Peringkat: 4.9. Jumlah organisasi: 290

Negara: Semua
Sistem operasi: Windows, Android, macOS
Kelompok program: Otomasi bisnis

Perangkat lunak USU

Manajemen personalia di sebuah biro iklan

Transisi cepat.
Apa yang ingin kamu lakukan sekarang?

Jika Anda ingin mengenal program ini, cara tercepat adalah menonton video lengkapnya terlebih dahulu, lalu mengunduh versi demo gratis dan mengerjakannya sendiri. Jika perlu, mintalah presentasi dari dukungan teknis atau baca instruksinya.

• 
  Hubungi kami disini
• 
  Bagaimana cara membeli programnya?
• 
  Lihat tangkapan layar program
• 
  Tonton video tentang program ini
• 
  Unduh versi demo
• 
  Bandingkan konfigurasi program
• 
  Hitung biaya perangkat lunak
• 
  Hitung biaya cloud jika Anda membutuhkan server cloud
• 
  Siapa pengembangnya?

Tangkapan layar program

Manajemen personalia di sebuah biro iklan seringkali dihadapkan pada beberapa kesulitan. Gagasan bahwa agensi kecil menyebabkan lebih sedikit masalah manajer pada dasarnya salah. Baik produksi periklanan besar maupun perusahaan perantara kecil, yang mempekerjakan paling banyak 3-5 orang, dihadapkan pada masalah manajemen personalia yang sama. Secara alami, ada lebih banyak kesulitan seperti itu di perusahaan besar.

Agar tim dapat bekerja secara efektif, manajemen dan kontrol harus konstan. Tanggung jawab dan wewenang setiap karyawan harus didistribusikan secara kompeten dan wajar. Struktur personalia itu sendiri bisa berbeda, tergantung pada ukuran perusahaan, jangkauan layanan dan barang yang dihasilkannya, pada keterlibatan personal kepala dalam proses biro iklan.

Baik lembaga besar maupun kecil memiliki aturan dan prinsip yang sama. Personil harus menyadari tujuan bersama yang akan digerakkan oleh seluruh tim. Jika demikian, maka individu harus berkomunikasi seefektif mungkin dalam proses kerja satu sama lain. Prinsip efisiensi hanya berfungsi ketika setiap karyawan, dalam kerangka tugasnya, mencapai tujuan bersama dengan force majeure dan biaya yang minimal.

Spesialis di bidang manajemen personalia telah lama merumuskan aspek-aspek utama yang memungkinkan pengorganisasian manajemen personalia di sebuah biro iklan dengan benar. Hal ini dapat dicapai dengan mengurangi jumlah kesalahan dan kerugian informasi, meningkatkan tingkat kepuasan kerja setiap anggota tim, sistem motivasi yang layak, dan pembagian tanggung jawab yang jelas. Kadang-kadang kepala suku berhasil menetapkan kendali langsung atas proses - manajer secara pribadi berpartisipasi dalam pekerjaan personel. Tetapi itu sulit, memakan waktu, dan tidak selalu berguna untuk tujuan yang sama. Beberapa manajer mengikuti jalur membangun pola interaksi silang, dalam hal ini karyawan berkomunikasi satu sama lain, tetapi di bawah pengawasan atasan. Skema sukses lainnya adalah pendelegasian wewenang ketika kepala departemen berkomunikasi hanya dengan kepala departemen, dan mereka, pada gilirannya, mengendalikan aktivitas bawahan mereka. Bagaimanapun, pemimpin harus menyadari semua yang terjadi di perusahaannya.

Siapa pengembangnya?

Pengelolaan personalia harus mendapat perhatian khusus, terutama jika perusahaan berkembang pesat. Arus informasi yang besar, masuknya pelanggan - semua ini membutuhkan kejelasan dan kelancaran dalam pekerjaan setiap departemen. Ada baiknya jika atasan berhasil mengendalikan semuanya, menghindari kebutuhan untuk berkomunikasi dengan karyawan dan mengevaluasi hasilnya. Ini akan memakan banyak waktu. Itulah sebabnya sistem Software USU perusahaan telah mengembangkan program untuk manajemen personalia yang profesional dan efektif di sebuah biro iklan.

