Za svakog zaposlenog, menadžer može izraditi plan prodaje u imeniku "Zaposleni" .
Prvo, morate odabrati pravu osobu odozgo, a zatim možete komponirati na dnu "Prodajni program" na istoj kartici.
Plan prodaje je postavljen za određeni vremenski period. Najčešće - mjesec dana. Različiti zaposlenici mogu imati različite planove prodaje u zavisnosti od svog iskustva i plate .
Da vidite kako svaki zaposleni uspijeva ispuniti svoj plan, možete koristiti izvještaj "Prodajni program" .
Važno je generisati izvještaj za period koji se poklapa sa periodom planiranja. Na primjer, pogledajmo kako zaposleni ispunjavaju plan prodaje za mjesec februar.
Prvi radnik ima zelenu skalu, što znači da je plan već završen. U ovom slučaju, plan je čak i prekoračen za 247%.
A drugom radniku još malo fali da ispuni plan, pa mu je skala učinka crvena.
Ovako se izračunava ' KPI ' svakog zaposlenog. ' KPI ' su ključni indikatori učinka.
Ako vaši zaposlenici nemaju plan prodaje, još uvijek možete ocijeniti njihov učinak upoređujući ih međusobno .
Možete čak i porediti svakog zaposlenog sa najboljim zaposlenim u organizaciji .
U nastavku pogledajte druge korisne teme:
Univerzalni računovodstveni sistem
2010 - 2024