1. USU
  2.  ›› 
  3. Mga programa para sa automation ng negosyo
  4.  ›› 
  5. Pagkontrol ng aktibidad ng mga empleyado
Marka: 4.9. Bilang ng mga samahan: 992
rating
Mga Bansa: Lahat
Operating system: Windows, Android, macOS
Grupo ng mga programa: USU Software
Layunin: Ang automation ng negosyo

Pagkontrol ng aktibidad ng mga empleyado

  • Pinoprotektahan ng copyright ang mga natatanging paraan ng automation ng negosyo na ginagamit sa aming mga programa.
    Copyright

    Copyright
  • Kami ay isang na-verify na software publisher. Ito ay ipinapakita sa operating system kapag tumatakbo ang aming mga programa at demo-bersyon.
    Na-verify na publisher

    Na-verify na publisher
  • Nakikipagtulungan kami sa mga organisasyon sa buong mundo mula sa maliliit na negosyo hanggang sa malalaking negosyo. Ang aming kumpanya ay kasama sa internasyonal na rehistro ng mga kumpanya at may electronic trust mark.
    Tanda ng pagtitiwala

    Tanda ng pagtitiwala


Mabilis na paglipat.
Anong gusto mong gawin ngayon?



Pagkontrol ng aktibidad ng mga empleyado - Screenshot ng programa

Sa pagtukoy ng kahulugan ng semantiko ng parirala, ang kontrol sa aktibidad ng mga empleyado, sa proseso ng paggawa, malayong trabaho, sa mas malawak na sukat, ay nagpapahiwatig ng pagkontrol sa karaniwang mga pagkilos ng mga empleyado, para sa wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at hindi paggawa ng isang disiplina pagkakasala Gayunpaman, sa malayong anyo ng trabaho, hindi lamang ang aktibidad ng mga empleyado sa pagpapatupad ng iskedyul ng trabaho at pagpapatupad ng mga tungkulin sa disiplina ay napapailalim sa kontrol, ngunit din ang pagsunod sa mga kinakailangan sa seguridad ng impormasyon, pagsubaybay, at pagsusuri ng kahusayan sa pagsasagawa ng mga gawain , pagtatalaga, kahusayan sa paggawa, ang pagiging maagap ng pagpapatupad ng mga order nang hindi nakakagambala sa deadline, at paggamit ng iba pang mga uri ng kontrol sa aktibidad ng mga empleyado. Ang lahat ng mga bagay ng aktibidad ng serbisyo ng mga empleyado ay napapailalim sa kontrol mula sa simula hanggang sa katapusan ng proseso ng trabaho sa isang araw na nagtatrabaho. Sa katunayan, ang pag-andar ng bawat kontrol sa aktibidad ng mga espesyalista sa pag-install ng magkakahiwalay na software, nakasalalay sa software algorithm, na may sariling indibidwal na interface at ang kaayusan ng lahat ng kontrol sa pag-uuri. Kinakailangan na sistematisahin ang proseso ng malayong trabaho, kasama ang pagbuo ng isang solong dokumento sa anyo ng mga tagubilin o regulasyon, sa pagkakasunud-sunod ng paglilipat ng mga manggagawa sa malayong trabaho. Ang pinagtibay na dokumento ay gagawing posible upang ayusin at palagiang may pagrehistro ng suporta sa dokumentaryo, sa loob ng balangkas ng mga kinakailangang legal, lumipat sa isang telework mode ng aktibidad ng mga dalubhasa, ay magbibigay ng isang pagkakataon upang pamahalaan ang lahat ng kinakailangang uri ng kontrol sa mga aktibidad ng mga empleyado na gumagamit ng tagapagpahiwatig at pamantayan na sumusukat sa kalidad ng telework at pagkilala sa mga pagkakasala sa disiplina. Kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang malayuan, ang ilang mga pangyayari ay hindi napapailalim sa kontrol sa isang distansya. Halimbawa, pagkalasing sa alkohol o droga ng mga empleyado, pagkalasing sa karaniwang iskedyul ng trabaho, na kinumpirma ng isang medikal na pagsusuri, o sa pagkakaroon ng mga testigo na nagpapatunay ng mga palatandaan ng pagkalasing, na nagbabanta sa mga empleyado na natanggal sa trabaho. Sa anyo ng trabaho sa labas ng lokasyon ng employer, ang amoy ng alak ay hindi maitatala, ang hindi naaangkop na pag-uugali ay matutukoy lamang sa pamamagitan ng pagmamasid sa video ng mga empleyado sa isang pinagsamang pagpupulong sa pagpaplano, isang pagpupulong na may pagsusuri sa video ng bawat empleyado. Ngunit sa anumang kaso, ang isiniwalat na pagkakasala sa pagdisiplina ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang kilos at isang paliwanag na pag-angkin, pagkatapos ay mayroong isang aktibidad ng mga empleyado at maling pag-uugali sa pagdidisiplina na nakilala sa 'remote' ay sinamahan ng pagpaparehistro ng dokumentaryo, karaniwang mga form, at mga sample na kailangang ay inireseta sa dokumento ng regulasyon ng kumpanya, at mga karagdagang batayan para sa parusa sa disiplina o pagtanggal sa mga empleyado. Halimbawa, kabiguang makipag-ugnay sa kanilang agarang superbisor, hindi pinapansin ang mga email, hindi katuparan ng mga gawain mula sa pinuno ng kagawaran, sa tinukoy na deadline, pati na rin ang pagsubaybay sa mga empleyado, sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang geolocation program sa mga corporate network at komunikasyon, kasama ang ang posibilidad ng karagdagang pagsubaybay upang mapadali ang paggalaw ng mga dalubhasa sa mga lugar ng trabaho. Ang nabuong dokumentong pang-regulasyon sa anyo ng mga tagubilin o regulasyon ay ginagawang posible upang gawing isang kontroladong system ang remote na trabaho at kontrolin ang mga tampok ng lahat ng mga kontrol sa proseso ng trabaho na ito. Ang programa na sinusubaybayan ang aktibidad ng mga empleyado mula sa mga tagabuo ng USU Software ay tumutulong sa pagguhit ng isang dokumentong pang-proseso na makakatulong upang mapabuti ang kahusayan ng remote na trabaho ng kumpanya at mabisang gumamit ng mga tool para makontrol ang aktibidad ng mga empleyado sa pagiging produktibo ng teleworking.

