従業員の活動の管理

著作権は、当社のプログラムで使用されているビジネス自動化の独自の方法を保護します。

著作権
私たちは検証済みのソフトウェア発行者です。これは、プログラムとデモバージョンを実行するときにオペレーティングシステムに表示されます。

確認済みの発行元
私たちは、中小企業から大企業まで、世界中の組織と協力しています。当社は国際企業登記簿に登録されており、電子トラストマークが付いています。

信頼のしるし

素早い移行。
今何がしたい？

プログラムに慣れるには、まずビデオ全体を視聴し、その後、無料のデモ版をダウンロードして自分で操作するのが最も早い方法です。必要に応じて、テクニカルサポートにプレゼンテーションを依頼するか、手順を読んでください。

プログラムのスクリーンショット

フレーズの意味的意味を定義する際に、労働プロセスにおける従業員の活動の制御、遠隔作業は、労働義務の適切な遂行のために、懲戒を行わないために、従業員の標準的な行動をより広範囲に制御することを意味します犯罪。ただし、遠隔地の雇用形態では、作業スケジュールの実施および懲戒義務の実行における従業員の活動が管理されるだけでなく、情報セキュリティ要件の遵守、追跡、およびタスクの実行効率の分析も行われます。、献身、労働効率、期限を乱すことなく注文を実行する適時性、および従業員の活動における他のタイプの管理の使用。従業員サービスのすべての活動対象は、就業日のジョブプロセスの開始から終了まで管理の対象となります。実際、ソフトウェアアルゴリズムに応じて、個別のソフトウェアのインストールのスペシャリストの活動における各コントロールの機能は、独自の個別のインターフェイスと分類に対するすべてのコントロールの秩序を備えています。労働者を遠隔雇用に移すために、指示または規則の形で単一の文書を作成することにより、遠隔作業のプロセスを体系化する必要があります。採択された文書は、法的要件の枠組みの中で、ドキュメンタリーサポートの登録を整理し、一貫して、専門家のテレワークモードの活動に切り替えることを可能にし、活動に必要なすべてのタイプの制御を管理する機会を提供します在宅勤務の質を測定し、懲戒違反を特定する指標と基準を使用する従業員の割合。従業員が遠隔地で作業する場合、特定の状況は離れた場所での管理の対象にはなりません。たとえば、従業員のアルコールまたは薬物中毒、通常の勤務スケジュール中の中毒、健康診断によって確認された、または中毒の兆候を確認する目撃者の存在によって確認され、従業員を解雇する恐れがあります。雇用主の所在地外での雇用形態では、アルコールの臭いを記録することはできず、不適切な行動は、共同計画会議、各従業員のビデオレビューを伴う会議中の従業員のビデオ観察によってのみ判断できます。しかし、いずれにせよ、明らかにされた懲戒違反は、行為と説明の主張によって形式化されなければならず、その後、従業員の活動があり、「リモート」で特定された懲戒違法行為は、文書登録、標準フォーム、および必要なサンプルを伴います会社の規制文書、および懲戒処分または従業員の解雇の追加の理由に規定されている。たとえば、電子メールを無視したり、指定された期限に部門長からのタスクが実行されなかったり、企業ネットワークやコミュニケーションでジオロケーションプログラムを実装したりして従業員を監視したりして、直属の上司に連絡できなかった場合、仕事の場所での専門家の移動を容易にするための追加の追跡の可能性。指示または規制の形式で作成された規制文書により、リモート作業を制御されたシステムにし、この作業プロセスのすべての制御の機能を調整することができます。 USUソフトウェアの開発者からの従業員の活動を監視するプログラムは、会社のリモート作業の効率を改善し、在宅勤務の生産性における従業員の活動を制御するためのツールを効果的に使用するのに役立つ手順書の作成に役立ちます。

労働者を遠隔雇用に移すための手順に関する指示または規制の開発。

統一された形式のリモートワークの自動化、雇用契約への追加契約のサンプル、労働法の要件に準拠したリモートモードの作業に従業員を転送するための命令。

開発者は誰ですか?

アクロフ・ニコライ

このソフトウェアの設計と開発に参加したチーフプログラマー。

このページがレビューされた日付:
2024-04-16

従業員の活動の制御のビデオ

このビデオはあなたの母国語の字幕付きで見ることができます。

ビデオを見る

在宅勤務中の特定の懲戒違反のリストの承認。懲戒処分が課せられる場合があります。在宅勤務者の解雇の理由の承認もあります。

懲戒処分を設定する際の罰則の典型的な報告書のサンプルと、労働スケジュールおよび労働規律の違反の事実を確定する際の説明的な従業員の形式。

企業の規制文書への反映は、雇用主の所在地外の雇用体制に移行する際に、従業員の活動に対する管理の種類を適用しました。

デモ版をダウンロード

デモ版

プログラムを起動するときに、言語を選択できます。

翻訳者は誰ですか？

コイロ・ローマン

このソフトウェアをさまざまな言語に翻訳する作業に参加したチーフプログラマー。

サービスアプリケーション、プログラムへのアクセスの程度、および機密情報や専有情報のソースへのアクセスの程度に応じて、従業員、企業の構造部門に対する特定の種類の制御を保護し、リモートアクティビティに移行します。提出期限の承認を得て、従業員の活動の計画されたタスクの実装を監視するときに、特定の形式の規制報告を保護します。

雇用主の所在地外の遠隔地で雇用されている従業員の活動に関連する主要業績評価指標（KPI）を評価するための制御システムの開発。

特定の暦期間の終わり、または計画されたタスクと作業範囲を実行するためのリモート稼働日の期間の終わりに、定量的および定性的な指標の実装を追跡および評価するためのシステム。