Rêzkirin: 4.9. Hejmara saziyan: 531

Welatên: Gişt
Pergala xebitandinê: Windows, Android, macOS
Bernameya komê: Otomasyona karsaziyê

Nermalav USU

Pergala agahdariya xweser ji bo rêveberiya karmendan

Veguheztina bilez.
Niha tu dixwazî çi bikî?

Heke hûn dixwazin bi bernameyê re nas bikin, riya herî bilez ev e ku hûn pêşî li vîdyoya tevahî temaşe bikin, û dûv re guhertoya demo ya belaş dakêşin û bixwe pê re bixebitin. Ger hewce be, pêşkêşiyek ji piştgiriya teknîkî bixwaze an rêwerzan bixwînin.

• 
  Li vir bi me re têkilî daynin
• 
  Meriv çawa bernameyê bikire?
• 
  Dîmenek bernameyê bibînin
• 
  Vîdyoyek li ser bernameyê temaşe bikin
• 
  Bernameyê bi perwerdehiya înteraktîf dakêşin
• 
  Talîmatên înteraktîf ji bo bernameyê û ji bo guhertoya demo
• 
  Veavakirinên bernameyê bidin ber hev
• 
  Mesrefa nermalavê hesab bikin
• 
  Ger hewceyê serverek ewr be, lêçûna ewr hesab bikin
• 
  Pêşvebir kî ye?

Dîmena bernameyê

Di mijarên rêveberiya karmendan û kêliyên rêxistina wê de, gelek nuwaze ne hesan in ku werin hesibandin, di xebatê de xwe nîşan dide, û pergala agahdariya rêveberiya karmendê ya otomatîk dikare bibe alîkar, nîzama pêwîst saz bike. Her pargîdaniyek bi hilbijartina karmend, pisporên pisporiyek diyar re, darvekirina paşê, û domandina belgekirinê re rû bi rû ye, ku di vê rewşê de hewce ye. Çiqas karmendên rêxistinê mezintir bin, li vî warî rêxistinkirina rêvebirinê dijwartir e, ji ber ku gelek pelên kesane, peldankên bi belge, ferman, peyman ne tenê cîh digirin lê her weha pir caran dibin sedema tevlihevî û windakirina daneyê. Bêyî pergalek rêkxistî, ne mimkûn e ku meriv kare pirsgirêkên personelê di astek guncan de were rêkûpêk kirin, û ji bo vê yekê, hewce ye an karmendên karmendên karmendan bêne berfireh kirin, ku biha ye, an jî amûrên alternatîf werin bikar anîn. Piraniya pargîdaniyan, bi perspektîfên otomasyonê û danasîna platformên agahdariya pispor, têdigihin ku hewl didin ku derbasî astek nû ya rêvebirin û meşandina karsaziyê bibin. Algorîtmayên otomatîk ji ber ku di wan de teybetmendiyên mirovî yên mîna tembelî, bêhemdî, û westîn tune ne, karibin ji mirovan zûtir û çêtir operasyon û pêvajoyan pêk bînin. Pergala nermalava nûjen pêşeroja her qada çalakî û rêwerzê ye ji ber ku pêşkeftina teknolojiyan gengaz kiriye ku di aboriyê de pêşveçûnê zûtir bikin. Ku meriv bi rêbazên kontrolê yên destan û peldankên kaxezê yên bi belgeyan re bike ne tenê di warê ergonomîkî de ne rasyonel e, lê ji ber karîgeriya kêm jî ne bi kêr e. Bi saya pergala ku kadro û karmend armanc digire, ne tenê ku ji hemî pêvajoyan re rêkûpêkek bêkêmasî were anîn lêbelê di heman demê de wezîfeyên personel û hevpeyivînan jî zûtir kirin, gelek qonaxên navbirî derbas kirin gengaz e. Di nav hemî verastkirinên otomatîk de, em tewsiye dikin ku guh bidin pêşkeftina xweya yekta, ya ku dikare daxwazên naveroka fonksiyonel, û warên çalakiyê ji nû ve ava bike.

