Vlerësim: 4.9. Numri i organizatave: 79

Vendet: Të gjithë
Sistemi operativ: Windows, Android, macOS
Grupi i programeve: Automatizimi i biznesit

Program USU

Si të transferoni një punonjës në punë të largët

Tranzicion i shpejtë.
Çfarë doni të bëni tani?

Nëse dëshironi të njiheni me programin, mënyra më e shpejtë është që fillimisht të shikoni videon e plotë dhe më pas të shkarkoni versionin demo falas dhe të punoni vetë me të. Nëse është e nevojshme, kërkoni një prezantim nga mbështetja teknike ose lexoni udhëzimet.

• 
  Na kontaktoni këtu
• 
  Si të blini programin?
• 
  Shikoni një pamje të ekranit të programit
• 
  Shikoni një video në lidhje me programin
• 
  Shkarkoni versionin demo
• 
  Krahasoni konfigurimet e programit
• 
  Llogaritni koston e softuerit
• 
  Llogaritni koston e cloud nëse keni nevojë për një server cloud
• 
  Kush është zhvilluesi?

Pamja e ekranit të programit

Vendimi i fundit i autoriteteve sanitare dhe epidemiologjike ishte transferimi i një përqindje të konsiderueshme të anëtarëve të stafit të ndërmarrjeve të ndryshme në punë të largët gjatë periudhës së karantinës, veçanërisht në rajone të largëta të vendit, dhe në mënyrë që të zvogëlohej dhe të përmbahej ngarkesa e punës transferimi i punonjësve në punë në distancë, duhet të merren një sërë masash. Një rrezik kaq i lartë i infeksionit shtroi një pyetje për menaxherët e transferimit dhe departamentet e transferimit të ndërmarrjeve të ndryshme, pasi pronarët e bizneseve mendojnë për metodat e menaxhimit efikas të personelit, dhe tani duhet të menaxhojnë punën nga distanca, si të transferojnë një punonjës në punë të largët pa shkelur kërkesat e legjislacionit të punës në distancë.

Përhapja e formës së largët të punës hodhi themelin e zbatimit të proceseve të veçanta të transferimit të punës në distancë dhe përmbushjen e disa kushteve të marrëdhënies midis punëdhënësit dhe punëmarrësit brenda kornizës së legjislacionit të punës. Përmbushja e kushteve të veçanta përfshin pajtueshmërinë me kërkesat e mëposhtme ligjore, përdorimin e teknologjive të informacionit dhe komunikimit, sigurimin e një mjeti komunikimi për punonjësin dhe ekzekutimin e plotë të legjislacionit të punës. Këto tre shtylla bazohen në aktivitete të largëta në ndërmarrje dhe përmbushja e kushteve të specifikuara do të zgjidhë pozitivisht të gjitha çështjet se si të transferoni një punonjës në një shërbim në distancë.

Kush është zhvilluesi?

Para lëshimit të një urdhri për të transferuar një punonjës në punë në distancë, është e nevojshme të bëni shtesa në marrëveshjen e punës së punonjësit në punë në distancë, në lidhje me vendin e punës, regjistrimin e kohës fikse, tiparet e monitorimit të një specialisti në distancë dhe tashmë në përputhje me shtesat e bëra në kontratë, nënshkruaj, marrëveshje shtesë në kontratë. Zgjidhja e pyetjes se si të transferoni një punonjës në punë në distancë kërkon trajnim të kujdesshëm ligjor dhe organizim të lartë të punës, dhe programi se si të transferoni një punonjës në punë të largët, nga zhvilluesit e softuerit USU, do të sigurojë këshilla për ndërmarrjet mbi organizimin e saktë të proceseve të tilla, mbi mënyrën e transferimit të punonjësve në një formë të largët të punësimit, me respektimin e kërkesave të kodit të punës dhe në rastin e inspektimit nga autoritetet mbikëqyrëse dhe rregullatore, për të përmbushur procedurën e marrëdhënieve të punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, nuk do të kishte ankesa dhe komente nga autoritetet përkatëse.

