Ocena: 4.9. Število organizacij: 909

Države: Vse
Operacijski sistem: Windows, Android, macOS
Skupina programov: Avtomatizacija poslovanja

Programska oprema USU

Kako premestiti zaposlenega na delo na daljavo

Hiter prehod.
Kaj hočeš narediti zdaj?

Če se želite seznaniti s programom, je najhitrejši način, da si najprej ogledate celoten video, nato pa prenesete brezplačno demo različico in delate z njo sami. Po potrebi zahtevajte predstavitev tehnične podpore ali preberite navodila.

• 
  Pišite nam tukaj
• 
  Kako kupiti program?
• 
  Oglejte si posnetek zaslona programa
• 
  Oglejte si video o programu
• 
  Prenesite demo različico
• 
  Primerjajte konfiguracije programa
• 
  Izračunajte stroške programske opreme
• 
  Izračunajte stroške oblaka, če potrebujete strežnik v oblaku
• 
  Kdo je razvijalec?

Posnetek zaslona programa

Nedavna odločitev sanitarnih in epidemioloških organov je bila, da se znaten odstotek zaposlenih v različnih podjetjih v času karantene preusmeri na delo na daljavo, zlasti v oddaljene regije države, in da se zmanjša in omeji delovna obremenitev glede možnih za premestitev zaposlenih na delo na daljavo je treba sprejeti vrsto ukrepov. Tako visoko tveganje za okužbo je postavilo vprašanje premestitvi upraviteljev in premestitvenih oddelkov različnih podjetij, saj lastniki podjetij razmišljajo o metodah učinkovitega upravljanja osebja, zdaj pa morajo delo voditi na daljavo, kako premestiti zaposlenega na delo na daljavo brez kršitve zahtev zakonodaje o delu na daljavo.

Širjenje oblike dela na daljavo je postavilo temelje za izvajanje posebnih postopkov prenosa dela na daljavo in izpolnjevanje določenih pogojev odnosa med delodajalcem in zaposlenim v okviru delovne zakonodaje. Izpolnjevanje posebnih pogojev vključuje skladnost z naslednjimi zakonskimi zahtevami, uporabo informacijskih in komunikacijskih tehnologij, zagotavljanje komunikacijskega sredstva zaposlenemu in popolno izvajanje delovne zakonodaje. Ti trije stebri temeljijo na oddaljenih dejavnostih v podjetju in izpolnjevanje določenih pogojev bo pozitivno rešilo vsa vprašanja, kako premestiti zaposlenega v oddaljeno službo.

Kdo je razvijalec?

Pred izdajo naročila za premestitev zaposlenega na delo na daljavo je treba v pogodbo o delu zaposlenega na delo na daljavo vnesti dopolnitve glede kraja dela, evidentiranja v določenem času, lastnosti spremljanja strokovnjaka na daljavo in že v skladu z dodatki k pogodbi, podpis, dodatni dogovor k pogodbi. Rešitev vprašanja, kako premestiti zaposlenega na delo na daljavo, zahteva skrbno pravno usposabljanje in visoko organizacijo dela, program o premestitvi zaposlenega na delo na daljavo pa bo od razvijalcev programske opreme USU svetoval podjetjem. o pravilni organizaciji takšnih procesov, o tem, kako preusmeriti zaposlene na daljinsko obliko zaposlitve, ob upoštevanju zahtev delovnega kodeksa in v primeru inšpekcijskega nadzora nadzornih in regulativnih organov, da se upošteva postopek delovnih razmerij med delodajalcem in zaposlenim pristojni organi ne bi imeli pritožb in pripomb.

Za premestitev zaposlenih v obliko zaposlitve na daljavo je obvezna izpolnitev posebnih pogojev delovnega kodeksa na daljavo glavna, primarna naloga, katere izpolnitev omogoča popoln izkoristek potenciala metod in sredstev dela na daljavo , z uporabo informacijskih in komunikacijskih tehnologij in komunikacijskih sredstev. Informacijske in komunikacijske tehnologije, komunikacijska orodja in večnamenska programska oprema razkrivajo možnosti uporabe vseh mehanizmov in raznovrstnega arzenala orodij, ki pomagajo nadzirati delo zaposlenih ter beležiti čas in disciplinske naloge, slediti prikazom programov v aplikacijah storitev in slediti poslovne procese, ocenjujejo kakovost različnih kazalnikov dela in analizirajo celoten proces, delo strokovnjakov na daljavo. Da bi ga upravljali, tako da oblika zaposlitve na daljavo sploh ne zmanjša učinkovitosti dela in prejemanja dohodka podjetja, vprašanja o tem, kako premestiti zaposlenega v oddaljeno obliko zaposlitve, so bila hitro rešena z visoko -izvedba rezultatov.

Prenesite demo različico

Ko zaženete program, lahko izberete jezik.

Kdo je prevajalec?

Razvoj navodil zaposlenih na oddelku za delo na daljavo v podjetju z zadevnimi oddelki za osebje podjetja, kako premestiti zaposlenega na delo na daljavo, ob upoštevanju vseh zakonskih zahtev. V programu so zbrani potrebni dokumenti za premestitev zaposlenega na delo na daljavo, na primer vzorci dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, obrazec za naročilo in drugi. Obvezna vključitev potrebnih pogojev v dopolnilni sporazum. Naš program nadzoruje vse, vključno s postopkom za uporabo informacijsko-komunikacijskih tehnologij za uporabo proaktivnih ukrepov za informacijsko varnost podjetja in ohranjanje zaupnih informacij pri premestitvi zaposlenih v oddaljeni način, opis spoštovanja naročilo v dokumentarni obliki. Vse primarne ukrepe in odgovornosti informacijskega oddelka za postavitev osebnih delovnih mest strokovnjakov in usposabljanje zaposlenih naši strokovnjaki po nakupu programa opravljajo brezplačno.

Tehnična podpora in vzdrževanje računalnikov na oddaljenem servisu. Vzpostavitev in konfiguracija komunikacijskih sredstev, video in avdio komunikacija za izmenjavo informacij med sodelavci in nadzorna funkcija za sledenje dejanjem osebja. Imenovanje koordinatorja, moderatorja za usklajevanje ukrepov s kolegi, ki se prenašajo na dejavnosti zunaj pisarne. Vzpostavitev in konfiguracija komunikacijskih orodij za organizacijo delavnic za strokovnjake na daljavo. Nadzorne funkcije za popolno izvajanje dejanj v zvezi z izpolnjevanjem obveznosti in disciplinskimi kršitvami zaposlenih v skladu z zakonom, kadar so zaposleni zunaj pisarne.

Naročite, kako premestiti zaposlenega na delo na daljavo

Kupite že pripravljen program

Prav tako lahko naročite razvoj programske opreme po meri

Če imate posebne zahteve glede programske opreme, naročite razvoj po meri. Potem se vam ne bo treba prilagajati programu, ampak bo program prilagojen vašim poslovnim procesom!

Kako premestiti zaposlenega na delo na daljavo