Pag-unlad ng mga tagubilin o regulasyon sa pamamaraan para sa paglilipat ng mga manggagawa sa malayong trabaho.

Awtomatiko ng pinag-isang anyo ng malayong trabaho, isang sample ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa trabaho, isang utos na ilipat ang mga empleyado sa isang liblib na mode ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

Maaaring mapanood ang video na ito sa mga subtitle sa iyong sariling wika.

Pag-apruba ng isang listahan ng mga tukoy na pagkakasala sa disiplina sa panahon ng malayuang trabaho, kung saan maaaring ipataw ang parusa sa disiplina. Mayroon ding pag-apruba ng mga batayan para sa pagpapaalis sa mga teleworker.

Isang sample ng isang tipikal na form ng ulat para sa pagpapataw ng parusa, kapag nagtataguyod ng isang pagkakasala sa disiplina at isang uri ng mga nagpapaliwanag na empleyado, kapag itinatatag ang katotohanan ng paglabag sa iskedyul ng paggawa at disiplina sa paggawa.

Ang pagmuni-muni sa dokumento ng regulasyon ng kumpanya ay naglapat ng mga uri ng kontrol sa aktibidad ng mga empleyado kapag lumilipat sa rehimen ng trabaho sa labas ng lokasyon ng employer.


Kapag sinisimulan ang programa, maaari mong piliin ang wika.

Choose language

Ang pag-secure ng mga tukoy na uri ng kontrol sa mga empleyado, paghati sa istruktura ng negosyo, inilipat sa remote na aktibidad, nakasalalay sa antas ng pag-access sa mga application ng serbisyo, programa, at pag-access sa mga mapagkukunan ng kumpidensyal at pagmamay-ari na impormasyon. Ang pag-secure ng mga tiyak na anyo ng pag-uulat sa regulasyon kapag sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain ng aktibidad ng mga empleyado, na may pag-apruba ng mga deadline para sa pagsumite.

Pag-unlad ng isang control system para sa pagtatasa ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap (KPI) na nauugnay sa aktibidad ng mga empleyado ng malayuang trabaho sa labas ng lokasyon ng employer.

Isang sistema para sa pagsubaybay at pagsusuri sa pagpapatupad ng mga tagapagpahiwatig ng dami at husay sa pagtatapos ng isang tiyak na panahon ng kalendaryo o isang tagal ng panahon isang malayong araw ng pagtatrabaho para sa pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain at saklaw ng trabaho.

  • order

Pagkontrol ng aktibidad ng mga empleyado

Ang pag-install ng mga programa para sa malayuang serbisyo upang makontrol at maitala ang bilang ng mga oras na ginugol ng mga empleyado sa isang personal na computer, sinusubaybayan ang pagbubukas ng mga aplikasyon ng serbisyo o mga site ng libangan, itinatatag ang address para sa pagpapadala ng mga mensahe, pag-download at pag-print ng mga file.

Journal ng pagtatala ng oras ng trabaho ayon sa tindi at pagiging produktibo ng paggawa sa aktibidad ng pagtatrabaho sa mga aplikasyon at programa ng serbisyo, na nagtatala ng oras ng hindi mabungang paggawa. Journal ng accounting ng oras ng pagtatrabaho at kontrol ng iskedyul ng malayuang trabaho. Pagpapatupad ng isang geolocation program sa mga personal na workstation ng mga empleyado upang subaybayan ang paggalaw.

Kontrolin ang aktibidad ng mga empleyado sa pamamagitan ng remote na elektronikong daloy ng dokumento at ang pagpapakilala ng isang elektronikong lagda.