Për të transferuar punonjësit në një formë të largët të punësimit, përmbushja e detyrueshme e kushteve të veçanta të kodit të punës së largët është detyra kryesore, kryesore, përmbushja e së cilës bën të mundur fillimin e plotë të potencialit të metodave dhe mjeteve të punës së largët , duke përdorur teknologjitë e informacionit dhe komunikimit dhe mjetet e komunikimit. Teknologjitë e informacionit dhe komunikimit, mjetet e komunikimit dhe programet kompjuterike shumëfunksionale zbulojnë mundësitë e përdorimit të të gjithë mekanizmave dhe një arsenal të larmishëm mjetesh, të cilat ndihmojnë për të kontrolluar punën e punonjësve dhe regjistrimin e detyrave disiplinore, për të mbajtur nën kontroll pikëpamjet e programeve në aplikimet e shërbimeve operacionet e procesit të biznesit, vlerësoni cilësinë e treguesve të ndryshëm të punës dhe analizoni të gjithë procesin, punën e largët të specialistëve. Për ta menaxhuar atë, në mënyrë që forma e largët e punësimit të mos ulë aspak efikasitetin e punës dhe marrjen e të ardhurave të ndërmarrjes, dhe pyetjet se si ta transferojmë një punonjës në një formë të largët të punësimit u zgjidhën menjëherë me të larta -rezultatet e performancës.

Shkarkoni versionin demo

Kur filloni programin, mund të zgjidhni gjuhën.

Kush është përkthyesi?

Zhvillimi i udhëzimeve të punonjësve departamenti i largët i punës së ndërmarrjes, me departamentet e interesuara për personelin e kompanisë, si të transferohet një punonjës në punë të largët, duke marrë parasysh të gjitha kërkesat ligjore. Përpilimi i dokumenteve të nevojshme për transferimin e një punonjësi në punë të largët, të tilla si mostrat e një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, formularin e urdhrit dhe të tjerët, janë përpiluar në program. Përfshirja e detyrueshme e kushteve të nevojshme në marrëveshjen shtesë. Programi ynë mbikëqyr gjithçka, përfshirë procedurën për aplikimin e teknologjive të informacionit dhe komunikimit për zbatimin e masave proaktive për sigurinë e informacionit të kompanisë dhe ruajtjen e informacionit konfidencial kur transferon punonjësit në një mënyrë të largët, një përshkrim të respektimit të porosi në formë dokumentare. Të gjitha veprimet dhe përgjegjësitë kryesore të departamentit të IT për ngritjen e stacioneve personale të punës të specialistëve dhe trajnimin e punonjësve kryhen nga specialistët tanë falas pas blerjes së programit.

Mbështetje teknike dhe mirëmbajtje e kompjuterëve në një shërbim të largët. Vendosja dhe konfigurimi i mjeteve të komunikimit, komunikimit video dhe audio për shkëmbimin e informacionit midis kolegëve, dhe një funksion kontrolli për ndjekjen e veprimeve të personelit. Emërimi i një koordinatori, moderatori për të koordinuar veprimet me kolegët e transferuar në aktivitete jashtë zyrës. Krijimi dhe konfigurimi i mjeteve të komunikimit për organizimin e punëtorive për specialistët në një shërbim të largët. Funksionet e kontrollit për ekzekutimin e plotë të veprimeve në lidhje me përmbushjen e detyrimeve dhe shkeljeve disiplinore të punonjësve në përputhje me ligjin, kur punojnë jashtë zyrës.

Porositni mënyrën e transferimit të një punonjësi në punë të largët

Bleni një program të gatshëm

Gjithashtu mund të porosisni zhvillimin e softuerit me porosi

Nëse keni kërkesa të veçanta për softuer, porosisni zhvillimin e personalizuar. Atëherë nuk do t'ju duhet të përshtateni me programin, por programi do të përshtatet me proceset tuaja të biznesit!

Si të transferoni një punonjës në punë të largët