Pergala Nermalava USU dema ku ji nav pergala cûrbecûr rêveberiya karmendên agahdariya otomatîk hilbijêre çareseriya çêtirîn e, ji ber ku ew hewcedariyên herî tevlihev ên pargîdanî jî têr dike. Taybetmendiya platformê di nermbûna wê de ye, ew dikare li gorî rêxistinek taybetî, pêvajoyan biguheze û koma amûran li gorî karên heyî ve girêdayî biguheze. Em çareseriyek takekesî pêşkêşî xerîdar dikin, ku li ser bingeha vekolînek pêşîn, bi hûrgulî ya hemî aliyên çalakiyê, xebata karmendan û birêvebirina van pêvajoyan jî heye. Li ser bingeha agahdariya wergirtî û daxwazên xerîdar, wezîfeyek teknîkî tête damezirandin, û tenê piştî lihevkirina hûrguliyan, tenê pergala agahdariya naveroka hewceyê tête çêkirin. Avantajek din a hilbijartina Nermalava USU, ku xerîdaran dikişîne, hebûna wê ya ji bo têgihiştin, karanînê ye, hetta ji bo wan bikarhênerên ku berê bi alavên weha re rû bi rû nebûne. Ji ber vê yekê, heta pisporek di beşa HR-ê de bi pratîk û ezmûna xebatê ya fireh heye ku piştî ku perwerdehiya pêşîn a kurt û kurt derbas kir, zû zû veguherîne formatek nû ya otomatîk. Dema ku pergala agahdariya rêveberiya karmendê ya otomatîkî ya din qursek dirêj û dijwar a têketinê heye, gelek talîmatan dixwîne, an jî pisporên ku dikarin bi bernameyê re têkilî daynin digire. Veavakirina pergalê ya Nermalava USU ji hêla pisporan ve di bingeh de ji bikarhêneran re hat afirandin, tewra navrû jî ji avahiyek tevlihev û termînolojiyek nehewce bêpar e. Di rastiyê de, têgihiştinek bînbar a vebijarkên vebijarkê gengaz e. Bes e ku meriv du rojan bi karanîna pergalê re pratîk bike ku meriv karê bi personel re veguhezîne formatek nû.

Pêşvebir kî ye?

Her karmend di destê wî de agahdarî û vebijarkên ku bi helwesta ve girêdayî ve hene, ew di hesabê de têne vesaz kirin, û piştî ku navê bikarhêner û şîfreyê têkevin têketin tê kirin. Rêber dikarin li gorî biryara xwe hêzên bindest berfireh bikin. Algorîtmayên xweser ên pergalê di dagirtina databasê de bi agahdariya li ser bindestan re dibe alîkar, îthal hema hema di cih de tê çêkirin, di heman demê de avahiya navxweyî didomîne. Hûn dikarin peymanan, fermanan, dosyayên kesane ve girêbidin, ji nû ve li her pozîsyona katalogê vegerin û her qonaxa xebatê nîşan bikin. Hêsan e ku meriv li ser pergalê bi karanîna menu-yê, ku bi peydakirina belgeyek di nav pelgek kaxez û peldankan de bêhempa ye, li lêgerîna her agahdariyê bigere. Ji ber vê yekê, li gorî personelên HR-ê hêsantir dibe ku bi rêveberiya bingeh û belgeyê re li hev bikin, ne yek belgeyek çewt winda an dagirtî ye. Algorîtmayên xwerû rastbûna dagirtina forman dişopînin, ji bo bikarhêneran qalibên amade peyda dikin, ji ber vê yekê tenê dimîne ku agahdariya wenda bikeve. Tomarkirina nûvekirinan, dosyayên kesane yên karmendên nû bi kêmtirîn dem hewce dike, lêbelê, her weha rêxistina veguheztina li cîhek din, hemî belgeyên pê re li gorî daneyên berdest têne çêkirin. Pispor qabîliyeta şopandina demjimêrên xebatê û çêkirina meaşê bi rengek otomatîk, dem û kedê didin, teqdîr dikin. Wekî encamek, rêveberiya karmendan û rêxistina siyaseta karmendên pargîdaniyê pir bibandor û hêsantir dibe. Lê ne tenê platforma agahdariya me ya Nermalava USU dikare bi vê re bibe alîkar, lê gelek amûrên din dibin alîkar ku tomarên aliyên çalakiyê yên din jî tomar bikin, rast hesaban bikin, herikîna belgeyan û gelek raporan bidomînin. Di heman demê de hûn dikarin serîlêdanê li gorî rêzkirinê nûve bikin, di warê şopandina xebata karmendan de bi saya kamerayên CCTV şiyanan fireh bikin, dema ku bi têlefonê re têkevin têlefonan tomar bikin.

