Įvertinimas: 4.9. Organizacijų skaičius: 699

Šalys: Visi
Operacinė sistema: Windows, Android, macOS
Programų grupė: Verslo automatizavimas

Programinė įranga USU

Darbuotojų veiklos kontrolė

Greitas perėjimas.
Ką dabar norėtum veikti?

Jei norite susipažinti su programa, greičiausias būdas yra pirmiausia peržiūrėti visą vaizdo įrašą, o tada atsisiųsti nemokamą demonstracinę versiją ir dirbti su ja pačiam. Jei reikia, paprašykite pristatymo iš techninės pagalbos arba perskaitykite instrukcijas.

• 
  Susisiekite su mumis čia
• 
  Kaip nusipirkti programą?
• 
  Peržiūrėkite programos ekrano kopiją
• 
  Žiūrėkite vaizdo įrašą apie programą
• 
  Atsisiųskite demonstracinę versiją
• 
  Palyginkite programos konfigūracijas
• 
  Apskaičiuokite programinės įrangos kainą
• 
  Apskaičiuokite debesies kainą, jei jums reikia debesies serverio
• 
  Kas yra kūrėjas?

Programos ekrano kopija

Programos ekrano kopija - На русском

Apibrėžiant semantinę frazės prasmę, darbuotojų veiklos kontrolė, darbo procese, nuotolinis darbas, labiau reiškia standartinių darbuotojų veiksmų kontrolę, siekiant tinkamai atlikti darbo pareigas ir nedaryti drausmės nusikaltimas. Tačiau nuotolinio įdarbinimo forma kontroliuojama ne tik darbuotojų veikla įgyvendinant darbo grafiką ir vykdant drausmines pareigas, bet ir informacijos saugumo reikalavimų laikymasis, užduočių atlikimo sekimas ir efektyvumo analizė , atsidavimas, darbo efektyvumas, užsakymų vykdymo laiku, nenutraukiant termino, ir kitų rūšių kontrolės naudojimas darbuotojų veikloje. Visi darbuotojų tarnybos veiklos objektai yra kontroliuojami nuo darbo dienos pradžios iki darbo dienos pabaigos. Tiesą sakant, kiekvieno valdymo funkcionalumas specialistų veikloje diegiant atskirą programinę įrangą, atsižvelgiant į programinės įrangos algoritmą, su savo individualia sąsaja ir visos klasifikacijos kontrolės tvarkingumu. Būtina susisteminti tolimo darbo procesą, parengiant vieną dokumentą instrukcijų ar reglamentų forma, siekiant perkelti darbuotojus į tolimą darbą. Priimtas dokumentas suteiktų galimybę organizuoti ir nuosekliai registruojant dokumentinę paramą, laikantis teisinių reikalavimų, pereiti prie specialistų nuotolinio darbo būdo, suteiktų galimybę valdyti visas būtinas veiklos rūšis. darbuotojų, naudodamiesi nuotolinio darbo kokybės rodikliu ir kriterijumi bei nustatydami drausmės pažeidimus. Kai darbuotojai dirba nuotoliniu būdu, tam tikros aplinkybės nėra kontroliuojamos per atstumą. Pavyzdžiui, darbuotojų apsvaigimas nuo alkoholio ar narkotikų, apsvaigimas įprasto darbo grafiko metu, patvirtintas medicinine apžiūra, ar dalyvaujant liudytojams, patvirtinantiems neblaivumo požymius, o tai gresia darbuotojams atleisti. Įdarbinant ne darbdavyje, alkoholio kvapas negali būti užfiksuotas, netinkamas elgesys gali būti nustatytas tik stebint darbuotojus vaizdo įrašais bendro planavimo susitikimo metu, susitikus su kiekvieno darbuotojo vaizdo apžvalga. Bet kokiu atveju atskleistas drausminis nusižengimas turi būti įformintas aktu ir aiškinamuoju ieškiniu, tada yra darbuotojų veikla, o „nuotolinio valdymo pulto“ metu nustatyti tarnybiniai nusižengimai lydimi dokumentine registracija, standartinėmis formomis ir pavyzdžiais, kuriuos reikia būti numatyti bendrovės norminiame dokumente, ir papildomi drausminių nuobaudų ar darbuotojų atleidimo pagrindai. Pavyzdžiui, nesugebėjimas susisiekti su tiesioginiu vadovu, ignoruoti el. Laiškus, departamento vadovo užduočių nevykdymas nurodytu terminu, taip pat darbuotojų stebėjimas, įgyvendinant geolokacijos programą įmonių tinkluose ir ryšiuose, papildomo stebėjimo galimybė palengvinti specialistų judėjimą darbo vietose. Parengtas norminių dokumentų instrukcijų ar reglamentų forma leidžia nuotolinį darbą paversti kontroliuojama sistema ir reguliuoti visų šio darbo proceso valdiklių ypatybes. „USU Software“ kūrėjų darbuotojų aktyvumą stebinti programa padeda parengti procesinį dokumentą, kuris padeda pagerinti nuotolinio įmonės darbo efektyvumą ir efektyviai naudoti darbuotojų aktyvumo kontrolės nuotolinio darbo produktyvumui įrankius.

