Rafitra fikirakirana: Windows, Android, macOS
Tarika fandaharana: Automatique automatique
Fanomezana asa lavitra
- Ny zon'ny mpamorona dia miaro ny fomba tsy manam-paharoa amin'ny automation ara-barotra izay ampiasaina amin'ny programanay.
Copyright - Mpanonta rindrambaiko voamarina izahay. Izany dia aseho ao amin'ny rafitra miasa rehefa mampandeha ny fandaharana sy ny demo-dika.
Mpanonta voamarina - Miara-miasa amin'ny fikambanana manerana izao tontolo izao izahay manomboka amin'ny orinasa madinika ka hatramin'ny lehibe. Ny orinasanay dia tafiditra ao amin'ny rejisitry ny orinasa iraisam-pirenena ary manana marika fitokisana elektronika.
Mariky ny fahatokisana
Tetezamita haingana.
Inona izao no tianao hatao?
Raha te-hahafantatra ny programa ianao, ny fomba haingana indrindra dia ny mijery ny horonan-tsary feno, ary avy eo misintona ny dikan-demo maimaim-poana ary miara-miasa aminy. Raha ilaina, mangataha famelabelarana amin'ny fanohanana ara-teknika na vakio ny toromarika.
Mifandraisa aminay eto
Ahoana no hividianana ny programa?
Jereo ny pikantsarin'ny fandaharana
Mijere video momba ilay fandaharana
Download ny doka demo
Ampitahao ny fandrindrana ny programa
Kajy ny vidin'ny rindrambaiko
Kajy ny vidin'ny rahona raha mila mpizara rahona ianao
Iza no mpamorona?
Pikantsary fandaharana
Ilaina ny miasa any amin'ny toerana lavitra, mandritra ny andro fiasana. Ho an'ny ampahany miasa amin'ny mponina ao amin'ny firenena dia ny zava-misy amin'ny fiainana andavanandro. Androany, ny fanomezana asa lavitra ny sampan-draharaha misahana ny haitao sy ny fitantanana manontolo ny orinasa dia karazana làlana vaovao amin'ny hetsiky ny orinasa. Ny dingana lehibe sy lehibe indrindra amin'ny fanomezana asa lavitra ny orinasa dia ny fanomezana fiarovana, antoka amin'ny orinasa avy amin'ny sampan-draharaha IT rehefa miasa lavitra.
Ny fametrahana programa manokana ao amin'ny solo-sainan'ireo manampahaizana manokana momba ny fiarovana ny vaovao sy ny fanomezana fidirana amin'ireo rindranasa serivisy an'ny rafitra ivelan'ny tamba-jotra dia ampahany lehibe amin'ny vanim-potoana fiomanana, hiantohana ny asa lavitra. Ny fantsom-pifandraisana tokana miaraka amin'ny mpandrindra izay misy ao amin'ny birao dia tokony hiasa tsy misy fahatapahana, amin'ny alàlan'ny mailaka sy telefaona, ary, raha ilaina, mametraka na manangana fantsom-pifandraisana vonjy taitra voafaoka mba hiantohana ny fandefasan-kafatra amin'ny endrika serivisy Internet ICQ, toy ny ary koa ny fanomezana fidirana amin'ny tambazotra tambajotram-pifandraisana ho fanohanana ny fifanakalozana fampahalalana sy rakitra.
Iza no mpamorona?
Akulov Nikolay
Manam-pahaizana sy lehiben'ny programer izay nandray anjara tamin'ny famolavolana sy ny fampandrosoana ity rindrambaiko ity.
2024-04-23
Lahatsary manome asa lavitra
Ity horonan-tsary ity dia azo zahana amin'ny dikanteny amin'ny fiteninao.
Ny fanomezana fikambanana fandefasana fifandraisan-davitra dia manampy amin'ny alàlan'ny programa mandefa antontan-taratasy, mifanakalo sary, manao valan-dresaka an-tsary sy horonan-tsary Skype sy Zoom. Mba hiantohana ny fahamendrehana, ny fanaraha-maso mitohy, ary ny fisorohana ny fanitsakitsahana ny filaminana, dia misy sonia amin'ny mpiasan'ny fikambanana tsirairay avy ny fifanarahana momba ny tsy fiparitahan'ny vaovao tsiambaratelo sy fananana. Ankoatry ny fiofanana ara-teknika amin'ny fanomezana ireo tobin-tsolosaina manokana an'ny asa lavitra, teboka iray manan-danja amin'ny sehatry ny fiofanana ho an'ny asa lavitra dia ny fisafidianana ireo mpiasa ao amin'ny fizarazaran'ny orinasa hamindra amin'ny asa lavitra.
Fantaro ny halavan'ny andro fiasana, ny andro feno na ny andro fohy, na ny fametrahana ora tsy miovaova. Avy amin'ny famaritana ny halavan'ny andro fiasana sy ny hamafin'ny asa, miankina amin'ny isan-jaton'ny karama avy amin'ny karama ofisialy. Ity dia fandoavambola zato isan-jato na fihenan'ny isan-jaton'ny fanangonam-bola amin'ny karama ofisialy. Mametraka fanontaniana ny amin'ny fomba hifehezana ny fanatanterahana ny asa nanendrena azy. Ho an'ireo manampahaizana miasa lavitra, ny lehiben'ny sampana dia mamaritra ny sakany sy ny fanatanterahana baiko manokana, manokana, mamaritra ny fomba fandefasana tatitra momba ny asa vita, araka ny fandaharam-potoana mety: isan'andro, isan-kerinandro, folo andro. Napetraka ihany koa ny fe-potoana faran'ny fampiharana izany.