Gengaz e ku meriv bi taybetmendiyên din nas bike û avantajên veavakirina bi karanîna danasînê an vîdyoyê, ku li ser rûpelê ne, venebêje. Hûn dikarin versiyona demo jî, ya ku dihêle di pratîkê de lêhûrbariyê bixwînin, hêsaniya avahiya karbidestî û hêsaniya navîgasyonê piştrast bikin, bikar bînin. Ev format di warê karanînê de bi sînor e, lê ev bes e ku meriv têgîna bingehîn a geşedanê fam bike. Veavakirina pergala me Nermalava USU ne tenê di rêxistina kargêriya karmendan de dibe alîkarê we, di heman demê de amûrek nirxandina cihêreng a nîşanderên karsaziyê jî dibe, ji bo vê yekê gelek raporan bikar tîne. Formata nû ya çalakiyan bêyî ku ji ewlehiya agahdariyê û rastbûna nîşana wê ya di belgekirinê de bi fikar be, rêberkirina çavkaniyan li aliyên din ên çalakiyan qebûl dike.

Guhertoya demo dakêşin

Dema ku bername dest pê dike, hûn dikarin ziman hilbijêrin.

Wergêr kî ye?

Ji bo rêveberiya karmendan li gorî pergala agahdariya otomatîkî ya me hilbijartin tê wateya têgihîştina hêviyên veberhênanê di formek nû de ji bo pêkanîna pêvajoyan.

Pakêta Nermalava USU dikare ne tenê pirsgirêkên têkildarî kontrolkirina karmend û belgeyên karmendan di heman demê de çend peywirên din ên têkildarî pargîdanîyê jî rêzê bîne. Pergalê bi hûrguliyek piçûktirîn navnîşek hêsan û ramankirî heye, ji ber vê yekê di qonaxa pêşkeftin û xebitandinê de bikarhêner ne xwediyê tu zehmetiyan in. Menû ji sê beşan pêk tê, dema ku wan avahiyek navxweyî ya bi vî rengî heye ku navîgasyona bikarhêner hêsan bike, blok dema ku operasyonan dikin bi hev re dikevin têkiliyê. 'Pirtûkên referansê' bloka yekem e, ku berpirsiyarê hilanîna agahî û mîhengan e, ew daneyên otomatîkî yên li ser rêxistinê berhev dike, formulasên hesaban diyar dike, û şablonan destnîşan dike. 'Modûl' ji bo her karmendek platformek çalak e, ew li vir e ku peywir têne bicîh kirin, li gorî helwesta ku hatî girtin, belgeyek diafirînin, agahdarî dipejirînin an analîz dikin ku di çend hûrdeman de bêne girtin. 'Rapor' dibin bloka rêveberên sereke, ji ber ku li vir hûn dikarin raporan bistînin, nîşanên karsaziyê analîz bikin û qadên herî bi hêvî diyar bikin. Ji bikarhêneran re qadek xebata cûda tête peyda kirin, ku naveroka wê bi pozîsyon û rayedariyê ve girêdayî ye, ev dihêle ku ji hêla pêvajoyên derveyî ve neyên xalî kirin û agahdariya fermî ya pargîdaniyê neyê parastin. Dagirtina gelek formên belgeyî di beşa HR-ê de niha bixweber, bi karanîna qalibên lihevkirî, bêyî ku tiştek wenda bike, pêk tê. Menûya konteksta lêgerînê ji karmendan re dibe alîkar ku ji hêla çend tîpan ve, danezanan peyda bike, û her weha bi pîvanên cûrbecûr parzûn, rêz û kom bike. Hesabkirina mûçeyên karmendan li ser bingeha formulên xwerû û agahdariya ku di nav rêznameyan de tête kirin û bi forma dravdayînê ve hatî qebûl kirin ve girêdayî tête kirin. Databasa elektronîkî hem bi destan û hem jî bi îtxalkirinê dikare bête nûve kirin, ku pir hêsantir û zûtir e, naverokê xilas dike û bixweber li katalogê pozîsyonan belav dike.

Ji bo rêveberiya karmendan pergalek agahdariya otomatîk ferman bikin

Bernameyek amade bikirin

Her weha hûn dikarin pêşkeftina nermalava xwerû ferman bidin

Ger hewcedariyên we yên nermalava taybetî hene, pêşkeftina xwerû ferman bikin. Wê hingê hûn neçar in ku xwe bi bernameyê re biguncînin, lê bername dê li gorî pêvajoyên karsaziya we were sererast kirin!

Pergala agahdariya xweser ji bo rêveberiya karmendan