ការវាយតម្លៃ: 4.9. ចំនួនអង្គការ: 107

បណ្តាប្រទេស: ទាំងអស់
ប្រព័ន្ធ​ប្រតិបត្តិការ: Windows, Android, macOS
ក្រុមនៃកម្មវិធី: ស្វ័យប្រវត្តិកម្មអាជីវកម្ម

សូហ្វវែរ USU

ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់និយោជិក

ការផ្លាស់ប្តូររហ័ស។
តើ​អ្នក​ចង់​ធ្វើអ្វី​នៅ​ពេលនេះ?

ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្គាល់កម្មវិធីនោះ វិធីលឿនបំផុតគឺត្រូវមើលវីដេអូពេញជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកទាញយកកំណែសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ ហើយធ្វើការជាមួយវាដោយខ្លួនឯង។ បើចាំបាច់ ស្នើសុំបទបង្ហាញពីជំនួយបច្ចេកទេស ឬអានការណែនាំ។

• 
  ទាក់ទងមកយើងនៅទីនេះ
• 
  តើត្រូវទិញកម្មវិធីយ៉ាងដូចម្តេច?
• 
  មើលរូបថតអេក្រង់នៃកម្មវិធី
• 
  មើលវីដេអូអំពីកម្មវិធី
• 
  ទាញយកកំណែសាកល្បង
• 
  ប្រៀបធៀបការកំណត់របស់កម្មវិធី
• 
  គណនាថ្លៃដើមនៃកម្មវិធី
• 
  គណនាតម្លៃនៃពពក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការម៉ាស៊ីនមេពពក
• 
  តើអ្នកណាជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍?

រូបថតអេក្រង់កម្មវិធី

ក្នុងការកំណត់អត្ថន័យដ៏ខ្លីនៃឃ្លាការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពរបស់និយោជិកក្នុងដំណើរការការងារការងារពីចម្ងាយក្នុងកំរិតធំជាងនេះបង្កប់ន័យការត្រួតពិនិត្យលើសកម្មភាពស្តង់ដាររបស់និយោជិកចំពោះការអនុវត្តមុខងារការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងមិនប្រព្រឹត្តវិន័យ បទល្មើស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងទម្រង់ការងារដាច់ស្រយាលមិនត្រឹមតែសកម្មភាពរបស់និយោជិកក្នុងការអនុវត្តកាលវិភាគការងារនិងការប្រតិបត្តិកាតព្វកិច្ចវិន័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែត្រូវគោរពតាមតម្រូវការសន្តិសុខព័ត៌មានការតាមដាននិងការវិភាគប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ការលះបង់ប្រសិទ្ធភាពការងារភាពទាន់ពេលវេលានៃការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញដោយមិនរំខានដល់ពេលវេលាកំណត់និងការប្រើប្រាស់ប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់និយោជិក។ វត្ថុទាំងអស់នៃសកម្មភាពនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិកគឺត្រូវគ្រប់គ្រងចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការការងារក្នុងមួយថ្ងៃ។ តាមពិតមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងនីមួយៗនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងការតំឡើងសូហ្វវែរដាច់ដោយឡែកអាស្រ័យលើក្បួនដោះស្រាយសូហ្វវែរដោយមានចំណុចប្រទាក់ផ្ទាល់ខ្លួននិងរបៀបរៀបរយនៃការគ្រប់គ្រងទាំងអស់លើការបែងចែកចំណាត់ថ្នាក់។ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំប្រព័ន្ធដំណើរការនៃការងារឆ្ងាយដោយរៀបចំឯកសារតែមួយតាមទំរង់ណែនាំរឺបទបញ្ជាក្នុងការផ្ទេរកម្មករទៅរកការងារឆ្ងាយ។ ឯកសារដែលបានអនុម័តនឹងអាចធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពរៀបចំនិងជាប់លាប់ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះនៃការគាំទ្រឯកសារនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ប្តូរទៅជារបៀបទូរគមនាគមន៍នៃសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសនឹងផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីគ្រប់គ្រងគ្រប់ប្រភេទចាំបាច់នៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសកម្មភាព របស់និយោជិកដោយប្រើសូចនាករនិងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាស់វែងគុណភាពនៃការងារទូរគមនាគមន៍និងកំណត់ពីបទល្មើសវិន័យ។ នៅពេលនិយោជិកធ្វើការពីចម្ងាយកាលៈទេសៈជាក់លាក់មិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងពីចម្ងាយទេ។ ឧទាហរណ៍ការសេពគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀនរបស់និយោជិកការសេពគ្រឿងស្រវឹងក្នុងកាលវិភាគការងារធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការពិនិត្យសុខភាពឬដោយវត្តមានរបស់សាក្សីបញ្ជាក់ពីរោគសញ្ញានៃការស្រវឹងដែលគំរាមកំហែងដល់និយោជិកពីការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការងារនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជិកក្លិនអាល់កុលមិនអាចត្រូវបានគេកត់សំគាល់ទេអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យអាចត្រូវបានកំណត់តាមរយៈការសង្កេតវីដេអូរបស់និយោជិកក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំផែនការរួមគ្នាការប្រជុំជាមួយការពិនិត្យវីដេអូរបស់និយោជិកម្នាក់ៗ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយការប្រព្រឹត្តវិន័យដែលត្រូវបានបង្ហាញត្រូវមានលក្ខណៈជាផ្លូវការដោយសកម្មភាពនិងការទាមទារការពន្យល់បន្ទាប់មកមានសកម្មភាពរបស់និយោជិកនិងការប្រព្រឹត្តិខុសវិន័យដែលត្រូវបានកំណត់នៅលើ“ ដាច់ស្រយាល” ត្រូវបានអមដោយការចុះឈ្មោះឯកសារទម្រង់បែបបទនិងគំរូដែលត្រូវការ ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននិងមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យឬការបណ្តេញនិយោជិក។ ឧទាហរណ៍ការខកខានមិនបានទាក់ទងអ្នកត្រួតពិនិត្យជាបន្ទាន់របស់ពួកគេការមិនអើពើនឹងអ៊ីម៉ែលការមិនបំពេញភារកិច្ចពីប្រធាននាយកដ្ឋានតាមពេលវេលាកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកតាមរយៈការអនុវត្តកម្មវិធីទីតាំងភូមិសាស្ត្រនៅលើបណ្តាញសាជីវកម្មនិងការទំនាក់ទំនងជាមួយ។ លទ្ធភាពនៃការតាមដានបន្ថែមដើម្បីជួយសម្រួលដល់ចលនារបស់អ្នកជំនាញនៅកន្លែងការងារ។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាសេចក្តីណែនាំឬបទបញ្ញត្តិធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើឱ្យការងារពីចម្ងាយទៅជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងនិងកំណត់លក្ខណៈពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងទាំងអស់នៃដំណើរការការងារនេះ។ កម្មវិធីឃ្លាំមើលសកម្មភាពរបស់និយោជិកពីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីយូ។ អេស។ យូជួយក្នុងការបង្កើតឯកសារនីតិវិធីដែលជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារពីចម្ងាយរបស់ក្រុមហ៊ុននិងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់និយោជិកក្នុងផលិតភាពនៃការងារទូរគមនាគមន៍។

