1. USU
  2.  ›› 
  3. Program untuk otomatisasi bisnis
  4.  ›› 
  5. Pengendalian aktivitas karyawan
Peringkat: 4.9. Jumlah organisasi: 423
rating
Negara: Semua
Sistem operasi: Windows, Android, macOS
Kelompok program: USU Software
Tujuan: Otomasi bisnis

Pengendalian aktivitas karyawan

  • Hak cipta melindungi metode unik otomatisasi bisnis yang digunakan dalam program kami.
    hak cipta

    hak cipta
  • Kami adalah penerbit perangkat lunak terverifikasi. Ini ditampilkan di sistem operasi saat menjalankan program dan versi demo kami.
    Penerbit terverifikasi

    Penerbit terverifikasi
  • Kami bekerja dengan organisasi di seluruh dunia dari bisnis kecil hingga besar. Perusahaan kami termasuk dalam daftar perusahaan internasional dan memiliki tanda kepercayaan elektronik.
    Tanda kepercayaan

    Tanda kepercayaan


Transisi cepat.
Apa yang ingin kamu lakukan sekarang?



Pengendalian aktivitas karyawan - Tangkapan layar program

Dalam mendefinisikan makna semantik dari frasa tersebut, kendali atas aktivitas karyawan, dalam proses kerja, pekerjaan jarak jauh, pada tingkat yang lebih besar, menyiratkan kendali atas tindakan standar karyawan, untuk kinerja yang tepat dari tugas ketenagakerjaan dan tidak melakukan disipliner. pelanggaran. Namun, dalam bentuk ketenagakerjaan jarak jauh, tidak hanya aktivitas karyawan dalam pelaksanaan jadwal kerja dan pelaksanaan tugas disiplin yang dikendalikan, tetapi juga kepatuhan terhadap persyaratan keamanan informasi, pelacakan, dan analisis efisiensi dalam melaksanakan tugas. , dedikasi, efisiensi tenaga kerja, ketepatan waktu pelaksanaan pesanan tanpa mengganggu tenggat waktu, dan penggunaan jenis kontrol lain dalam aktivitas karyawan. Semua objek aktivitas layanan karyawan tunduk pada kontrol dari awal hingga akhir proses pekerjaan hari kerja. Faktanya, fungsi masing-masing kontrol dalam aktivitas spesialis dalam instalasi perangkat lunak yang terpisah, tergantung pada algoritma perangkat lunak, dengan antarmuka individualnya sendiri dan ketertiban semua kontrol atas klasifikasi. Proses kerja jarak jauh perlu disistematisasi, dengan pengembangan satu dokumen berupa instruksi atau regulasi, dalam rangka pemindahan pekerja ke pekerjaan jarak jauh. Dokumen yang diadopsi akan memungkinkan untuk mengatur dan konsisten dengan pendaftaran dukungan dokumenter, dalam kerangka persyaratan hukum, beralih ke mode telework kegiatan spesialis, akan memberikan kesempatan untuk mengelola semua jenis kontrol yang diperlukan dalam kegiatan karyawan menggunakan indikator dan kriteria yang mengukur kualitas telework dan mengidentifikasi pelanggaran disiplin. Ketika karyawan bekerja dari jarak jauh, keadaan tertentu tidak dapat dikendalikan dari jarak jauh. Misalnya, keracunan alkohol atau narkoba pada karyawan, keracunan selama jadwal kerja biasa, dikonfirmasi dengan pemeriksaan kesehatan, atau dengan kehadiran saksi yang mengkonfirmasi tanda-tanda keracunan, yang mengancam karyawan dengan pemecatan. Dalam bentuk pekerjaan di luar lokasi pemberi kerja, bau alkohol tidak dapat terekam, perilaku tidak pantas hanya dapat ditentukan melalui video observasi karyawan saat rapat perencanaan bersama, rapat dengan video review masing-masing karyawan. Namun bagaimanapun juga, pelanggaran disiplin yang terungkap harus diformalkan dengan tindakan dan klaim penjelasan, kemudian ada aktivitas karyawan dan pelanggaran disiplin yang teridentifikasi di 'remote' disertai dengan registrasi dokumenter, formulir standar, dan sampel yang perlu dilakukan. ditentukan dalam dokumen peraturan perusahaan, dan alasan tambahan untuk hukuman disipliner atau pemecatan karyawan. Misalnya, kegagalan untuk menghubungi atasan langsung mereka, mengabaikan email, tidak terpenuhinya tugas dari kepala departemen, pada tenggat waktu yang ditentukan, serta memantau karyawan, melalui penerapan program geolokasi pada jaringan dan komunikasi perusahaan, dengan kemungkinan pelacakan tambahan untuk memfasilitasi pergerakan spesialis di tempat kerja. Dokumen regulasi yang dikembangkan dalam bentuk instruksi atau regulasi memungkinkan untuk menjadikan pekerjaan jarak jauh menjadi sistem yang terkontrol dan mengatur fitur-fitur dari semua kendali proses kerja ini. Program pemantauan aktivitas karyawan dari pengembang Perangkat Lunak USU membantu dalam menyusun dokumen prosedural yang membantu meningkatkan efisiensi kerja jarak jauh perusahaan dan secara efektif menggunakan alat untuk mengontrol aktivitas karyawan dalam produktivitas kerja jarak jauh.

