Sistema operacional: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automação comercial
Para controlar funcionários
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direito autoral - Somos um editor de software verificado. Isso é exibido no sistema operacional ao executar nossos programas e versões demo.
Editor verificado - Trabalhamos com organizações em todo o mundo, desde pequenas empresas até grandes empresas. Nossa empresa está incluída no registro internacional de empresas e possui uma marca de confiança eletrônica.
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Ao determinar quais funcionários das atividades de produção da empresa, front-office ou back-office group, serão direcionados para a forma remota de trabalho, esta atribuição é assumida principalmente pelos funcionários do grupo de back-office e é necessário controlar os funcionários, em grande parte a partir do back-office. A divisão em grupos nas empresas ocorre principalmente de acordo com as funções de prestação direta de serviços, encomendas e execução de trabalhos para os clientes da empresa, cabendo aí os trabalhadores de front-office, e sem dúvida para a empresa, neste caso , é melhor mandar os trabalhadores de back-office para um modo de trabalho remoto, pois do ponto de vista da praticidade e uma abordagem razoável para obter renda, monitorando remotamente os funcionários, este grupo é muito mais lucrativo. Uma abordagem razoável e lucrativa para controlar os funcionários de retaguarda é que este grupo é numeroso na natureza da sua atividade e é muito mais fácil controlar remotamente os funcionários de retaguarda, uma vez que o desempenho das funções oficiais e funcionais dos funcionários de retaguarda está associado a funcionários constantes trabalho em computador, presença de computador e acesso à Internet não são elementos necessários separáveis para monitorar funcionários remotamente.
O programa de controle de funcionários, dos desenvolvedores do Software USU, ajuda a garantir a correta organização do processo de trabalho das formas remotas e da utilização dos recursos, controlando o acompanhamento do tempo de trabalho e a utilização direcionada do número de horas produtivas trabalho, cada funcionário, durante a jornada de trabalho. Na fase preparatória da transferência de trabalhadores para o emprego à distância, é celebrado com os mesmos um acordo complementar ao contrato de trabalho, sobre a mudança de local de trabalho e registo fixo do horário de trabalho. É necessário garantir que um acordo sobre a não proliferação de informações confidenciais e proprietárias seja assinado com cada funcionário da empresa, em seguida, uma ordem é emitida pelo chefe da empresa para transferir o funcionário para uma forma remota de trabalho.
Quem é o desenvolvedor?
Akulov Nikolai
Especialista e programador-chefe que participou da concepção e desenvolvimento deste software.
2024-04-24
Vídeo de para controlar funcionários
Este vídeo pode ser visualizado com legendas no seu idioma.
Sem a disponibilidade de um sistema de informação automatizado da empresa, o uso de tecnologias de informação e comunicação, e meios de comunicação, é impossível iniciar suficientemente o processo de trabalho de regulamentação de emprego remoto. Softwares e linhas de comunicação, diversos meios de comunicação, controlam a execução pelos colaboradores, na plena medida de todas as ações e exigências regulatórias da legislação trabalhista. É o garante da segurança da informação na empresa e uma forma de proporcionar aos colaboradores o acesso às aplicações de serviço e programas de trabalho do sistema de informação automatizado, fora da área das redes corporativas.
Fornecimento de acesso a drives de rede da rede corporativa, canais de comunicação de emergência por e-mail, telefonia IP, serviço de Internet ICQ, serviços de áudio e vídeo, Skype, Zoom, Telegrama para mensagens instantâneas, informações operacionais e arquivos entre funcionários de departamentos e com um moderador que coordena as atividades remotas, que está constantemente no escritório. Este é um arsenal de ferramentas universais que controlam as atividades de cada funcionário, permitindo o controle total do funcionário de forma remota. A realização de reuniões conjuntas de planejamento diário de áudio-vídeo, reuniões semanais, conferências por meio de linhas de comunicação garantem um processo confiável e contínuo controlado para os funcionários na execução de tarefas e pedidos individuais. É uma forma de fornecer relatórios sobre a execução da tarefa, dentro do prazo estabelecido e não permitirá violações da segurança da informação e disciplina do trabalho.
Download da versão demo
Ao iniciar o programa, você pode selecionar o idioma.
Quem é o tradutor?
São muitas as facilidades do programa de controle de funcionários, incluindo registro dos documentos necessários à transferência de funcionários para trabalho remoto, disponibilidade de acordo de não divulgação de informações confidenciais de trabalhador remoto, preparação técnica de computadores pessoais para garantir o instalação e configuração de tecnologias de informação e comunicação para a capacidade de trabalhar remotamente em aplicativos e programas de serviço, para garantir proteção confiável de segurança da informação e entrada não autorizada e ataques de hackers, suporte técnico e manutenção de computadores,
Instale um software que permite controlar totalmente os funcionários para registrar as horas de trabalho fora do local do empregador. Controle as horas do processo de trabalho a tempo de começar a trabalhar no computador, distrações frequentes do computador para pausas para fumar e descanso e outras violações de deveres disciplinares. É a forma de controlar o acompanhamento do tempo de trabalho dos funcionários do início ao fim do processo de trabalho. Instale um programa para garantir a ativação remota de pressionamentos de tecla e um monitor de estações de trabalho pessoais. A revisão de vídeo de monitores de computador é uma forma de controlar os funcionários.
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Para controlar funcionários
Rastreie o trabalho improdutivo e a intensidade do trabalho em aplicativos de serviço. Existe um procedimento de acompanhamento dos colaboradores por meio do registro das horas reais trabalhadas e na planilha de horas. Mantém diários eletrônicos para registro de jornada de trabalho em programas de atendimento. Mantenha diários eletrônicos de registro de tempo, intensidade e produtividade do trabalho. Mantenha um diário eletrônico do trabalho improdutivo, rastreando sites de entretenimento, redes sociais e jogos online.
Análise da carga de trabalho máxima e produtividade de um funcionário durante o dia do processo de trabalho em emprego remoto e avaliação dos indicadores-chave de desempenho da atividade geral de uma unidade estrutural separada do grupo de back office da empresa e a contribuição pessoal de um indivíduo funcionário também está disponível.