ការអភិវឌ្ឍសេចក្តីណែនាំឬបទបញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីផ្ទេរពលករទៅរកការងារធ្វើពីចម្ងាយ។

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃទម្រង់ពីចម្ងាយនៃការបង្រួបបង្រួមការងារគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារបទបញ្ជាផ្ទេរនិយោជិកទៅរបៀបធ្វើការពីចម្ងាយស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។

តើអ្នកណាជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍?

ការអនុម័តលើបញ្ជីនៃការប្រព្រឹត្តិវិន័យជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការពីចម្ងាយដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានដាក់ វាក៏មានការយល់ព្រមពីមូលដ្ឋានសម្រាប់បណ្តេញបុគ្គលិកផ្នែកទូរគមនាគមន៍ផងដែរ។

គំរូនៃទម្រង់របាយការណ៍ធម្មតាមួយសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មនៅពេលបង្កើតបទល្មើសវិន័យនិងទម្រង់បែបបទនៃនិយោជិកពន្យល់នៅពេលបង្កើតការពិតនៃការរំលោភលើកាលវិភាគការងារនិងវិន័យការងារ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៃសហគ្រាសបានអនុវត្តប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពរបស់និយោជិកនៅពេលផ្ទេរទៅរបបការងារនៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជក។

ទាញយកកំណែសាកល្បង

នៅពេលចាប់ផ្តើមកម្មវិធីអ្នកអាចជ្រើសរើសភាសា។

តើអ្នកណាជាអ្នកបកប្រែ?

ការធានាប្រភេទជាក់លាក់នៃការគ្រប់គ្រងលើនិយោជិកការបែងចែកតាមលំដាប់នៃសហគ្រាសផ្ទេរទៅសកម្មភាពពីចម្ងាយអាស្រ័យលើកំរិតនៃការទទួលបានសេវាកម្មសេវាកម្មកម្មវិធីនិងការទទួលបានប្រភពព័ត៌មានសម្ងាត់និងកម្មសិទ្ធិ។ ធានានូវទម្រង់ជាក់លាក់នៃការធ្វើរបាយការណ៍បទប្បញ្ញត្តិនៅពេលត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារដែលបានគ្រោងទុកនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិកដោយមានការយល់ព្រមពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើ។

ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យសម្រាប់វាយតម្លៃសូចនាករការងារសំខាន់ៗ (KPI) ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជិកនៃការងារពីចម្ងាយនៅខាងក្រៅទីតាំងនិយោជក។

ប្រព័ន្ធសម្រាប់តាមដាននិងវាយតម្លៃការអនុវត្តសូចនាករបរិមាណនិងគុណភាពនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រតិទិនជាក់លាក់ឬរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការពីចម្ងាយសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលបានគ្រោងទុកនិងវិសាលភាពការងារ។

បញ្ជាទិញការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់និយោជិក

ទិញកម្មវិធីដែលត្រៀមរួចជាស្រេច

អ្នកក៏អាចបញ្ជាទិញការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកមានតម្រូវការកម្មវិធីពិសេស សូមបញ្ជាទិញការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងមិនចាំបាច់សម្របខ្លួនទៅនឹងកម្មវិធីនោះទេ ប៉ុន្តែកម្មវិធីនឹងត្រូវបានកែតម្រូវទៅតាមដំណើរការអាជីវកម្មរបស់អ្នក!

ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់និយោជិក