Avaliação: 4.9. Número de organizações: 240

Países: Tudo
Sistema operacional: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automação comercial

Programas USU

Como transferir um funcionário para um trabalho distante

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Se você quiser se familiarizar com o programa, a maneira mais rápida é primeiro assistir ao vídeo completo e depois baixar a versão demo gratuita e trabalhar com ela você mesmo. Se necessário, solicite uma apresentação ao suporte técnico ou leia as instruções.

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A recente decisão das autoridades sanitárias e epidemiológicas foi de transferir uma percentagem significativa dos funcionários de várias empresas para trabalhos à distância durante o período de quarentena, especialmente nas regiões longínquas do país, a fim de reduzir e conter a carga de trabalho ao possível transferência de funcionários para trabalho remoto, é necessário tomar um conjunto de medidas. Um risco tão alto de infecção levantou uma questão para a transferência de gerentes e departamentos de transferência de várias empresas, pois os proprietários de negócios pensam em métodos de gestão eficiente de pessoal, e agora têm que gerenciar o trabalho à distância, como transferir um funcionário para o trabalho remoto sem violar os requisitos da legislação de trabalho remoto.

A disseminação da forma de trabalho à distância lançou as bases para a implementação de processos especiais de transferência de trabalho à distância e o cumprimento de certas condições da relação entre empregador e trabalhador no quadro da legislação laboral. O cumprimento das condições especiais inclui o cumprimento dos seguintes requisitos legais, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, a disponibilização de um meio de comunicação ao trabalhador e a plena execução da legislação laboral. Esses três pilares são baseados em atividades remotas na empresa e o cumprimento das condições especificadas resolverá positivamente todas as questões de como transferir um funcionário para um serviço remoto.

Quem é o desenvolvedor?

Antes de emitir uma ordem de transferência de funcionário para trabalho remoto, é necessário fazer aditamentos ao contrato de trabalho do funcionário para trabalho remoto, no que diz respeito ao local de trabalho, registro de horas fixas, recursos de monitoramento de especialista à distância e já de acordo com os aditamentos feitos ao contrato, assine, acordo adicional ao contrato. A solução para a questão de como transferir um funcionário para trabalho remoto requer treinamento jurídico cuidadoso e alta organização do trabalho, e o programa sobre como transferir um funcionário para trabalho distante, dos desenvolvedores do Software USU, fornecerá aconselhamento para empresas sobre a correta organização de tais processos, sobre a forma de transferência de trabalhadores para regime de trabalho a distância, com a observância dos requisitos do código de trabalho e no caso de fiscalização por órgãos de supervisão e regulamentação, para cumprimento do procedimento das relações de trabalho entre o empregador e o empregado, não haveria reclamações e comentários das autoridades competentes.

Para a transferência de trabalhadores para uma forma de trabalho a distância, o cumprimento obrigatório das condições especiais do código de trabalho à distância é a tarefa principal, primordial, cujo cumprimento permite lançar plenamente o potencial dos métodos e meios de trabalho à distância , utilizando tecnologias de informação e comunicação e meios de comunicação. As tecnologias de informação e comunicação, ferramentas de comunicação e software multifuncional revelam as possibilidades de utilização de todos os mecanismos e um arsenal diversificado de ferramentas, que ajudam a controlar o trabalho dos funcionários e registrar o tempo e deveres disciplinares, acompanhar as visualizações do programa em aplicativos de serviço e rastrear operações de processos de negócios, avaliar a qualidade de vários indicadores de trabalho e analisar todo o processo, mão de obra de especialistas à distância. Administrá-lo, de forma que a forma de emprego distante não reduza em nada a eficiência do trabalho e o recebimento de uma renda da empresa, e as questões de como transferir um empregado para uma forma de emprego distante foram resolvidas prontamente com alta -resultados de desempenho.

Download da versão demo

Ao iniciar o programa, você pode selecionar o idioma.

Quem é o tradutor?

Elaboração de instruções dos funcionários do departamento de mão-de-obra distante da empresa, junto aos departamentos pertinentes ao pessoal da empresa, como transferir um empregado para mão-de-obra distante, atendendo a todos os requisitos legais. No programa são compilados os documentos necessários para a transferência do empregado para uma mão-de-obra distante, como exemplos de acordo adicional ao contrato de trabalho, formulário de pedido e outros. Inclusão obrigatória das condições necessárias no contrato complementar. O nosso programa supervisiona tudo, incluindo o procedimento de aplicação das tecnologias de informação e comunicação para a aplicação de medidas pró-ativas de segurança da informação da empresa e a preservação da informação confidencial na transferência de colaboradores para um modo distante, uma descrição da observância dos pedido em forma documental. Todas as principais ações e responsabilidades do departamento de TI para a montagem de postos de trabalho pessoais de especialistas e treinamento de funcionários são realizadas gratuitamente por nossos especialistas após a aquisição do programa.

Suporte técnico e manutenção de computadores a distância. Estabelecimento e configuração de meios de comunicação, comunicação de vídeo e áudio para troca de informações entre colegas e função de controle para rastreamento de ações de pessoal. Nomeação de um coordenador, moderador para coordenar as ações com os colegas transferidos para atividades fora do escritório. Estabelecimento e configuração de ferramentas de comunicação para a organização de workshops para especialistas de um serviço à distância. Funções de controle para a plena execução das ações relacionadas com o cumprimento das obrigações e infrações disciplinares dos empregados nos termos da lei, quando empregados fora do escritório.

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