Peringkat: 4.9. Jumlah organisasi: 791

Negara: Semua
Sistem operasi: Windows, Android, macOS
Kelompok program: Otomasi bisnis

Perangkat lunak USU

Akuntansi prestasi kerja oleh karyawan

Transisi cepat.
Apa yang ingin kamu lakukan sekarang?

Jika Anda ingin mengenal program ini, cara tercepat adalah menonton video lengkapnya terlebih dahulu, lalu mengunduh versi demo gratis dan mengerjakannya sendiri. Jika perlu, mintalah presentasi dari dukungan teknis atau baca instruksinya.

• 
  Hubungi kami disini
• 
  Bagaimana cara membeli programnya?
• 
  Lihat tangkapan layar program
• 
  Tonton video tentang program ini
• 
  Unduh versi demo
• 
  Bandingkan konfigurasi program
• 
  Hitung biaya perangkat lunak
• 
  Hitung biaya cloud jika Anda membutuhkan server cloud
• 
  Siapa pengembangnya?

Tangkapan layar program

Penghitungan kinerja karyawan dilakukan dalam program multifungsi yang disebut Perangkat Lunak USU dan dikembangkan oleh spesialis kami. Untuk menangani akuntansi pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, otomatisasi yang ada, yang menjadi dasar sistem yang dibangun untuk pembentukan proses kerja secara otomatis, akan memanifestasikan dirinya untuk sebagian besar. Menurut akuntansi, prestasi kerja yang diterima oleh karyawan harus melalui pengendalian khusus karena adanya kemampuan tambahan yang dapat dimasukkan ke dalam database.

Secara bertahap, dengan transisi ke format jarak jauh melakukan proses kerja, Anda akan mulai menghasilkan pengembalian yang diperlukan dalam hal alur kerja dengan manajemen karyawan. Akuntansi program prestasi kerja membantu untuk menghadirkan peluang yang sesuai karena konfigurasinya yang mudah dan fleksibel, yang pada akhirnya akan menjadi sahabat bagi setiap karyawan. Situasi saat ini sehubungan dengan pandemi berdampak negatif terhadap keadaan ekonomi bisnis tanpa pandang bulu, sehubungan dengan itu banyak perusahaan harus tutup dan tidak ada lagi. Seluruh strategi dilakukan untuk memperkenalkan berbagai proses yang dapat menghindarkan bisnis dari kehancuran. Posisi pertama dan paling realistis adalah pekerjaan jarak jauh.

Pemindahan personel kantor ke format jarak jauh untuk menyimpan catatan kinerja kerja oleh karyawan memungkinkan untuk mempertahankan sejumlah besar pekerjaan ke tingkat yang lebih besar. Sistem jarak jauh mengurangi biaya dengan menghitung biaya minimum dari kebutuhan yang paling penting. Ada penghematan yang signifikan dalam menyewa tempat dan menurunkan biaya terkait dengan pemberian gaji kepada karyawan karena jumlah staf akan berkurang jika jumlah orang diperbolehkan. Dalam format yang signifikan, dimungkinkan untuk mengontrol karyawan dan kinerja mereka menggunakan Perangkat Lunak USU, berapa pun jumlah pekerjanya.

Siapa pengembangnya?

Pertama, penting untuk memperingatkan karyawan tentang transisi ke format kerja jarak jauh. Kontrol dilakukan atas komputer, yang membantu mengurangi kelalaian dan sikap santai dalam menjalankan tugas pekerjaan langsung mereka. Setiap pertanyaan yang muncul selama transisi ke pekerjaan jarak jauh, Anda dapat bertanya kepada ahli terkemuka kami yang akan menjelaskan secara singkat dan cepat keseluruhan esensi pekerjaan dan formatnya. Kami dapat mengatakan dengan keyakinan maksimum bahwa setelah beralih ke program akuntansi prestasi kerja, pangkalan harus menjadi tangan kanan Anda, teman dan asisten yang paling dapat diandalkan. Dalam aplikasi, penghitungan yang dihasilkan dari kinerja kerja oleh karyawan dengan pengenalan sejumlah besar informasi penting harus disimpan pada hard disk, yang merupakan media penyimpanan cadangan yang andal.

