USU  ››  ব্যবসা অটোমেশন জন্য প্রোগ্রাম  ››  ক্লিনিকের জন্য প্রোগ্রাম  ››  মেডিকেল প্রোগ্রামের জন্য নির্দেশাবলী  ›› 

বেতন হিসাব

বিভিন্ন মানুষের জন্য ভিন্ন ভিন্ন হার

বেতন মানুষের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অনুপ্রেরণা, তাই এটি দিয়ে শুরু করা মূল্যবান। মজুরি গণনার ক্ষেত্রে বিশেষ অসুবিধা দেখা দেয়, যখন পিসওয়ার্ক মজুরির হিসাব করা প্রয়োজন। প্রথমত, আপনাকে কর্মীদের একটি ডাটাবেস তৈরি করতে হবে। এর পরে, প্রোগ্রামটির জন্য আপনাকে কর্মীদের জন্য হার নির্ধারণ করতে হবে। বিভিন্ন ডাক্তারের বিভিন্ন বেতন থাকতে পারে। ডিরেক্টরির শীর্ষে প্রথমে "কর্মচারী" সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করুন।

তারপর ট্যাবের নীচে "পরিষেবার হার" আমরা রেন্ডার করা প্রতিটি পরিষেবার জন্য একটি শতাংশ নির্দিষ্ট করতে পারি।

যদি রেটগুলি নির্দিষ্ট পরিষেবাগুলির জন্য হয় তবে আপনাকে প্রথমে সেগুলিকে প্রোগ্রামে যুক্ত করতে হবে৷ এবং আপনাকে গ্রুপে পরিষেবাগুলির বিভাজন দিয়ে শুরু করতে হবে।

টুকরা কাজের মজুরি

স্থির মজুরি কর্মক্ষমতা উন্নত করতে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে খুব কমই করে। উপরন্তু, এটা সবসময় নিয়োগকর্তার জন্য উপকারী হয় না. এই ক্ষেত্রে, আপনি পিসওয়ার্ক মজুরিতে স্যুইচ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কিছু ডাক্তার সমস্ত পরিষেবার 10 শতাংশ গ্রহণ করেন, তাহলে যোগ করা লাইনটি এরকম দেখাবে।

আমরা টিক দিলাম "সমস্ত পরিষেবা" এবং তারপর মান প্রবেশ করান "শতাংশ" , যা ডাক্তার কোন সেবা প্রদানের জন্য পাবেন।

শতাংশ বা পরিমাণ

একইভাবে, এটি সেট করা সম্ভব এবং "নির্দিষ্ট পরিমাণ" , যা ডাক্তার প্রদত্ত প্রতিটি পরিষেবা থেকে পাবেন। এটি চিকিত্সা পেশাদারদের ভাল চিকিৎসা পরিষেবা প্রদান করতে অনুপ্রাণিত করবে যাতে ক্লায়েন্টরা তাদের বেছে নেয়। এইভাবে, আপনি মজুরির মাধ্যমে কর্মী ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন পদ্ধতিতে অ্যাক্সেস পাবেন।

নির্দিষ্ট বেতন

কর্মচারীরা যদি একটি নির্দিষ্ট বেতন পান তবে তাদের সাবমডিউলে একটি লাইন থাকে "পরিষেবার হার" এছাড়াও যোগ করা প্রয়োজন। কিন্তু রেট নিজেই শূন্য হবে।

বিভিন্ন ধরনের পরিষেবার জন্য বিভিন্ন হার

এমনকি একটি জটিল বহু-স্তরের পারিশ্রমিক ব্যবস্থাও সমর্থিত, যখন বিভিন্ন ধরনের পরিষেবার জন্য একজন ডাক্তারকে আলাদা পরিমাণ দেওয়া হবে।

আপনি বিভিন্ন জন্য বিভিন্ন হার সেট করতে পারেন "বিভাগ" সেবা, "উপশ্রেণী" এবং এমনকি যে কোনো ব্যক্তির জন্য "সেবা" .

পরিষেবা প্রদান করার সময়, প্রোগ্রামটি ক্রমানুসারে সব কনফিগার করা হারের মধ্য দিয়ে যাবে যাতে সবচেয়ে উপযুক্ত একটি নির্বাচন করা যায়। আমাদের উদাহরণে, এটি সেট আপ করা হয়েছে যাতে ডাক্তার সমস্ত থেরাপিউটিক পরিষেবার জন্য 10 শতাংশ এবং অন্য কোনও পরিষেবার জন্য 5 শতাংশ পাবেন৷

বিক্রয় হার

পরবর্তী ট্যাবে, সাদৃশ্য দ্বারা, এটি পূরণ করা সম্ভব "বিক্রয় হার" যদি ক্লিনিক কিছু পণ্য বিক্রি করে। ডাক্তার নিজে এবং রেজিস্ট্রি কর্মীরা উভয়ই চিকিৎসা পণ্য বিক্রি করতে পারবেন। এটি একটি সম্পূর্ণ ফার্মেসির অটোমেশনকেও সমর্থন করে, যা মেডিকেল সেন্টারের ভিতরে অবস্থিত হতে পারে।

পরিসেবা প্রদানের সময় উপকরণের লিখন বন্ধ

পণ্য এবং চিকিৎসা সরবরাহ শুধুমাত্র বিক্রি করা যাবে না, কিন্তু কনফিগার করা খরচ অনুযায়ী বিনামূল্যে লিখিত বন্ধ.

অন্য কর্মচারী থেকে কপি হার

আপনি যদি জটিল পিসওয়ার্ক পে-রোল ব্যবহার করেন যা ক্লিনিক দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার ধরণের উপর নির্ভর করে, তাহলে আপনি দ্রুত "অনুলিপি হার" এক ব্যক্তি থেকে অন্য ব্যক্তি।

একই সময়ে, আমরা সহজভাবে নির্দেশ করি কোন ডাক্তারের কাছ থেকে রেট কপি করতে হবে এবং কোন কর্মচারী সেগুলি প্রয়োগ করতে হবে।

কিভাবে সেটিংস প্রয়োগ করবেন?

পিসওয়ার্ক কর্মচারী মজুরি গণনার জন্য নির্দিষ্ট সেটিংস স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করা হয়। তারা শুধুমাত্র নতুন রোগীর অ্যাপয়েন্টমেন্টের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় যেগুলি পরিবর্তন করার পরে আপনি ডাটাবেসে চিহ্নিত করবেন। এই অ্যালগরিদমটি এমনভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে যে নতুন মাস থেকে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য নতুন হার নির্ধারণ করা সম্ভব হবে, তবে তারা কোনওভাবেই আগের মাসগুলিকে প্রভাবিত করবে না।

বেতন

প্রোগ্রামটি বেতন প্রক্রিয়ার সাথে সরাসরি সাহায্য করতে পারে। দেখুন কিভাবে মজুরি গণনা করা হয় এবং প্রদান করা হয়।

অন্যান্য সহায়ক বিষয়গুলির জন্য নীচে দেখুন:

• বেতনের সফটওয়্যার
• সংস্থার কর্মচারীদের জন্য অ্যাকাউন্টিং
• সেবাকে দলে ভাগ করুন
• পরিষেবাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন
• শুরুতে

• ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণ সহ প্রোগ্রামটি ডাউনলোড করুন