1. USU
  2.  ›› 
  3. Fandaharana ho an'ny automation ara-barotra
  4.  ›› 
  5. Fanamarinana asa lavitra
Rating: 4.9. Isan'ny fikambanana: 988
rating
firenena: rehetra
Rafitra fikirakirana: Windows, Android, macOS
Tarika fandaharana: USU Software
Zava-kendreny: Automatique automatique

Fanamarinana asa lavitra

  • Ny zon'ny mpamorona dia miaro ny fomba tsy manam-paharoa amin'ny automation ara-barotra izay ampiasaina amin'ny programanay.
    Copyright

    Copyright
  • Mpanonta rindrambaiko voamarina izahay. Izany dia aseho ao amin'ny rafitra miasa rehefa mampandeha ny fandaharana sy ny demo-dika.
    Mpanonta voamarina

    Mpanonta voamarina
  • Miara-miasa amin'ny fikambanana manerana izao tontolo izao izahay manomboka amin'ny orinasa madinika ka hatramin'ny lehibe. Ny orinasanay dia tafiditra ao amin'ny rejisitry ny orinasa iraisam-pirenena ary manana marika fitokisana elektronika.
    Mariky ny fahatokisana

    Mariky ny fahatokisana


Tetezamita haingana.
Inona izao no tianao hatao?



Fanamarinana asa lavitra - Pikantsary fandaharana

Ny fizahana asa lavitra dia miteraka fahasahiranana betsaka amin'ny fitantanana mifandraika amin'ny fanomezana ny fepetra ilaina rehetra ho an'ny fandaminana tsara indrindra ny fizotran'ny asa sy ny fifehezana tsara ny mpiasa. Amin'ny ankapobeny ny asa lavitra dia sarotra amin'ny ankamaroan'ny fikambanana. Ny fitantanana amin'ny tanjona sy tanjona dia mbola tsy dia mandroso. Amin'ny ankapobeny, ny fitantanana dia aleony ny fomba taloha voaporofo mifehy ny fotoana fiasana sy ny fitsipi-pifehezana amin'ny asa. Raha tsy manitsakitsaka ny asa fanaony andavanandro ny mpiasa, tonga ary miala ara-potoana, tsy miala mandritra ny ora fiasana ho an'ny raharaha manokana, dia matetika izy no voavela heloka satria tsy nahavita ny asa nampanaovina azy, ny drafitry ny asa, sns ara-potoana. Mandritra izany fotoana izany dia mety tsy hanelingelina ireo tompon'andraikitra amin'ny fijerena ireo asa lavitra ataon'ny olona ambany. Na izany aza, amin'ny fampidirana an-tsitrapo ny asa lavitra, ny lahasa fanaraha-maso ny asan'ny mpiasa isan'andro dia nahazoana lanjany manokana. Amin'izany, voalohany, ny fitantanana dia nanomboka nandinika bebe kokoa ny fandaminana ny asa isan'andro sy ny famaritana ny fotoana mahazatra hanaovana asa tsirairay. Faharoa, nanomboka nandinika tamim-pitandremana ilay rindrambaiko izy hanamarinana ireo mpiara-miasa aminy izay miasa lavitra.

Ity horonan-tsary ity dia azo zahana amin'ny dikanteny amin'ny fiteninao.

Raha raisina ny fiovan'ny toe-tsena miova dia namorona haingana ny orinasa fampiroboroboana rindrambaiko ary nampiditra amin'ny tsena vokatra solosaina vaovao natao handaminana ny toe-piainan'ny mpiasa lavitra, ary koa hanaraha-maso tsy tapaka ny fampiasan'izy ireo ny fotoana iasana sy ny enti-miasa amin'ny Internet, ny fanajana ny asa drafitra, sns. USU lozisialy fanaraha-maso lozisialy dia efa niasa teo amin'ny tsenan'ny rindrambaiko efa ela ary manana traikefa be dia be amin'ny fiaraha-miasa amin'ireo orinasam-barotra sy governemanta. Noho ny kalitao avo lenta sy ny maha matihanina an'ireo mpandahatra fandaharana, ny vokatry ny solosaina an'ny USU Software dia miavaka amin'ny fananan'ny mpampiasa tena tsara, ny fahaiza-manao ambony kalitao ary ny vidiny mirary. Ny programa fanaraha-maso ny asa lavitra ataon'ny mpiasa dia manome fanamarinana mahomby momba ny faharetan'ny vahaolana amin'ireo asa ampanaovina ny mpiasa, ny fampiasana ara-dalàna ny fotoana iasana, sns. Mba hanatsarana ny fizotran'ny asa lavitra, ny USU Software dia manome safidy hamaritana ny fandaharam-potoanan'ny asa tsirairay. ho an'ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa. Ny fanaraha-maso lavitra ny asa dia ataon'ny rafitra mandeha ho azy, ny angona amin'ny endrika ankapobeny dia halefa avy hatrany any amin'ny sampana fanamarinana (departemantan'ny mpiasa, kaonty, fifehezana sns.). Ny lohan'ilay singa dia afaka manangana eo amin'ny monitor-ny ny sarin'ny efijery an'ny olona ambany rehetra amin'ny endrika andian-varavarankely ary manamarina tsy tapaka ireo hetsika natao. Raha ilaina dia azonao atao ny mifandray lavitra amin'ny solosaina rehetra hanampiana amin'ny famahana olana sarotra, hampivelatra ny filaharan'ny hetsika sns ... Ao anatin'ny fandaharana mitohy amin'ny fizahana ny asan'ny mpiasa dia misy dosie isaky ny mpiasa no miforona ary havaozina hatrany. Ny dosie dia maneho ny tanjaka sy ny fahalemen'ny mpiasa, ny haavon'ny fandaminana sy ny andraikiny manokana, ny mazava sy ny faharetan'ny fanatanterahana ny asa nanendrena azy, sns. Ny fitantanana ny orinasa dia mampiasa ny dosie amin'ny famolavolana mpiasa, fampiroboroboana na fanilihana mpiasa, fanitsiana ny karama, mandray fanapahan-kevitra amin'ny fandoavana bonus sns.