Sistem yang mudah digunakan dan dimengerti membantu menyelesaikan masalah kejelasan dalam perumusan tanggung jawab dan tugas untuk setiap anggota tim, menentukan kekuatannya, jadwal kerja, menghitung jumlah jam kerja yang sebenarnya, dan mendemonstrasikan dengan jelas hasil dari pekerjaan departemen dan spesialis, termasuk freelancer. Semua manajer, desainer, penulis skenario dan copywriter, kurir, dan karyawan lain melihat rencana mereka sendiri, melengkapinya, dan menandai apa yang telah dilakukan. Tidak ada yang akan dilupakan atau hilang - program dapat segera mengingatkan manajer untuk menelepon atau mengundang klien ke rapat. Perancang menerima pemberitahuan tentang waktu pengiriman tata letak, teknolog produksi pencetakan menerima data yang akurat tentang sirkulasi, waktu pengirimannya.

Masing-masing personel memiliki titik acuan spasial dan temporal yang jelas. Ini memberikan kebebasan tertentu - setiap orang dapat memutuskan bagaimana menyelesaikan tugas untuk memenuhi tenggat waktu dan melakukan bagian pekerjaannya dengan kualitas tinggi. Pada akhirnya, hal ini tentunya memengaruhi kepercayaan pelanggan pada biro iklan dan berdampak positif pada keuntungan.

Manajer dengan Perangkat Lunak USU dapat memiliki satu basis data pelanggan terstruktur. Pekerja kreatif yang terlibat dalam siklus periklanan menerima spesifikasi teknis yang kompeten tanpa distorsi - program memungkinkan melampirkan dan mentransfer file dalam format apa pun. Program ini menyimpan catatan stok, menentukan proses produksi, membantu logistik yang benar dan kompeten. Pemasar dan pemimpin melihat keefektifan setiap karyawan, popularitas dan permintaan untuk seluruh area aktivitas, yang membantu mereka membuat keputusan strategis dan personel yang wajar dan dapat dibenarkan.

Unduh versi demo

Saat memulai program, Anda dapat memilih bahasa.

Siapa penerjemahnya?

Direktur keuangan dan akuntan yang menggunakan program manajemen personalia melacak semua arus keuangan, pendapatan, dan pengeluaran, untuk menentukan apakah biaya pemeliharaan tim sesuai dengan pengembaliannya dalam bentuk laba. Perangkat lunak ini segera menyediakan semua laporan dan pengambilan keputusan analitis tentang data bonus, penggajian, pembayaran pekerjaan dari freelancer yang tertarik yang bekerja dengan ketentuan besaran upah.

Perangkat lunak ini mempermudah untuk menilai keefektifan iklan Anda, menunjukkan seberapa rasional biayanya. Analisis mengidentifikasi masalah dalam manajemen personalia, inefisiensi masing-masing karyawan, jalur dan tujuan yang dipilih secara keliru. Ketika kerja tim adalah organisme tunggal, tidak ada pekerjaan terburu-buru dan situasi darurat, dan pelanggan lebih puas dengan kerja sama dengan agensi.

Program manajemen personalia di biro iklan secara otomatis membentuk satu basis data klien terperinci dengan informasi tentang seluruh riwayat kerja sama dengan klien. Ini mengoptimalkan aktivitas manajer dan pemasar. Seorang perencana fungsional akan memungkinkan Anda untuk merencanakan jam kerja, menghitung apa yang telah dilakukan, dan menunjukkan apa yang masih harus dilakukan. Perangkat lunak secara independen menghitung biaya pesanan sesuai dengan daftar harga yang tersedia di perusahaan. Kesalahan perhitungan dikecualikan. Sistem secara otomatis menyusun dokumen yang diperlukan, kontrak untuk penyediaan layanan biro iklan, dokumentasi pembayaran, sertifikat penerimaan, cek, dan faktur.

Tanpa perlu komunikasi pribadi dengan staf, direktur dapat melihat secara real-time apa yang dilakukan karyawan, apa yang akan mereka lakukan selanjutnya, apa efektivitas pribadi masing-masing.

Pesan manajemen personalia di biro iklan

Beli program yang sudah jadi

Anda juga dapat memesan pengembangan perangkat lunak khusus

Jika Anda memiliki persyaratan perangkat lunak khusus, pesan pengembangan khusus. Maka Anda tidak perlu beradaptasi dengan programnya, namun programnya akan disesuaikan dengan proses bisnis Anda!

Manajemen personalia di sebuah biro iklan