1. USU
  2.  ›› 
  3. Програми за аутоматизацију пословања
  4.  ›› 
  5. Управљање логистичким одељењем
Оцена: 4.9. Број организација: 963
rating
Земље: Све
Оперативни систем: Windows, Android, macOS
Група програма: USU Software
Сврха: Аутоматизација пословања

Управљање логистичким одељењем

  • Ауторска права штите јединствене методе аутоматизације пословања које се користе у нашим програмима.
    Ауторско право

    Ауторско право
  • Ми смо верификовани издавач софтвера. Ово се приказује у оперативном систему када покрећемо наше програме и демо верзије.
    Верификовани издавач

    Верификовани издавач
  • Радимо са организацијама широм света, од малих до великих предузећа. Наша компанија је уврштена у међународни регистар предузећа и има електронски знак поверења.
    Знак поверења

    Знак поверења


Брза транзиција.
Шта желиш да урадим сада?



Управљање логистичким одељењем - Снимак екрана програма

Једна од функција УСУ софтвера је управљање одељењем за логистику. Стога је менаџменту додељен аутоматизовани формат, док је одељење логистике физичка вредност и односи се на организационе услуге, а не на производњу. То значи да надлежност одељења за логистику такође укључује управљање токовима материјала и информација, који чине основу пословних процеса у предузећу и његовог производног потенцијала. Стога логистика мора нужно бити унутрашњи елемент организационе структуре предузећа. Због ње се организују и регулишу производни процеси, максимално ефикасно се користе унутрашњи ресурси, сви трошкови су сведени на минимум. Постоји опипљив економски ефекат и, због унутрашњег потенцијала предузећа створеног логистиком, клијент може открити лојалност због трошкова услуга.

Оптимизација управљања људским ресурсима интерног одељења логистике је стратешки задатак, јер је кадровско питање главобоља сваког предузећа, чак и врло успешног. Стога је потрага за опцијама за оптимизацију људских ресурса примарни задатак управљања. У интерној логистици је приоритет него у осталим одељењима, јер је одговоран за успостављање пословних процеса у предузећу и оптимизацију комуникација, у првом реду интерних. Управљање оптимизацијом пословних процеса такође је надлежност интерног одељења за логистику, јер његови задаци укључују оптимизацију управљања протоком информација, контролу времена пружања информација и управљање њиховим садржајем, оптимизацију интеракције са одељењем продаје, управљање протоком докумената, временом испоруке рачуна , профитабилност интерних процеса, као и оптимизација рада са одељењем за набавке, укључујући управљање снабдевањем, управљање прометом залиха и друго. Укратко, компетентно управљање кадровским потенцијалом интерног одељења логистике обезбеђује оптимизацију пословних процеса и повећање квалитета размене информација, што ће одмах утицати на ефикасност предузећа. Оптимизација особља решава све проблеме.

Овај видео се може гледати са титловима на вашем језику.

Да би се оптимизовао кадровски потенцијал, предложена је софтверска конфигурација за побољшање управљања интерним одељењем логистике, што је програм аутоматизације чији је задатак оптимизација свих процеса, укључујући управљање, одељење логистике и кадровски потенцијал уопште. Аутоматизација је, у принципу, побољшање сваке активности, јер сама обавља многе поступке, решавајући тако кадровско питање у неколико одељења одједном, не само у логистици. На пример, аутоматизовано рачуноводство и контрола кретања средстава оптимизују активности рачуноводственог одељења, одржавајући континуирано статистичко рачуноводство и рачуноводство складишта у тренутном времену, што побољшава квалитет одељења за набавке.

Задатак логистике је стварање временски оптималних и трошковно оптималних рута за премештање робе, укључујући њихову испоруку у складиште и накнадну испоруку примаоцу. Смањење трошкова обезбеђује формирање консолидованих терета, са којима софтверска конфигурација за управљање људским ресурсима успешно ради, аутоматски састављајући план утовара за сваки дан, ако је потребна таква учесталост сакупљања терета. Да би се постигли максимални резултати, сва одељења морају деловати складно и заједно решавати питања која захтевају учешће различитих специјалиста. То пружа програм управљања, који нуди искачући систем интерног упозорења и електронска одобрења у заједничком документу који је доступан свим заинтересованим странама са прекретницама у боји означеним бојама, омогућавајући визуелну контролу одобрења и смањујући време услуга.


Када покрећете програм, можете одабрати језик.

Choose language

Регулација кадровских активности, која је уведена софтверском конфигурацијом управљања људским ресурсима, доприноси расту продуктивности рада, јер су сви радни поступци сада распоређени према времену извршења и количини потребног посла, док се спровођењем сваког мора бити регистрован у програму управљања логистиком. У супротном неће бити месечне новчане накнаде, која се обрачунава на крају месеца и обрачунава аутоматски, с обзиром на радове означене у систему. Будући да аутоматизовани систем самостално изводи многе поступке и, самим тим, значајно смањује трошкове рада, поставља се питање прерасподеле кадровског потенцијала обезбеђивањем новог фронта посла, што ће, наравно, повећати обим производње, ако компанија предвиђа ширење својих активности, макар захваљујући аутоматизацији. Ову могућност треба ценити.

Програм самостално врши све прорачуне. Када се први пут покрене, подешава се прорачун свих радних операција. Процењују се по времену и обиму посла. Примена управљања одељењем за логистику израчунава трошкове руте, поруџбину за превоз, надокнаде по делићима и стандардну потрошњу горива и мазива. Комадне зараде наплаћују се само корисницима који свој обим рада региструју у програм, тако да задаци који у њему нису урачунати не подлежу плаћању.

  • order

Управљање логистичким одељењем

Присуство вишекорисничког интерфејса омогућава било којем броју запослених да раде истовремено без сукоба уштеде података, укључујући рад у једном документу. Присуство јединствене информационе мреже омогућава укључивање услуга које су географски удаљене у укупну активност, јер она функционише путем Интернет везе. Обрасци предвиђени за рад су обједињени. Имају јединствени стандард за попуњавање и један принцип дистрибуције информација, који убрзава рад корисника у систему.

Да би персонализовали радно место, корисницима се нуди више од 50 могућности дизајна за дизајн интерфејса, које је лако одабрати помоћу точкића за померање. Сви корисници имају личну пријаву и сигурносну лозинку. То подразумева раздвајање приступа подацима логистичке услуге како би се поуздано заштитила њихова поверљивост. Сви корисници имају личне електронске радне дневнике како би одредили подручје одговорности сваког од њих. Информације се чувају у систему под пријавом запосленог. За контролу тачности информација у радним евиденцијама, управа користи функцију ревизије, која истиче најновија ажурирања и исправке у програму.

Структурне поделе имају ефикасну комуникацију у облику искачућих прозора у углу екрана. Овако функционише систем обавештавања. Клик на прозор води до теме дискусије. Спољне комуникације подржане су електронском комуникацијом у облику е-поште и СМС-а, коришћене у слању докумената и у редовним контактима са клијентима путем различитих поштанских пошиљака. Ако је купац потврдио свој пристанак, руководство система логистичког одељења редовно му шаље поруке о статусу свог терета, локацији, времену превоза, проблемима на путу и другима. Програм користи пуно боја за означавање стања рада и степена постизања резултата. Што је светлија ћелија на списку дужника, то је већи дуг клијента.

Систем је интегрисан са складишном опремом, укључујући терминал за прикупљање података и скенер бар-кода, што омогућава убрзање претраживања, пуштање терета и оптимизацију залиха.