Avaliação: 4.9. Número de organizações: 63

Países: Tudo
Sistema operacional: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automação comercial

Programas USU

Controle de atividade dos funcionários

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Se você quiser se familiarizar com o programa, a maneira mais rápida é primeiro assistir ao vídeo completo e depois baixar a versão demo gratuita e trabalhar com ela você mesmo. Se necessário, solicite uma apresentação ao suporte técnico ou leia as instruções.

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Na definição do sentido semântico da frase, o controle sobre a atividade dos empregados, no processo de trabalho, o trabalho remoto, em maior medida, implica o controle sobre as ações-padrão dos empregados, para o bom desempenho das funções laborais e não o cumprimento disciplinar ofensa. No entanto, na forma de contratação à distância, não só estão sujeitas ao controlo a actividade dos colaboradores na implementação do horário de trabalho e na execução das tarefas disciplinares, mas também o cumprimento dos requisitos de segurança da informação, acompanhamento e análise da eficiência na execução das tarefas , a dedicação, a eficiência laboral, a pontualidade na execução das encomendas sem perturbar o prazo, e a utilização de outras formas de controlo na actividade dos colaboradores. Todos os objetos de atividade de serviço dos empregados estão sujeitos ao controle desde o início até o final do processo de trabalho de uma jornada de trabalho. Na verdade, a funcionalidade de cada controle na atividade de especialistas na instalação de software separado, dependendo do algoritmo de software, com sua própria interface individual e a ordem de todo o controle sobre a classificação. É necessário sistematizar o processo de trabalho a distância, com o desenvolvimento de um documento único, na forma de instruções ou regulamentos, na ordem de transferência de trabalhadores para empregos a distância. O documento adoptado permitiria organizar e de forma coerente com o registo de apoio documental, no quadro dos requisitos legais, a passagem para a modalidade de teletrabalho de especialistas, proporcionaria a oportunidade de gerir todos os tipos de controlo necessários nas actividades de trabalhadores utilizando o indicador e critério de medição da qualidade do teletrabalho e identificação de infrações disciplinares. Quando os funcionários trabalham remotamente, certas circunstâncias não estão sujeitas ao controle à distância. Por exemplo, intoxicação de funcionários por álcool ou drogas, intoxicação durante o horário normal de trabalho, confirmada por exame médico, ou pela presença de testemunhas que atestem indícios de intoxicação, que ameace os funcionários de demissão. Na forma de emprego fora da localização do empregador, o cheiro de álcool não pode ser registrado, o comportamento inadequado só pode ser determinado por meio de observação de vídeo dos funcionários durante uma reunião de planejamento conjunta, uma reunião com uma revisão de vídeo de cada funcionário. Mas em qualquer caso, a infração disciplinar revelada deve ser formalizada por um ato e uma reclamação explicativa, então há uma atividade de funcionários e falta disciplinar identificada no 'remoto' são acompanhados de registro documental, formulários padrão, e amostras que precisam ser prescrito no documento regulamentar da empresa, e motivos adicionais para punição disciplinar ou demissão de funcionários. Por exemplo, o não contacto com o seu supervisor imediato, o ignorar emails, o não cumprimento de tarefas do chefe do departamento, no prazo estipulado, bem como a monitorização dos colaboradores, através da implementação de um programa de geolocalização nas redes corporativas e comunicações, com a possibilidade de rastreamento adicional para facilitar a movimentação de especialistas nos locais de trabalho. O documento normativo desenvolvido na forma de instruções ou regulamentos permite transformar o trabalho remoto em um sistema controlado e regular as características de todos os controles desse processo de trabalho. O programa de acompanhamento da atividade dos colaboradores dos desenvolvedores do Software USU auxilia na elaboração de um documento processual que auxilie na melhoria da eficiência do trabalho remoto da empresa e na utilização efetiva de ferramentas de controle da atividade dos colaboradores na produtividade do teletrabalho.

Desenvolvimento de instruções ou regulamentos sobre o procedimento de transferência de trabalhadores para empregos remotos.

Automatização de formas unificadas de trabalho à distância, exemplar de um acordo adicional a um contrato de trabalho, uma ordem de transferência de trabalhadores para uma modalidade de trabalho à distância em conformidade com os requisitos da legislação laboral.

Quem é o desenvolvedor?

Aprovação de uma lista de infrações disciplinares específicas durante o trabalho remoto, para as quais podem ser impostas punições disciplinares. Há também a aprovação dos fundamentos para desligamento de teletrabalhadores.

Uma amostra de uma forma de denúncia típica para a imposição de punição, quando se estabelece a infração disciplinar e uma forma de esclarecimento dos funcionários, quando se apura o fato de violação do horário de trabalho e da disciplina de trabalho.

A reflexão no documento normativo da empresa aplicou formas de controlo sobre a actividade dos trabalhadores aquando da transferência para o regime de trabalho fora da localização do empregador.

Download da versão demo

Ao iniciar o programa, você pode selecionar o idioma.

Quem é o tradutor?

Garantir tipos específicos de controle sobre funcionários, divisões estruturais da empresa, transferidos para atividade remota, dependendo do grau de acesso a aplicativos de serviço, programas e acesso a fontes de informações confidenciais e proprietárias. Assegurar formulários específicos de reporte regulamentar no acompanhamento da execução das tarefas planeadas da atividade dos colaboradores, com a aprovação dos prazos de apresentação.

Desenvolvimento de um sistema de controle para avaliação de indicadores chave de desempenho (KPI) associados à atividade de funcionários remotos fora da localização do empregador.

Um sistema para rastrear e avaliar a implementação de indicadores quantitativos e qualitativos no final de um determinado período de calendário ou um período de tempo um dia de trabalho remoto para a execução de tarefas planejadas e escopo de trabalho.

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