Rehefa manomboka ny programa dia azonao atao ny misafidy ilay fiteny.

Choose language

Ny fanamarinana asa lavitra dia tanterahina amin'ny fomba mandaitra indrindra ao anatin'ny rafitry ny rindrambaiko manokana. Ny lozisialy USU dia miavaka amin'ny andiana fiasa voadinika tsara, tsy miovaova, amin'ny ankapobeny ny kalitaon'ny fanatanterahana ary koa ny vidiny mirary. Alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra momba ny fividianana, ny mpanjifa dia afaka mahazo fampahalalana feno momba ny fahaizan'ny vokatra amin'ny alàlan'ny fijerena horonantsary demo ao amin'ny tranonkalan'ny mpamolavola. Ny programa dia manome ny fampidirana fandaharam-potoanan'ny asa manokana an'ny mpiasa tsirairay ao amin'ny orinasa nafindra amin'ny fomba lavitra. Ny kaonty sy ny fanaraha-maso ny fanaraha-maso ny fotoana, ny asa ankehitriny, ny tanjona ary ny tanjon'ny rafitra dia tanterahina ho azy. Ny departemanta HR, departemantan'ny kaonty ary departemanta hafa voarohirohy amin'ny fizotran'ny fanaraha-maso dia mahazo data momba ny mpiasa isan'andro. Ho an'ny tanjona amin'ny fizahana ny filaharana sy ny valin'ny hetsika lavitra, ny safidin'ny fifandraisana lavitra (miafina sy misokatra) an'ny lohan'ny departemanta amin'ny solosaina na iza na iza ambany dia kasaina. Mandritra ny fifandraisana, ny mpitantana dia afaka manamarina an-tsakany sy an-davany izay ataon'ilay ambany, na mandray anjara mivantana amin'ny fizotrany (manampy, manainga, mametraka zavatra milamina sns.). Ny fiasan'ny fizarana lavitra amin'ny fizahana iray manontolo amin'ny alàlan'ny alàlan'ny fanaraha-maso ataon'ny mpitantana ny sarin'ny efijery rehetra ao ambany (miaraka amina andian-varavarankely). Amin'ity tranga ity, eo alohan'ny masonao ny fikorianan'ny asa iray manontolo, ary ny firongatry ny hetsika na, ny mifanohitra amin'izay dia tsy avela tsy hisy fiheverana sy fanamarinana ny fotoana maharitra. Ny dosie izay noforonin'ny rafitra ho an'ny mpiasa tsirairay dia misy fampahalalana amin'ny antsipiriany momba ny asany, ny fahaiza-manao fototra, ary ny traikefany, ny andraikitra sy ny fifehezana, ny fampiharana ny drafitra, sns. mpiasa iray na mamindra azy amin'ny toerana hafa, mampiakatra karama, mandoa bonus, sns.

  • order

Fanamarinana asa lavitra

Andiam-pitantanana fitantanana voaforona mandeha ho azy no manome ny fitantanana ny antontam-baovao momba ny statistika izay taratry ny asa lavitra an'ny fizarana rehetra amin'ny dinamika mifototra amin'ny valin'ny fe-potoana fitaterana (andro, herinandro, volana, sns.). Ny tatitra dia mirakitra ny fotoana marina nidirana sy nivoahana avy amin'ny tambajotra orinasa, ny hamafin'ny asa eo amin'ny habaka Internet, ny faharetan'ny fampiasana ny birao, sns.. Ny tatitra momba ny safidin'ny mpanjifa dia omena amin'ny endrika latabatra, sary miloko ary tabilao, fandaharam-potoana.