Nurodymų ar taisyklių dėl darbuotojų perkėlimo į nuotolinį darbą tvarkos kūrimas.

Vienodų nuotolinio darbo formų automatizavimas, papildomo susitarimo prie darbo sutarties pavyzdys, nurodymas perkelti darbuotojus į nuotolinį darbo režimą, laikantis darbo teisės aktų reikalavimų.

Kas yra kūrėjas?

Konkrečių drausminių nusikaltimų, atliekamų nuotolinio darbo metu, už kuriuos gali būti skiriama drausminė nuobauda, sąrašo patvirtinimas. Taip pat pritariama nuotolinių darbuotojų atleidimo pagrindams.

Tipinės pranešimo apie bausmės skyrimą, nustatant drausmės pažeidimą, pavyzdys ir aiškinamųjų darbuotojų forma, nustatant darbo grafiko ir darbo drausmės pažeidimo faktą.

Įmonės norminio dokumento atspindys taikė darbuotojų veiklos kontrolės rūšis pereinant prie užimtumo režimo už darbdavio buvimo vietos ribų.

Atsisiųskite demonstracinę versiją

Paleisdami programą galite pasirinkti kalbą.

Kas yra vertėjas?

Užtikrinti tam tikrų darbuotojų, struktūrinių padalinių, perkeltų į nuotolinę veiklą, kontrolės tipus, atsižvelgiant į prieigos prie paslaugų programų, programų laipsnį ir prieigą prie konfidencialios ir nuosavybės teise saugomos informacijos šaltinių. Užtikrinti konkrečias norminių ataskaitų formas stebint, kaip vykdomi suplanuoti darbuotojų veiklos uždaviniai, tvirtinant pateikimo terminus.

Kontrolės sistemos, skirtos įvertinti pagrindinius veiklos rodiklius (KPI), susijusius su nuotolinio darbo darbuotojų veikla už darbdavio buvimo vietos ribų, sukūrimas.

Kiekybinių ir kokybinių rodiklių įgyvendinimo stebėjimo ir vertinimo sistema tam tikro kalendorinio laikotarpio ar nuotolinės darbo dienos pabaigoje planuojamoms užduotims ir darbų apimčiai atlikti.

Nurodykite darbuotojų veiklos kontrolę

Pirkite paruoštą programą

Taip pat galite užsisakyti individualų programinės įrangos kūrimą

Jei turite specialių programinės įrangos reikalavimų, užsisakykite individualų kūrimą. Tada jums nereikės prisitaikyti prie programos, o programa bus pritaikyta jūsų verslo procesams!

Darbuotojų veiklos kontrolė