USU
››
ব্যবসা অটোমেশন জন্য প্রোগ্রাম
››
ক্লিনিকের জন্য প্রোগ্রাম
››
মেডিকেল প্রোগ্রামের জন্য নির্দেশাবলী
››
রোগীকে ক্লিনিকে রেফার করা প্রায়শই ক্লিনিকের কর্মীদের উপর নির্ভর করে। প্রাথমিকভাবে, ক্লায়েন্ট তার নিজের অনুরোধে আসতে পারেন। এবং তারপর প্রাথমিক অ্যাপয়েন্টমেন্টে, ডাক্তার তাকে ল্যাবরেটরি পরীক্ষা নিতে বা আল্ট্রাসাউন্ড পরীক্ষা করতে পাঠাতে হবে। কারণ একটি সঠিক রোগ নির্ণয় শুধুমাত্র চিকিৎসা গবেষণার ফলাফলের ভিত্তিতে করা যেতে পারে। তবে, এটি ছাড়াও, এই ধরনের নির্দেশাবলী চিকিৎসা কেন্দ্রে একটি ভাল অতিরিক্ত আয় নিয়ে আসে। অতএব, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ডাক্তাররা তাদের শতাংশ গ্রহণ করেন।
তদুপরি, আপনি কেবল গবেষণার জন্যই নয়, অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের কাছেও পাঠাতে পারেন। অনেক আধুনিক ক্লিনিক ডাক্তারদের 'নিজে উপার্জন করুন, আপনার সহকর্মীকে উপার্জন করতে দিন' নীতিতে কাজ করতে বাধ্য করে। 'মেডিসিন'-এর মতো পবিত্র এলাকায়ও বাণিজ্যিকীকরণ ঢুকে পড়েছে।
আপনার যদি একটি বড় মেডিকেল সেন্টার থাকে, তবে কল সেন্টারে অবস্থিত সেলস ম্যানেজাররা এতে কাজ করতে পারেন। তাদের কাজ গ্রাহকের কলের উত্তর দেওয়া। নিবন্ধিত রোগীর সংখ্যা দ্বারা তাদের কাজের কার্যকারিতা পরিমাপ করা হয়। একটি নির্দিষ্ট বেতনের পাশাপাশি, তারা গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি পুরস্কারও পায়। অধিকন্তু, প্রাথমিক রোগীদের জন্য, একজন ডাক্তারের সাথে দ্বিতীয় অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য একজন ব্যক্তিকে রেকর্ড করার চেয়ে হার বেশি হতে পারে।
আমাদের বুদ্ধিবৃত্তিক প্রোগ্রাম এমনকি সম্ভাব্য জালিয়াতি বাদ দেয়. যদি একজন কর্মচারী দ্বারা রোগীর রেকর্ড করা হয় , তবে অন্যটি এই রেকর্ডটি মুছতে পারবে না। ক্লিনিকের অন্যান্য কর্মচারীদের শুধুমাত্র অতিরিক্ত পরিষেবার জন্য ক্লায়েন্ট নিবন্ধন করার সুযোগ রয়েছে। তারপর প্রত্যেক কর্মচারী তার পুরস্কার পাবেন।
অবশ্যই, রোগীর অ্যাপয়েন্টমেন্টে আসলেই ক্লিনিকের কর্মীদের জন্য পুরস্কার হিসাবে টাকা জমা হবে।
অন্যান্য সংস্থার কর্মচারীরাও অর্থ উপার্জনের জন্য ক্লায়েন্টদের আপনার ক্লিনিকে রেফার করতে পারে। রোগীদের সাধারণত একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে অন্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা রেফার করা হয়। প্রায়শই এটি ঘটে এই কারণে যে অন্যান্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞ বা প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম নেই।
যেহেতু অন্য হাসপাতাল বা পলিক্লিনিকের একাধিক ডাক্তার একবারে আপনার কাছে রোগীদের রেফার করতে পারেন, তাই প্রোগ্রামটি একটি মেডিকেল সংস্থার নামে ডেটা গ্রুপ করার ক্ষমতা প্রদান করে। এটি ব্যবসা পরিচালনায় শৃঙ্খলা নিশ্চিত করবে, এবং এটি সর্বদা সমস্ত রেকর্ড প্রদর্শন করা সম্ভব হবে না , তবে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মচারী।
যারা নতুন গ্রাহকদের আকৃষ্ট করে তাদের তালিকা দেখতে বা পরিপূরক করতে, শুধু ডিরেক্টরিতে যান "সরাসরি" .
নোট করুন যে এই টেবিলটি দ্রুত লঞ্চ বোতামগুলি ব্যবহার করেও খোলা যেতে পারে।
এই গাইডের ডেটা মূলত 
দলবদ্ধ
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এন্ট্রিগুলি ফোল্ডারে বিভক্ত হতে পারে।
নতুন কর্মীরা প্রোগ্রামে নিবন্ধন করলে ডেটা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ' কর্মচারীদের ' গ্রুপে যুক্ত হয়।
অপ্রয়োজনীয় হিসাবে, কোন এন্ট্রি চিহ্নিত করা যেতে পারে "সংরক্ষণাগার হিসাবে" .
