1. USU
  2.  ›› 
  3. Programi za automatizaciju poslovanja
  4.  ›› 
  5. Kako premjestiti zaposlenika na rad na daljinu
Ocjena: 4.9. Broj organizacija: 315
rating
zemlje: svi
Operacijski sustav: Windows, Android, macOS
Skupina programa: USU Software
Svrha: Automatizacija poslovanja

Kako premjestiti zaposlenika na rad na daljinu

  • Autorska prava štite jedinstvene metode automatizacije poslovanja koje se koriste u našim programima.
    Autorsko pravo

    Autorsko pravo
  • Mi smo provjereni izdavač softvera. To se prikazuje u operativnom sustavu kada izvodimo naše programe i demo verzije.
    Provjereni izdavač

    Provjereni izdavač
  • Radimo s organizacijama diljem svijeta od malih do velikih poduzeća. Naša tvrtka je uvrštena u međunarodni registar tvrtki i ima elektroničku oznaku povjerenja.
    Znak povjerenja

    Znak povjerenja


Brzi prijelaz.
Što želiš sada učiniti?



Kako premjestiti zaposlenika na rad na daljinu - Snimka zaslona programa

Nedavna odluka sanitarnih i epidemioloških vlasti bila je prebaciti značajan postotak osoblja različitih poduzeća na daljinski rad tijekom karantenskog razdoblja, posebno u udaljenim regijama zemlje, a kako bi se smanjilo i obuzdalo opterećenje na mogućim prijelaz zaposlenika na rad na daljinu, mora se poduzeti niz mjera. Tako visok rizik od zaraze postavio je pitanje premještanju menadžera i odjela za premještanje raznih poduzeća, budući da vlasnici poduzeća razmišljaju o metodama učinkovitog upravljanja osobljem, a sada moraju upravljati poslom iz daljine, kako premjestiti zaposlenika na rad na daljinu bez kršenja zahtjeva zakonodavstva o radu na daljinu.

Širenje oblika rada na daljinu postavilo je temelje provedbi posebnih procesa prijenosa rada na daljinu i ispunjavanju određenih uvjeta odnosa između poslodavca i zaposlenika u okviru radnog zakonodavstva. Ispunjavanje posebnih uvjeta uključuje poštivanje sljedećih zakonskih zahtjeva, uporabu informacijskih i komunikacijskih tehnologija, pružanje sredstava komunikacije zaposleniku i potpuno provođenje radnog zakonodavstva. Ova tri stupa temelje se na daljinskim aktivnostima u poduzeću i ispunjavanje navedenih uvjeta pozitivno će riješiti sva pitanja kako premjestiti zaposlenika na udaljenu uslugu.

Ovaj videozapis možete pogledati sa titlovima na vašem jeziku.

Prije izdavanja naloga za premještanje zaposlenika na rad na daljinu, potrebno je unijeti dopune u ugovor o radu zaposlenika na rad na daljinu, u vezi s mjestom rada, evidentiranjem u određeno vrijeme, značajkama nadzora udaljenog stručnjaka i već u skladu s dopunama ugovora, potpisati, dodatni sporazum uz ugovor. Rješenje pitanja kako prebaciti zaposlenika na rad na daljinu zahtijeva pažljivu pravnu obuku i visoku organizaciju rada, a program o prevođenju zaposlenika na rad na daljinu, od programera USU softvera, pružit će savjete poduzećima o pravilnoj organizaciji takvih procesa, o tome kako premjestiti zaposlenike na daljnji oblik zaposlenja, uz poštivanje zahtjeva radnog kodeksa i u slučaju inspekcije od strane nadzornih i regulatornih tijela, radi poštivanja postupka radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika, ne bi bilo pritužbi i komentara nadležnih tijela.

Da bi se zaposlenici preusmjerili na oblik zaposlenja na daljinu, glavno je, primarno zaduženje obvezno ispunjavanje posebnih uvjeta radnog koda udaljenog, čije ispunjenje omogućuje potpuno pokretanje potencijala metoda i sredstava rada na daljinu , koristeći informacijske i komunikacijske tehnologije i sredstva komunikacije. Informacijske i komunikacijske tehnologije, komunikacijski alati i multifunkcionalni softver otkrivaju mogućnosti korištenja svih mehanizama i raznolikog arsenala alata koji pomažu u kontroli rada zaposlenika i evidentiranju vremena i disciplinskih dužnosti, prate prikaze programa u aplikacijama usluga i prate operacije poslovnog procesa, procjenjuju kvalitetu različitih pokazatelja rada i analiziraju cjelokupan proces, rad stručnjaka na daljinu. Da bi se njime upravljalo, tako da udaljeni oblik zaposlenja uopće ne smanjuje učinkovitost rada i primanje dohotka poduzeća, a pitanja kako premjestiti zaposlenika u udaljeni oblik zaposlenja brzo su riješena visokim -izvedba rezultata.


Prilikom pokretanja programa možete odabrati jezik.

Choose language

Izrada uputa zaposlenika u odjelu rada na daljinu u poduzeću, s odjelima koji se bave osobljem tvrtke, kako premjestiti zaposlenika na rad na daljinu, uzimajući u obzir sve zakonske zahtjeve. Sastavljanje potrebnih dokumenata za premještanje zaposlenika na rad na daljinu, poput uzoraka dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, obrasca za narudžbu i drugih, sastavlja se u programu. Obavezno uključivanje potrebnih uvjeta u dopunski sporazum. Naš program nadzire sve, uključujući postupak primjene informacijsko-komunikacijskih tehnologija za primjenu proaktivnih mjera za informacijsku sigurnost tvrtke i očuvanje povjerljivih podataka pri premještanju zaposlenika u udaljeni način, opis poštivanja red u dokumentarnom obliku. Sve primarne radnje i odgovornosti IT odjela za postavljanje osobnih radnih mjesta stručnjaka i obuku zaposlenika naši stručnjaci obavljaju besplatno nakon kupnje programa.

Tehnička podrška i održavanje računala na udaljenom servisu. Uspostava i konfiguracija komunikacijskih sredstava, video i audio komunikacija za razmjenu informacija između kolega i kontrolna funkcija za praćenje postupaka osoblja. Imenovanje koordinatora, moderatora za koordinaciju radnji s kolegama premještenim u aktivnosti izvan ureda. Uspostava i konfiguracija komunikacijskih alata za organiziranje radionica za stručnjake na udaljenoj službi. Kontrolne funkcije za potpuno izvršenje radnji povezanih s ispunjavanjem obveza i disciplinskim prekršajima zaposlenika u skladu sa zakonom, kada su zaposleni izvan ureda.

  • order

Kako premjestiti zaposlenika na rad na daljinu

Kontrolne funkcije za procjenu intenziteta, učinkovitosti i produktivnosti rada, procjena ključnih pokazatelja uspješnosti osoblja u udaljenoj službi. Upravljačke funkcije produktivnosti pokrenutih servisnih aplikacija. Kontrolne funkcije za procjenu aktivnosti strukturnih odjela poduzeća. Video nadzor monitora računala udaljenih stručnjaka omogućuje kontrolu izvršavanja radnih zadataka putem nadzora računala pomoću interneta, kontrolom pritiska tipki i zaslona korisnika. Postupak za davanje izvještaja o ispunjavanju navedenih količina zadataka i osobnih narudžbi također je dostupan u osnovnoj konfiguraciji USU softvera!