Yang paling nyaman adalah kemampuan untuk melihat monitor semua karyawan, dengan verifikasi yang memahami seberapa sopan karyawan Anda berperilaku dalam menjalankan tugas pekerjaan langsung mereka. Untuk membentuk alur kerja, cukup membiasakan diri dengan fungsionalitas Anda sendiri dan mulai melakukan proses kerja di Perangkat Lunak USU. Dengan terciptanya akuntansi yang berkualitas tinggi dan efektif atas personel, pertahankan tingkat profitabilitas dan daya saing dalam kaitannya dengan tujuan yang ditetapkan. Kohesi karyawan di antara mereka sendiri membantu untuk bertahan dalam periode sulit, yang akan mulai lebih aktif berinteraksi dan bertukar informasi yang berguna dan diperlukan di rumah sambil melihat dokumentasi. Dalam hal fungsionalitas, satu tampilan monitor saja tidak cukup. Seluruh daftar peluang menarik untuk mengontrol karyawan dapat dilampirkan pada proses ini.

Menghasilkan dokumen dalam berbagai format, yang dapat ditransfer menggunakan aplikasi koordinasi khusus dengan manajemen dan transfer ke klien dan pelanggan. Buatlah berbagai diagram berkode warna, yang akan terlihat, dengan mempertimbangkan bayangan tertentu, seberapa cepat dan aktif karyawan tersebut bekerja, dan berbagai program lain yang tidak dapat diterima yang digunakan. Anda memiliki informasi yang Anda miliki tentang pembuatan berbagai grafik, perkiraan, dan tabel, untuk membandingkan tingkat perkembangan perusahaan dengan tahun lalu. Hari ini, mulailah membuat alur kerja, perbaiki monitor setiap karyawan, akhirnya tinggalkan kolega yang paling andal dan tepercaya di staf Anda.

Unduh versi demo

Saat memulai program, Anda dapat memilih bahasa.

Siapa penerjemahnya?

Pakar kami telah bekerja sampai batas tertentu, dengan hati-hati mempertimbangkan setiap fungsi dan peluang, sehingga menciptakan sumber daya unik yang, dalam konteks positif, akan merekomendasikan dirinya sendiri di pasar penjualan. Dalam format warna, grafik dan diagram batang menunjukkan seberapa produktif aktivitas tersebut, dengan tanda warna. Warna hijau menunjukkan seberapa aktif setiap karyawan mengawasi tugas kerja, warna merah menunjukkan peluncuran program lain yang tidak dapat diterima dan mungkin menonton klip video dengan peluncuran game. Ketidakaktifan karyawan tercermin dalam warna putih jika dapat dikatakan dengan aman bahwa keyboard dan mouse sudah lama tidak digunakan. Waktu makan siang yang ditetapkan disorot dengan warna ungu, selama itu personel memiliki hak untuk mengurus urusan pribadi mereka dan waktu ini tidak berada dalam kendali manajemen.

Dengan cara otomatis, informasi yang diperlukan tentang kualitas aktivitas tim akan dikirim ke departemen personalia untuk membuat lembar waktu dan menyimpannya dengan transfer bulanan berikutnya ke departemen akuntansi. Nah, jika kita berbicara tentang akuntansi, maka di rumah, seperti di kantor, dilakukan perhitungan upah borongan karyawan, dengan mempertimbangkan biaya tambahan yang diperlukan. Setiap departemen perusahaan, seperti sebelumnya, terlibat dalam pelaksanaan tugas ketenagakerjaan langsung mereka dengan prospek interaksi yang lebih aktif satu sama lain. Pertukaran informasi yang diterima dalam format jarak jauh membantu menyatukan tim di masa-masa sulit krisis, membantu mengontrol akuntansi kinerja oleh karyawan.

Tidak semua karyawan bisa bekerja di rumah. Pilah staf yang tersedia dengan cepat dan efisien, tinggalkan karyawan yang paling mampu dan termotivasi. Penghitungan prestasi kerja oleh karyawan dilakukan di pangkalan menggunakan teknologi paling modern dan canggih yang memungkinkan Anda mendapatkan hasil yang diinginkan oleh manajemen. Sebelum menyerah dalam masa krisis, Anda perlu mencoba semua opsi yang tersedia, yang secara signifikan membantu keluar dari situasi krisis yang sulit. Akuisisi terpenting dan utama Anda untuk periode ini harus dikirim ke Perangkat Lunak USU, yang membantu melacak kinerja kerja karyawan dengan baik dengan pembentukan dokumentasi yang diperlukan.

Pesan akuntansi prestasi kerja oleh karyawan

Beli program yang sudah jadi

Anda juga dapat memesan pengembangan perangkat lunak khusus

Jika Anda memiliki persyaratan perangkat lunak khusus, pesan pengembangan khusus. Maka Anda tidak perlu beradaptasi dengan programnya, namun programnya akan disesuaikan dengan proses bisnis Anda!

Akuntansi prestasi kerja oleh karyawan