Penarafan: 4.9. Bilangan organisasi: 21

Negara: Semua
Sistem operasi: Windows, Android, macOS
Kumpulan program: Automasi perniagaan

Perisian USU

Pengurusan kakitangan di sebuah agensi pengiklanan

Peralihan pantas.
Apa yang awak mahu lakukan sekarang?

Jika anda ingin berkenalan dengan program ini, cara terpantas ialah menonton video penuh terlebih dahulu, dan kemudian memuat turun versi demo percuma dan bekerja dengannya sendiri. Jika perlu, minta pembentangan daripada sokongan teknikal atau baca arahan.

• 
  Hubungi kami di sini
• 
  Bagaimana untuk membeli program ini?
• 
  Lihat tangkapan skrin program
• 
  Tonton video tentang program tersebut
• 
  Muat turun versi demo
• 
  Bandingkan konfigurasi program
• 
  Kira kos perisian
• 
  Kira kos awan jika anda memerlukan pelayan awan
• 
  Siapakah pemajunya?

Tangkapan skrin program

Pengurusan kakitangan di sebuah agensi pengiklanan seringkali penuh dengan beberapa kesulitan. Gagasan bahawa agensi kecil menyebabkan masalah pengurus yang lebih sedikit adalah asasnya salah. Baik pengeluaran iklan besar dan syarikat perantara kecil, yang mempekerjakan paling banyak 3-5 orang, menghadapi masalah pengurusan personel yang sama. Secara semula jadi, terdapat lebih banyak kesukaran seperti itu di sebuah syarikat besar.

Agar pasukan dapat bekerja dengan berkesan, pengurusan dan kawalan mesti berterusan Tanggungjawab dan kewibawaan setiap pekerja mesti dibahagi dengan cekap dan wajar. Struktur personel itu sendiri boleh berbeza, bergantung pada ukuran syarikat, rangkaian perkhidmatan dan barang yang dihasilkannya, pada penglibatan peribadi ketua dalam proses agensi iklan.

Agensi besar dan kecil mempunyai peraturan dan prinsip yang sama. Kakitangan harus menyedari tujuan bersama ke mana seluruh pasukan bergerak. Sekiranya demikian, maka individu harus berkomunikasi sebaik mungkin dalam proses kerja antara satu sama lain. Prinsip kecekapan hanya berfungsi apabila setiap pekerja, dalam kerangka tugasnya, mencapai tujuan bersama dengan kekuatan dan kos minimum.

Pakar dalam bidang pengurusan personel telah lama merumuskan aspek utama yang membolehkan mengatur pengurusan personel di agensi iklan dengan betul. Ini dapat dicapai dengan mengurangkan jumlah kesalahan dan kerugian maklumat, meningkatkan tahap kepuasan kerja kepada setiap anggota pasukan, sistem motivasi yang layak, dan pembahagian tanggungjawab yang jelas. Kadang kala ketua berjaya mewujudkan kawalan langsung terhadap proses - pengurus secara peribadi mengambil bahagian dalam kerja pegawai. Tetapi sukar, memakan masa, dan tidak selalu berguna untuk tujuan bersama. Beberapa pengurus mengikuti jalan membina interaksi corak silang, di mana pekerja berkomunikasi antara satu sama lain, tetapi di bawah pengawasan bos. Skim lain yang berjaya adalah pemberian kuasa ketika ketua hanya berkomunikasi dengan ketua jabatan, dan mereka, seterusnya, mengawal aktiviti orang bawahan mereka. Walau apa pun, pemimpin mesti menyedari segala yang berlaku di syarikatnya.

Siapakah pemajunya?

Pengurusan personel harus diberi perhatian khusus, terutama dalam hal perusahaan berkembang pesat. Aliran maklumat yang banyak, kemasukan pelanggan - semua ini memerlukan kejelasan dan kelancaran dalam kerja setiap jabatan. Ada baiknya jika atasan berjaya memastikan semuanya terkawal, mengelakkan keperluan untuk berkomunikasi dengan pekerja dan menilai hasilnya. Ia akan memakan masa yang terlalu lama. Itulah sebabnya sistem Perisian USU syarikat telah mengembangkan program untuk pengurusan personel profesional dan berkesan di sebuah agensi pengiklanan.

