ለእያንዳንዱ ሰራተኛ, ሥራ አስኪያጁ በማውጫው ውስጥ የሽያጭ እቅድ ማውጣት ይችላል "ሰራተኞች" .
በመጀመሪያ ትክክለኛውን ሰው ከላይ መምረጥ ያስፈልግዎታል, ከዚያም ከታች መፃፍ ይችላሉ "የሽያጭ ፕሮግራም" በተመሳሳይ ትር ላይ.
የሽያጭ እቅድ ለተወሰነ ጊዜ ተዘጋጅቷል. ብዙ ጊዜ - ለአንድ ወር. እንደ ልምዳቸው እና ደሞዝ የተለያዩ ሰራተኞች የተለየ የሽያጭ እቅድ ሊኖራቸው ይችላል።
እያንዳንዱ ሰራተኛ እቅዱን እንዴት እንደሚፈጽም ለማየት, ሪፖርቱን መጠቀም ይችላሉ "የሽያጭ ፕሮግራም" .
ከእቅድ ዘመኑ ጋር የሚመጣጠን ሪፖርት ማመንጨት አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ፣ ሰራተኞቻቸው ለየካቲት ወር የሽያጭ እቅዳቸውን እንዴት እንደሚያሟሉ እንመልከት።
የመጀመሪያው ሰራተኛ አረንጓዴ ሚዛን አለው, ይህም ማለት እቅዱ ቀድሞውኑ ተጠናቅቋል. በዚህ ሁኔታ እቅዱ በ 247% እንኳን ተሞልቷል.
እና ሁለተኛው ሰራተኛ አሁንም እቅዱን ለመፈፀም ትንሽ አጭር ነው, ስለዚህ የአፈፃፀም ልኬቱ ቀይ ነው.
የእያንዳንዱ ሰራተኛ ' KPI ' የሚሰላው በዚህ መንገድ ነው። ' KPIs ' ቁልፍ የአፈጻጸም አመልካቾች ናቸው።
የእርስዎ ሰራተኞች የሽያጭ እቅድ ከሌላቸው, አሁንም እርስ በርስ በማነፃፀር አፈፃፀማቸውን መገምገም ይችላሉ.
ሌላው ቀርቶ እያንዳንዱን ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ምርጥ ሰራተኞች ጋር ማወዳደር ይችላሉ.
ለሌሎች አጋዥ ርዕሶች ከዚህ በታች ይመልከቱ፡-
ሁለንተናዊ የሂሳብ አያያዝ ስርዓት
2010 - 2024