এছাড়াও এই তালিকায় রয়েছে "মাস্টার রেকর্ড" ' আত্ম-নির্দেশ '। এই মানটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিস্থাপিত হয় এবং এমন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যেখানে কেউ রোগীকে আকৃষ্ট করে না, তবে সে নিজেই আপনার ক্লিনিকে এসেছিল। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট ধরণের বিজ্ঞাপন দেখার পরে।
যদি আপনার স্বাস্থ্য কেন্দ্র রোগীদের রেফার করার জন্য আর্থিক পুরষ্কার প্রদান করে, আপনি রেফারেল ডিরেক্টরিতে যে কোনো ব্যক্তিকে হাইলাইট করতে পারেন এবং "সাবমডিউলের নীচে" প্রতিটি দিকের জন্য হার সেট করুন।
রোগীদের রেফার করা লোকেদের জন্য রেট একইভাবে নির্ধারিত হয় যেমন সেবা প্রদানের জন্য ডাক্তারদের হার । আপনি একটি একক শতাংশ সেট করতে পারেন, বা আরও যত্ন সহকারে পরিষেবার বিভিন্ন গ্রুপের জন্য বিভিন্ন হার সেট করতে পারেন।
যখন আমরা একজন রোগীকে একজন ডাক্তারের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য রেকর্ড করি , তখন তালিকা থেকে এই রোগীকে রেফার করা ব্যক্তিকে নির্বাচন করা সম্ভব।
এটি ঘটে যে প্রথমে রোগী নিজেই ক্লিনিকে এসেছিলেন। তারপর একজন অভ্যর্থনাকারী তাকে কিছু পরিষেবার সুপারিশ করেছিলেন। অন্যান্য পদ্ধতির সুপারিশ করা হয়েছিল এবং ডাক্তার নিজেই বাহিত হয়েছিল। অতএব, এটি এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যে একটি তালিকায় এমন পরিষেবা থাকবে যা বিভিন্ন লোক পাঠিয়েছে।
প্রতিটি গাইডের কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ করতে একটি প্রতিবেদন ব্যবহার করা হয় "সরাসরি" .
যেকোন রিপোর্টিং সময়ের জন্য, রেফার করা রোগীর মোট সংখ্যা এবং এই ধরনের রেফারেলের ফলে ক্লিনিকটি যে পরিমাণ উপার্জন করেছে তা উভয়ই দেখা সম্ভব হবে। বৃহত্তর স্পষ্টতার জন্য, এমনকি অনুপাত একটি পাই চার্ট আকারে উপস্থাপন করা হয়.
উপরে থেকে, প্রতিটি ব্যক্তির জন্য মোট পরিমাণ গণনা করা হয়। এবং প্রতিবেদনের নীচে, প্রতিটি ব্যক্তির জন্য পিসওয়ার্ক মজুরির গণনার একটি বিশদ ভাঙ্গনও দেখানো হয়েছে।
আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে একজন ব্যক্তিকে ভুলভাবে চার্জ করা হয়েছে, এটি সহজেই সংশোধন করা যেতে পারে। প্রথমে ' অ্যাক্টিভিটি আইডি ' দেখে নিন - এটি রেন্ডার করা পরিষেবার অনন্য নম্বর।
যদি এই পরিষেবাটির জন্য একটি ভুল পরিমাণ চার্জ করা হয়, তবে এই পরিষেবাটি অবশ্যই খুঁজে পাওয়া উচিত। এটি করতে, মডিউলে যান "ভিজিট" তথ্য অনুসন্ধান উইন্ডো প্রদর্শিত হবে.
' আইডি ' ক্ষেত্রে, রেন্ডার করা পরিষেবাটির একই অনন্য নম্বর লিখুন যা আমরা খুঁজে পেতে চাই। তারপর বোতাম টিপুন "অনুসন্ধান করুন" .
রোগীকে রেফার করা ব্যক্তির কাছ থেকে আমাদের সেই পরিষেবাটি দেখানো হবে যার জন্য ভুল পরিমাণ চার্জ করা হয়েছিল।
পাওয়া লাইনে, ডান-ক্লিক করুন এবং কমান্ড নির্বাচন করুন "সম্পাদনা করুন" .
এখন আপনি পরিবর্তন করতে পারেন "শতাংশ" বা "পারিশ্রমিকের পরিমাণ" যে ব্যক্তি রোগীকে আপনার ক্লিনিকে রেফার করেছে তার জন্য।
অন্যান্য সহায়ক বিষয়গুলির জন্য নীচে দেখুন:
ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম
2010 - 2024
ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ সহ প্রোগ্রামটি ডাউনলোড করুন