Avaliação: 4.9. Número de organizações: 238

Países: Tudo
Sistema operacional: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automação comercial

Programas USU

Controle de trabalho dos funcionários

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Se você quiser se familiarizar com o programa, a maneira mais rápida é primeiro assistir ao vídeo completo e depois baixar a versão demo gratuita e trabalhar com ela você mesmo. Se necessário, solicite uma apresentação ao suporte técnico ou leia as instruções.

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O controle do trabalho dos funcionários da unidade como um todo é da responsabilidade do chefe do departamento, serviço, departamento, etc. Certos tipos de controle podem ser realizados pelo departamento de pessoal, serviço de segurança, departamento de TI, etc. Em geral , estes procedimentos estão há muito elaborados, estão descritos em diversos regulamentos e normas internas, comunicados aos colaboradores e são capazes de realmente aumentar a responsabilidade. É quando se trata de formas padronizadas de organização da atividade laboral da empresa. No entanto, com o surgimento da necessidade de transferência de uma parte significativa dos trabalhadores (até 80%) para trabalho remoto a pedido de órgãos do Estado, surgiram dificuldades imprevistas associadas à resolução da questão de como organizar o controle sobre o trabalho dos trabalhadores de forma eficiente e este trabalho em si como um todo. O modo remoto sem atrasos e problemas é implementado nas organizações utilizando um modelo de gestão por metas e objetivos. Infelizmente, esse modelo raramente é usado até agora. Por conseguinte, a maioria das empresas continua a gerir os trabalhadores, controlando, em primeiro lugar, a disciplina laboral (chegada e saída pontuais, cumprimento da jornada de trabalho, etc.). É claro que manter os funcionários trabalhando em casa sob controle é um tanto difícil sem usar as conquistas das tecnologias digitais modernas que podem fortalecer drasticamente as medidas de controle. Os sistemas integrados de automação de gerenciamento e programas especializados de controle do tempo de trabalho permitem que você organize o trabalho de maneira ideal, garanta a interação dos funcionários entre si e controle em tempo hábil todos os processos e resultados.

A USU Software system atua com sucesso no mercado de software há muito tempo, criando produtos de software para pequenas e grandes empresas de diversas especialidades, bem como para empresas estatais. Os desenvolvimentos de software da USU são caracterizados por uma abordagem sistemática e consideração, cumprem os padrões internacionais de TI e se distinguem por uma relação vantajosa de preço e qualidade do produto. Os clientes podem aprender sobre os recursos e benefícios do programa de gerenciamento de funcionários de teletrabalho baixando uma demonstração gratuita do site do desenvolvedor. O Software USU permite que a empresa usuária defina horários individuais para todos os funcionários, organize interações e aprimore a consistência. O sistema registra automaticamente o horário de trabalho real, transferindo dados diretamente para o departamento de contabilidade e o departamento de pessoal. Permite conexão remota de gestores ao computador de qualquer funcionário da rede corporativa para verificar seu trabalho, avaliar o nível de carga, auxiliar na resolução de problemas complexos, etc. Para que os funcionários do departamento estejam sob controle constante, o chefe pode configurar o display de telas de todos os computadores em seu monitor na forma de uma série de janelas. Isso permitirá que você veja constantemente quais tarefas o pessoal está realizando e com que eficácia elas estão sendo resolvidas. Além disso, o programa tira screenshots periodicamente de todas as máquinas da rede corporativa e as salva como uma fita de screenshots. Em tempos de pressão, os gerentes podem ver a fita rapidamente em um momento conveniente para garantir que os subordinados estejam presentes em seus lugares e, se necessário, fortalecer o controle sobre o trabalho dos funcionários. Para uma análise geral baseada nos resultados dos períodos de relatório (dias, semanas, meses), são fornecidos relatórios analíticos gerados automaticamente pelo sistema que refletem os principais indicadores.

Os produtos informáticos do Software USU permitem organizar de forma ideal o controlo do trabalho dos colaboradores que se encontram remotamente, bem como potenciá-lo ao máximo, se necessário.

Quem é o desenvolvedor?

O modo remoto, dado o inevitável enfraquecimento da intensidade da interação dos colaboradores entre si, exige responsabilidade e uma abordagem sistemática na organização. O software de controle de tempo atende integralmente a esses requisitos e permite organizar da melhor forma as atividades da equipe.

O software USU possui um conjunto bem pensado de funções de controle, testadas em condições reais de negócios, bem como uma ótima relação entre preço e parâmetros de qualidade. Durante o processo de implementação, as configurações do software podem ser ajustadas adicionalmente tendo em conta as especificidades da atividade e os desejos da empresa cliente.

Com a ajuda do Software USU, você pode organizar um horário de trabalho individual para cada funcionário e aumentar a eficiência do uso de recursos (tráfego de Internet, software, etc.). Cada chefe pode customizar em seu monitor as imagens das telas dos subordinados na forma de uma série de janelas. Isso permitirá que você esteja sempre ciente do que está acontecendo no departamento, para fortalecer, se necessário, a interação com os funcionários, para prestar assistência em tempo hábil, etc. .

Download da versão demo

Ao iniciar o programa, você pode selecionar o idioma.

Quem é o tradutor?

O controle do programa mantém dossiês detalhados para todos os funcionários.

O dossiê regista indicadores que são objeto de acompanhamento constante e caracterizam a disciplina do trabalho, o nível de organização pessoal, vantagens e desvantagens, o trabalho em projetos conjuntos e os resultados da realização de tarefas individuais, incentivos e penalidades recebidos, etc.

A gestão utiliza o dossiê para reforçar o controlo geral do trabalho do pessoal, bem como no planeamento de pessoal, resolvendo questões sobre a revisão de funções e salários, cálculo de prémios, etc.

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