パフォーマンス分析
- 著作権は、当社のプログラムで使用されているビジネス自動化の独自の方法を保護します。
著作権 - 私たちは検証済みのソフトウェア発行者です。これは、プログラムとデモバージョンを実行するときにオペレーティングシステムに表示されます。
確認済みの発行元 - 私たちは、中小企業から大企業まで、世界中の組織と協力しています。当社は国際企業登記簿に登録されており、電子トラストマークが付いています。
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プログラムに慣れるには、まずビデオ全体を視聴し、その後、無料のデモ版をダウンロードして自分で操作するのが最も早い方法です。必要に応じて、テクニカル サポートにプレゼンテーションを依頼するか、手順を読んでください。
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生産性分析は、ユニバーサルアカウンティングシステム自動化プログラムの重要な機能です。生産性自体が企業の活動の最も重要な経済的特徴と見なされており、生産性の自動制御により、そのレベル、作業タスクのパフォーマンスの程度をすばやく測定できます。さまざまな労働条件の下で人員の正しい評価を実施します。
パフォーマンスの因子分析は、パフォーマンスのレベルとそれに影響を与える特定の要因との間の相関関係を提供します。生産性は、1時間、シフト、期間など、単位時間あたりに従業員が実行した一定量の作業として理解されます。この特性により、企業の従業員の有効性、さらには有効性がわかります。その値は、階乗指標（従業員の職務遂行の容易さとスピードを決定するいくつかの条件）の影響を受けます。
開発者は誰ですか?
要因の影響には、生産の機械化と自動化のレベル、人員の資格と専門化、彼らの経験と年齢、労働条件、企業でのインセンティブプログラムの利用可能性、作業設備の状態などが含まれます。生産性の分析では、リストされた各要因指標がパフォーマンス自体に及ぼす影響の程度を個別におよび集合的に評価することができます。
説明されているソフトウェアは、影響の要因構造の全体像を示していると言わなければなりません-それによって実行される要因分析は、各因子条件を説明します。定期的なパフォーマンス要因分析を使用すると、レポート期間中に実行された作業を正しく評価し、実際の量を以前に計画された量と相関させて、さまざまな作業期間の変化のダイナミクスを調査し、スタッフのパフォーマンスを客観的に計算することができます。全体と各従業員を別々に。
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因子分析の結果に基づいて、プログラムは、実行された作業量、その複雑さの程度、および実行時間の計算を含む、企業の従業員の毎月のピースレート報酬を自動的に計算します。個々の労働者の接触の条件。自動パフォーマンス評価は、従業員が記入した報告フォームに従って全員が個人的な見越しを持っているため、労働力の搾取に対して従業員の意欲を高め、職務に対する責任を高めます。
機器の性能を分析することで、その製造可能性、製品の量と品質特性、特定の機器によって実行される生産操作の強度を評価することができます。機器は設計、技術的パラメータが異なり、要員の異なる資格を必要とします。設備には基本的な生産資産の一部が含まれており、設備の技術レベルが生産全体の成功を決定するため、その生産性の分析は労働生産性の分析と同じくらい重要です。
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プログラムを購入するには、お電話またはメールでご連絡ください。弊社のスペシャリストが適切なソフトウェア構成についてお客様と合意し、契約書と支払い請求書を準備します。
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特別なソフトウェア要件がある場合は、カスタム開発を注文してください。そうすれば、プログラムに適応する必要はなく、プログラムがビジネス プロセスに合わせて調整されます。
パフォーマンス分析
会社の業績を分析することで、人員配置や設備構成など、同じ条件下で会社の業績を改善するための新しいリソースを見つけることができます。生産性の分析を厳密に管理すれば、生産コストの削減で高い成果を上げることができます。これは、要素生産性、特に人員と設備が直接関係しているため、利益成長に有益な効果があります。生産性が高いほど、生産効率が高くなります。したがって、そのためのコストが少なくなり、したがって、製造コストが低くなります。
パフォーマンス分析の最適化は、その自動化を意味します。これは、分析のためのデータの収集に以前参加した従業員が以前に分析のためのデータの収集に参加したため、分析を実行する従来の方法と比較して分析の有効性を高め、このプロセスに大幅な節約をもたらす唯一の方法であるためです。階乗と設備の両方がこの作業から解放され、すでに大幅なコスト削減が実現します。
USUが提供するパフォーマンス分析のアプリケーションでは、必要な生産データをタイムリーに入力するだけで、システムは提示された読み取り値、その後の変更などに基づいて必要な計算を独立して実行できます。分析中に特定されたすべての新しい傾向は、利益の形成の観点からそれらを評価します-それに対する労働者と設備の要因的影響。
設備と人員の分析は、その個人的な特性と要件を考慮して、各生産ユニットのビジュアルレポートで提供されます。人員、設備、生産指標が監視され、それらの比較が行われます。