Sistem yang mudah digunakan dan difahami membantu menyelesaikan masalah kejelasan dalam merumuskan tanggungjawab dan tugas kepada setiap anggota pasukan, menentukan kekuatannya, jadual kerja, mengira jumlah jam yang benar-benar bekerja, dan menunjukkan dengan jelas hasil dari kerja jabatan dan pakar, termasuk freelancer. Semua pengurus, pereka, penulis skrip dan penulis salinan, kurir, dan pekerja lain melihat rancangan mereka sendiri, melengkapkannya, dan menandakan apa yang telah dilakukan. Tidak ada yang akan dilupakan atau hilang - program dapat segera mengingatkan pengurus untuk membuat panggilan atau menjemput pelanggan ke mesyuarat. Pereka menerima pemberitahuan mengenai waktu penghantaran susun atur, teknolog produksi percetakan menerima data yang tepat mengenai peredaran, waktu penyampaiannya.

Setiap anggota mempunyai titik rujukan spasial dan temporal yang jelas. Ini memberi kebebasan tertentu - setiap orang dapat memutuskan bagaimana menyelesaikan tugas untuk memenuhi tarikh akhir dan melakukan tugasnya dengan kualiti yang tinggi. Pada akhirnya, ini pasti mempengaruhi keyakinan pelanggan terhadap agensi pengiklanan dan memberi kesan positif terhadap keuntungan.

Pengurus dengan Perisian USU dapat memiliki satu pangkalan data pelanggan berstruktur. Pekerja kreatif yang terlibat dalam kitaran iklan menerima spesifikasi teknikal yang kompeten tanpa gangguan - program ini membolehkan melampirkan dan memindahkan fail dalam format apa pun. Program ini menyimpan rekod stok, menentukan proses pengeluaran, membantu logistik yang betul dan cekap. Pemasar dan pemimpin melihat keberkesanan setiap pekerja, populariti dan permintaan untuk seluruh bidang aktiviti, yang membantu mereka membuat keputusan yang tepat dan wajar bagi kakitangan dan strategi.

Muat turun versi demo

Semasa memulakan program, anda boleh memilih bahasa.

Siapakah penterjemahnya?

Pengarah kewangan dan akauntan yang menggunakan program pengurusan personel mengesan semua aliran, pendapatan, dan perbelanjaan kewangan, untuk menentukan sama ada kos penyelenggaraan pasukan sesuai dengan pulangannya dalam bentuk keuntungan. Perisian ini dengan segera menyediakan semua laporan dan membuat keputusan analitis mengenai data bonus, gaji, pembayaran kerja para freelancer yang tertarik yang bekerja dengan syarat potongan harga.

Perisian ini menjadikannya lebih mudah untuk menilai keberkesanan iklan anda, menunjukkan betapa rasionalnya kos untuk itu. Analisis ini mengenal pasti masalah dalam pengurusan personel, ketidakcekapan pekerja individu, jalan dan tujuan yang tersalah pilih. Apabila kerja berpasukan adalah satu organisma, tidak ada pekerjaan tergesa-gesa dan situasi kecemasan, dan pelanggan lebih berpuas hati dengan kerjasama dengan agensi tersebut.

Program pengurusan personel di agensi periklanan secara automatik membentuk satu pangkalan data pelanggan terperinci dengan maklumat mengenai keseluruhan sejarah kerjasama dengan pelanggan. Ini mengoptimumkan aktiviti pengurus dan pemasar. Perancang berfungsi akan membolehkan anda merancang waktu bekerja, mengira apa yang telah dilakukan, dan menunjukkan apa yang masih perlu dilakukan. Perisian secara bebas mengira kos pesanan mengikut senarai harga yang ada di syarikat. Kesalahan pengiraan tidak termasuk. Sistem ini secara automatik menyusun dokumen yang diperlukan, kontrak untuk penyediaan perkhidmatan agensi periklanan, dokumentasi pembayaran, sijil penerimaan, cek, dan faktur.

Tanpa memerlukan komunikasi peribadi dengan kakitangan, pengarah dapat melihat secara real-time apa yang dilakukan oleh pekerja, apa yang akan mereka lakukan seterusnya, apakah keberkesanan peribadi masing-masing.

Perintahkan pengurusan personel di agensi iklan

Beli program siap sedia

Anda juga boleh memesan pembangunan perisian tersuai

Jika anda mempunyai keperluan perisian khas, pesan pembangunan tersuai. Kemudian anda tidak perlu menyesuaikan diri dengan program, tetapi program akan disesuaikan dengan proses perniagaan anda!

Pengurusan kakitangan di sebuah agensi pengiklanan