Einkunn: 4.9. Fjöldi samtaka: 815

Lönd: Allt
Stýrikerfi: Windows, Android, macOS
Hópur dagskrárliða: Sjálfvirkni fyrirtækja

Hugbúnaður USU

Stjórnun á virkni starfsmanna

Fljótleg umskipti.
Hvað viltu gera núna?

Ef þú vilt kynnast forritinu er fljótlegasta leiðin að horfa fyrst á myndbandið í heild sinni og síðan hlaða niður ókeypis kynningarútgáfunni og vinna með það sjálfur. Ef nauðsyn krefur skaltu biðja um kynningu frá tækniþjónustu eða lesa leiðbeiningarnar.

• 
  Hafðu samband hér
• 
  Hvernig á að kaupa forritið?
• 
  Skoðaðu skjáskot af forritinu
• 
  Horfðu á myndband um dagskrána
• 
  Sæktu kynningu útgáfu
• 
  Berðu saman stillingar forritsins
• 
  Reiknaðu kostnað við hugbúnað
• 
  Reiknaðu kostnaðinn við skýið ef þú þarft skýjaþjón
• 
  Hver er verktaki?

Skjáskot af forritinu

Með því að skilgreina merkingarfræðilega merkingu orðasambandsins felur stjórn yfir starfsemi starfsmanna, í vinnuferlinu, fjarstörf, í meira mæli, í sér stjórn á stöðluðum aðgerðum starfsmanna, til að rétta skyldur vinnu sinnar og stunda ekki aga móðgun. Hins vegar, í afskekktu ráðningarformi, er ekki aðeins starfsfólk starfsmanna við framkvæmd vinnuáætlunar og framkvæmd agavarna háð eftirliti, heldur einnig að farið sé að kröfum um öryggi upplýsinga, rakningu og greiningu á skilvirkni við framkvæmd verkefna , vígslu, skilvirkni vinnuafls, tímabærri framkvæmd fyrirmæla án þess að trufla frestinn og notkun annars konar stjórnunar í starfsemi starfsmanna. Allir virknihlutir þjónustu starfsmanna eru undir stjórn frá upphafi til loka vinnuferils á virkum degi. Reyndar virkni hverrar stýringar í virkni sérfræðinga við uppsetningu á aðskildum hugbúnaði, háð hugbúnaðaralgoritmanum, með eigin einstöku viðmóti og reglusemi allrar stjórnunar á flokkuninni. Nauðsynlegt er að kerfisfæra ferli fjarlægra starfa, með því að þróa eitt skjal í formi leiðbeininga eða reglugerða, í þeirri röð að flytja starfsmenn til fjarlægra starfa. Samþykkt skjal myndi gera það mögulegt að skipuleggja og stöðugt með skráningu skjalastuðnings, innan ramma lagaskilyrða, skipta yfir í fjarvinnustarfsemi sérfræðinga, myndi veita tækifæri til að stjórna öllum nauðsynlegum tegundum eftirlits í starfseminni starfsmanna sem nota vísbendinguna og viðmiðunina til að mæla gæði fjarvinnu og greina agabrot. Þegar starfsmenn vinna fjarvinnu eru ákveðnar kringumstæður ekki undir stjórn í fjarlægð. Til dæmis áfengis- eða vímuefnavímu starfsmanna, vímu í venjulegri vinnuáætlun, staðfest með læknisskoðun, eða með nærveru vitna sem staðfesta merki um vímu, sem ógnar starfsmönnum uppsagnar. Í formi ráðningar utan staðsetningar vinnuveitandans er ekki hægt að skrá áfengislyktina, aðeins er hægt að ákvarða óviðeigandi hegðun með myndbandsskoðun starfsmanna á sameiginlegum skipulagsfundi, fundi með myndrýni yfir hvern starfsmann. En í öllum tilvikum verður að opinbera agabrotið með lögum og skýringarkröfu, þá er umsvif starfsmanna að ræða og agabrot sem tilgreind eru á „fjarstýringunni“ fylgja skjalaskráningu, stöðluðum eyðublöðum og sýnum sem þurfa að verið mælt fyrir um í reglugerðarskjali fyrirtækisins og viðbótarástæður fyrir refsingu eða uppsögnum starfsmanna. Til dæmis að hafa ekki samband við næsta umsjónarmann sinn, hunsa tölvupóst, verkefni sem ekki eru uppfyllt frá yfirmanni deildarinnar, á tilgreindum fresti, sem og að fylgjast með starfsmönnum, með því að innleiða jarðskipunarforrit á fyrirtækjanetum og samskiptum, með möguleika á frekari mælingar til að auðvelda för sérfræðinga á vinnustöðum. Þróaða reglugerðarskjalið í formi leiðbeininga eða reglugerða gerir það mögulegt að gera fjarvinnu að stjórnuðu kerfi og stjórna eiginleikum allra stýringa þessa vinnuferlis. Forritið sem fylgist með virkni starfsmanna frá forriturum USU hugbúnaðarins hjálpar til við að semja skjal um málsmeðferð sem hjálpar til við að bæta skilvirkni fjarvinnu fyrirtækisins og á áhrifaríkan hátt nota verkfæri til að stjórna virkni starfsmanna í framleiðni fjarvinnu.

Þróun leiðbeininga eða reglugerða um verklag við flutning starfsmanna í fjarvinnu.

Sjálfvirkni sameinaðra fjarvinnu, sýnishorn af viðbótarsamningi við ráðningarsamning, fyrirskipun um að flytja starfsmenn í afskekktan vinnubrögð í samræmi við kröfur vinnulöggjafar.

Hver er verktaki?

Samþykki lista yfir tiltekin agabrot við fjarvinnu sem heimilt er að beita refsingu fyrir. Það er einnig samþykki fyrir uppsögnum fjarvinnumanna.

Sýnishorn af dæmigerðu skýrsluformi við refsingu þegar komið er á agabroti og formi skýringarmanna þegar staðfest er að brotið sé gegn vinnuáætlun og aga.

Hugleiðing í reglugerðarskjali fyrirtækisins beitti tegundum stjórnunar á starfsemi starfsmanna þegar þeir flytjast yfir í atvinnukerfið utan staðsetningar vinnuveitanda.

Sæktu kynningu útgáfu

Þegar þú byrjar forritið geturðu valið tungumál.

Hver er þýðandinn?

Að tryggja ákveðnar tegundir stjórnunar yfir starfsmönnum, skipulagsdeildir fyrirtækisins, fluttar til fjarstarfsemi, allt eftir því hve mikill aðgangur er að þjónustuforritum, forritum og aðgangi að heimildum trúnaðarupplýsinga. Að tryggja sértækar reglur um skýrslugerð þegar fylgst er með framkvæmd áætlaðra verkefna starfseminnar, með samþykki skilafresta.

Þróun stjórnkerfis til að meta lykilárangursvísana (KPI) sem tengjast virkni starfsmanna í fjarvinnu utan staðsetningar vinnuveitandans.

Kerfi til að rekja og meta framkvæmd megindlegra og eigindlegra vísbendinga í lok ákveðins almanaks tímabils eða tímabils fjarvinnudags við framkvæmd fyrirhugaðra verkefna og verksvið.

Pantaðu eftirlit með virkni starfsmanna

Kauptu tilbúið forrit

Einnig er hægt að panta sérsniðna hugbúnaðarþróun

Ef þú hefur sérstakar kröfur um hugbúnað, pantaðu sérsniðna þróun. Þá þarftu ekki að laga þig að forritinu heldur verður forritið aðlagað viðskiptaferlum þínum!

Stjórnun á virkni starfsmanna