diesen bestimmten Verkauf ändern.

Bearbeiten der Verkaufszusammensetzung

Nach dem Speichern werden die Änderungen sofort übernommen. Sie können dies leicht überprüfen, wenn Sie den Bericht erneut generieren "Gehalt" .

Wie zahlt man Gehälter?

Wichtig Bitte beachten Sie, wie Sie alle Ausgaben, einschließlich der Lohnzahlung , kennzeichnen.

Ist der Mitarbeiter sein Gehalt wert?

Wichtig Einem Mitarbeiter kann ein Vertriebsplan zugewiesen werden und dessen Ausführung überwacht werden.

Wichtig Wenn Ihre Mitarbeiter keinen Verkaufsplan haben, können Sie ihre Leistung dennoch bewerten, indem Sie sie miteinander vergleichen .

Wichtig Sie können sogar jeden Mitarbeiter mit dem besten Mitarbeiter im Unternehmen vergleichen.

Nachfolgend finden Sie weitere hilfreiche Themen:


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