Download ny doka demo
Rehefa manomboka ny programa dia azonao atao ny misafidy ilay fiteny.
Iza no mpandika teny?
Koilo Roman
Lehiben'ny programmer izay nandray anjara tamin'ny fandikana ity rindrambaiko ity amin'ny fiteny samihafa.
Ny fanomezana asa lavitra dia mitaky fandaminana asa be sy fanomanana tsara. Ny programa manome asa lavitra avy amin'ny lozisialy USU dia manome torohevitra ho an'ireo orinasa amin'ny fandaminana marina an'io dingana io mba tsy hiantraika tanteraka amin'ny famokarana ny famokarana ny asan'ny manampahaizana manokana momba ny orinasa ary tsy mamela ny fihenan'ny ny tombom-barotra azon'ny orinasa. Ny asa lavitra dia tsy vitan'ny fihazonana ny elanelana ara-tsosialy mandritra ny fihanaky ny aretina coronavirus fa koa amin'ny fanatsarana ny hofan-trano sy ny fampihenana ny fandoavana ny habaka nohofana, ny fihenan'ny fandaniana amin'ny fitazonana ireo mpiasan'ny birao. Ity dia vector hanafoanana ny vidin'ny asa sy ny hoavin'ny fandaminana ny hetsiky ny birao.
Misy ny fampandrosoana ny antontan-taratasy anatiny momba ny fikambanana sy ny famaritana ny fombafomba hanomezana asa lavitra ho an'ny mpiasa. Izahay dia miantoka ny fanarahana ny fiarovana ny fampahalalana momba ny orinasa rehefa miasa lavitra.
Manafatra asa lavitra
Raha te hividy ny programa dia antsoy na manorata aminay fotsiny. Hiombon-kevitra aminao ny manampahaizana manokana momba ny rindrankajy mifanaraka amin'izany, manomana fifanarahana sy faktiora handoavam-bola.
Ahoana no hividianana ny programa?
Hapetraka ny programa
Raha novidina ho an'ny mpampiasa 1 ny programa dia tsy mihoatra ny adiny 1 izany
Mividiana programa efa vita
Azonao atao ihany koa ny manafatra fampivoarana rindrambaiko manokana
Raha manana fepetra takian'ny lozisialy manokana ianao dia manaova commande development custom. Avy eo dia tsy mila mampifanaraka amin'ny programa ianao, fa ny programa dia amboarina amin'ny fizotran'ny orinasanao!
Fanomezana asa lavitra
Betsaka ny asa hafa toa ny fanomezana laharam-pahamehana ireo sampan-draharaha misahana ny haitao fampahalalana mba hapetraka ny solo-sain'ireo mpiasa manokana rehefa hamindra azy ireo amin'ny asa lavitra, manome ny fampiharana ny fepetra fisorohana amin'ny tsy fampitomboana ny tsiambaratelo sy ny fananan'ireo manam-pahaizana momba ny orinasa any lavitra. hetsika, fametrahana programa fiarovana izay manara-maso ny famindrana na fampidinana ny mombamomba ny tsiambaratelo an'ny orinasa avy amin'ny toeram-piasan'ny manam-pahaizana, ny fanendrena ny manam-pahaizana tompon'andraikitra hiantoka ny fandrindrana sy ny fifandraisana amin'ireo manam-pahaizana amin'ny asa lavitra sy ny fametrahana ireo fantsom-pifandraisana amin'ny fifanakalozam-baovao.
Manome fotodrafitrasa marobe ny programa, miantoka ny fametrahana fantsona fifandraisana maika vonjy taitra, fidirana mailaka amin'ny serivisy ho an'ny tambazotram-pifandraisan'ny tamba-jotra orinasa, Skype, ary Zoom, miantoka ny fametrahana ny fanohanana ara-teknika an'ireo tobin'ny manam-pahaizana manokana amin'ny hetsika lavitra. Misy fepetra iray hahazoana antoka amin'ny antontan-taratasy fandrindrana anatiny ny orinasa amin'ny toe-javatra famindrana ireo mpiasa amin'ny asa lavitra, tsy misy fanitsakitsahana ny fepetra takian'ny lalàna mifehy ny asa ao amin'ny Repoblikan'i Kazakhstan, fankatoavana ireo sokajin'ireo manam-pahaizana manokana amin'ny toerana, sehatry ny asa, fahaiza-manao latsaka amin'ny fandikana asa lavitra, ny fametrahana ny halavan'ny andro fiasana amin'ny asa lavitra, amin'ny sokajin'ny mpiasa sy ny anaran'ny fizarana ny orinasa, fankatoavana ny fomba ny tambin-karaman'ireo manam-pahaizana manokana nafindra tany amin'ny toerana lavitra fomba fiasa, famaritana izay fomba manokana voafaritra hanaraha-maso ny fanarahana ny ora fiasana, ny fanatanterahana ny asa sy ny torolàlana momba ny mpiasa amin'ny asa lavitra ho an'ny fikirakirana miovaova ny gara manokana sy ny fametrahana programa fanaraha-maso, manome fomba hanomezana tatitra momba ny fanatanterahana asa sy baiko, mitarika fivoriana fiasan'ny mpiasan'ny departemanta an'ny ganization miorina amin'ny hetsika lavitra.