Vērtējums: 4.9. Organizāciju skaits: 626

Valstis: Visi
Operētājsistēma: Windows, Android, macOS
Programmu grupa: Biznesa automatizācija

Programmatūra USU

Kā pārcelt darbinieku uz attālinātu darbu

Ātra pāreja.
Ko tu tagad gribi darīt?

Ja vēlaties iepazīties ar programmu, ātrākais veids ir vispirms noskatīties pilnu video, pēc tam lejupielādēt bezmaksas demo versiju un strādāt ar to pats. Ja nepieciešams, pieprasiet prezentāciju no tehniskā atbalsta vai izlasiet instrukcijas.

• 
  Sazinieties ar mums šeit
• 
  Kā iegādāties programmu?
• 
  Skatiet programmas ekrānuzņēmumu
• 
  Noskatieties video par programmu
• 
  Lejupielādējiet demonstrācijas versiju
• 
  Salīdziniet programmas konfigurācijas
• 
  Aprēķiniet programmatūras izmaksas
• 
  Aprēķiniet mākoņa izmaksas, ja jums ir nepieciešams mākoņa serveris
• 
  Kas ir izstrādātājs?

Programmas ekrānuzņēmums

Programmas ekrānuzņēmums - На русском

Nesenais sanitāro un epidemioloģisko iestāžu lēmums bija pārcelt ievērojamu daļu dažādu uzņēmumu darbinieku uz attālinātu darbu karantīnas laikā, it īpaši attālos valsts reģionos, un lai samazinātu un ierobežotu iespējamo iespējamo darba slodzi. darbinieku pārvietošana uz attālinātu darbu, jāveic pasākumu kopums. Tik augsts inficēšanās risks uzdeva jautājumu dažādu uzņēmumu pārvietošanas vadītājiem un nodaļām, jo uzņēmumu īpašnieki domā par efektīvas personāla vadības metodēm un tagad ir jāpārvalda darbs no attāluma, kā pārcelt darbinieku uz attālinātu darbu nepārkāpjot tāldarba likumdošanas prasības.

Attālinātās darba formas izplatība lika pamatu īpašu attālinātu darba nodošanas procesu ieviešanai un noteiktu darba devēja un darba ņēmēja attiecību nosacījumu izpildei darba likumdošanas ietvaros. Īpašo nosacījumu izpilde ietver atbilstību šādām likumu prasībām, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju izmantošanu, saziņas līdzekļu nodrošināšanu darbiniekam un darba likumdošanas pilnīgu izpildi. Šie trīs pīlāri ir balstīti uz attālinātām darbībām uzņēmumā, un noteikto nosacījumu izpilde pozitīvi atrisinās visus jautājumus par to, kā darbinieku pārcelt uz attālinātu dienestu.

Kas ir izstrādātājs?

Pirms rīkojuma izdošanas, lai darbinieks tiktu pārcelts uz attālinātu darbu, ir nepieciešams veikt papildinājumus darbinieka darba līgumā par attālinātu darbu, attiecībā uz darba vietu, fiksēta laika reģistrēšanu, attālinātā speciālista uzraudzības funkcijām un jau saskaņā ar līguma papildinājumiem, parakstiet, pievienojiet papildu līgumu līgumam. Lai atrisinātu jautājumu par to, kā darbinieku pārcelt uz attālinātu darbu, nepieciešama rūpīga juridiska apmācība un augsta darba organizācija, un programma, kā pārcelt darbinieku uz attālinātu darbu, no USU programmatūras izstrādātājiem sniegs konsultācijas uzņēmumiem par šādu procesu pareizu organizēšanu, par darbinieku pārcelšanu uz tālāku nodarbinātības veidu, ievērojot darba kodeksa prasības, un uzraudzības un pārvaldes iestāžu pārbaudes gadījumā ievērot darba attiecību kārtību starp darba devēju un darba ņēmēju no attiecīgajām iestādēm nebūtu sūdzību un komentāru.

Lai darbiniekus pārceltu uz attālinātu nodarbinātības veidu, obligāts īpašu nosacījumu izpilde no attālināta darba kodeksa ir galvenais, primārais uzdevums, kura izpilde ļauj pilnībā izmantot attālināta darba metožu un līdzekļu potenciālu. , izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas un saziņu. Informācijas un komunikācijas tehnoloģijas, sakaru rīki un daudzfunkcionāla programmatūra atklāj iespējas izmantot visus mehānismus un daudzveidīgu rīku arsenālu, kas palīdz kontrolēt darbinieku darbu un reģistrēt laiku un disciplināros pienākumus, sekot programmu skatiem pakalpojumu lietojumprogrammās un izsekot biznesa procesu operācijas, novērtē dažādu darbaspēka rādītāju kvalitāti un analizē visu procesu, tālu speciālistu darbu. Lai to pārvaldītu tā, lai attālināta nodarbinātības forma nemazinātu darba efektivitāti un uzņēmuma ienākumu saņemšanu, un jautājumi par to, kā pārcelt darbinieku uz tālāku nodarbinātības veidu, tika ātri un ātri atrisināti -darbības rezultāti.

Lejupielādējiet demonstrācijas versiju

Uzsākot programmu, varat izvēlēties valodu.

Kas ir tulks?

Izstrādājot uzņēmuma attālināta darba departamenta darbinieku norādījumus par uzņēmuma personālam paredzētajām nodaļām, kā pārcelt darbinieku uz tālāku darbu, ņemot vērā visas likumdošanas prasības. Programmā tiek apkopoti nepieciešamie dokumenti, lai darbinieks tiktu pārcelts uz tālāku darbu, piemēram, papildu vienošanās par darba līgumu paraugi, pasūtījuma veidlapa un citi. Nepieciešamo nosacījumu obligāta iekļaušana papildu nolīgumā. Mūsu programma pārrauga visu, ieskaitot informācijas un komunikācijas tehnoloģiju pielietošanas kārtību proaktīvu pasākumu piemērošanai uzņēmuma informācijas drošībai un konfidenciālas informācijas saglabāšanai, pārceļot darbiniekus uz attālinātu režīmu, aprakstu par šo noteikumu ievērošanu. pasūtījums dokumentālā formā. Visas IT nodaļas primārās darbības un pienākumus personālo personāla darba staciju ierīkošanai un darbinieku apmācībai mūsu speciālisti veic bez maksas pēc programmas iegādes.

Datoru tehniskais atbalsts un apkope attālā servisā. Sakaru līdzekļu, video un audio sakaru izveide un konfigurēšana informācijas apmaiņai starp kolēģiem un vadības funkcija personāla darbību izsekošanai. Koordinatora, moderatora iecelšana, lai koordinētu darbības ar kolēģiem, kas pārcelti uz darbībām ārpus biroja. Komunikācijas rīku izveide un konfigurēšana semināru organizēšanai speciālistiem tālākā dienestā. Kontroles funkcijas, lai pilnībā izpildītu darbības, kas saistītas ar darbinieku pienākumu izpildi un disciplīnas pārkāpumiem saskaņā ar likumu, ja viņi strādā ārpus biroja.

Pasūtiet, kā pārcelt darbinieku uz attālinātu darbu

Pērciet gatavu programmu

Varat arī pasūtīt pielāgotas programmatūras izstrādi

Ja jums ir īpašas programmatūras prasības, pasūtiet pielāgotu izstrādi. Tad jums nebūs jāpielāgojas programmai, bet gan programma tiks pielāgota jūsu biznesa procesiem!

Kā pārcelt darbinieku uz attālinātu darbu