Pengembangan instruksi atau peraturan tentang prosedur pemindahan pekerja ke pekerjaan jarak jauh.

Otomatisasi bentuk kerja jarak jauh terpadu, contoh perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, perintah untuk memindahkan karyawan ke mode kerja jarak jauh sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan.

Video ini dapat dilihat dengan subtitle dalam bahasa Anda sendiri.

Persetujuan daftar pelanggaran disiplin khusus selama bekerja jarak jauh, yang dapat dikenakan hukuman disiplin. Ada juga persetujuan atas dasar pemberhentian pekerja jarak jauh.

Contoh formulir laporan tipikal untuk penerapan hukuman, saat menetapkan pelanggaran disiplin dan bentuk penjelasan karyawan, saat menetapkan fakta pelanggaran jadwal kerja dan disiplin kerja.

Refleksi dalam dokumen peraturan perusahaan menerapkan jenis kontrol atas aktivitas karyawan saat berpindah ke rezim ketenagakerjaan di luar lokasi pemberi kerja.


Saat memulai program, Anda dapat memilih bahasa.

Choose language

Mengamankan jenis kontrol tertentu atas karyawan, divisi struktural perusahaan, dialihkan ke aktivitas jarak jauh, bergantung pada tingkat akses ke aplikasi layanan, program, dan akses ke sumber informasi rahasia dan kepemilikan. Mengamankan bentuk tertentu dari pelaporan peraturan saat memantau pelaksanaan tugas yang direncanakan dari aktivitas karyawan, dengan persetujuan tenggat waktu penyerahan.

Pengembangan sistem kendali untuk menilai key performance indicator (KPI) terkait dengan aktivitas pekerja jarak jauh di luar lokasi pemberi kerja.

Suatu sistem untuk melacak dan mengevaluasi pelaksanaan indikator kuantitatif dan kualitatif pada akhir periode kalender tertentu atau periode waktu hari kerja jarak jauh untuk pelaksanaan tugas yang direncanakan dan ruang lingkup pekerjaan.

  • order

Pengendalian aktivitas karyawan

Menginstal program untuk layanan jarak jauh untuk mengontrol dan mencatat jumlah jam yang dihabiskan oleh karyawan di komputer pribadi, melacak pembukaan aplikasi layanan atau situs hiburan, menetapkan alamat untuk mengirim pesan, mengunduh, dan mencetak file.

Jurnal mencatat waktu kerja menurut intensitas dan produktivitas tenaga kerja dalam kegiatan kerja di aplikasi dan program layanan, mencatat waktu kerja tidak produktif. Jurnal akuntansi jam kerja kerja dan kontrol jadwal kerja jarak jauh. Penerapan program geolokasi di workstation pribadi karyawan untuk melacak pergerakan.

Kontrol atas aktivitas karyawan melalui aliran dokumen elektronik jarak jauh dan pengenalan tanda tangan elektronik.