कर्मचारियों की गतिविधि पर नियंत्रण
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वाक्यांश के शब्दार्थ अर्थ को परिभाषित करने में, कर्मचारियों की गतिविधि पर नियंत्रण, श्रम प्रक्रिया में, दूरस्थ नौकरी, अधिक से अधिक हद तक, कर्मचारियों के मानक कार्यों पर नियंत्रण का तात्पर्य है, श्रम कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए और अनुशासनात्मक नहीं करना। अपराध हालांकि, रोजगार के दूरस्थ रूप में, न केवल कर्मचारियों की गतिविधि कार्य अनुसूची के कार्यान्वयन और अनुशासनात्मक कर्तव्यों के निष्पादन के नियंत्रण के अधीन है, बल्कि सूचना सुरक्षा आवश्यकताओं, ट्रैकिंग, और प्रदर्शन कार्यों में दक्षता के विश्लेषण के अनुपालन भी हैं। , समर्पण, श्रम दक्षता, समय सीमा को बाधित किए बिना आदेशों के निष्पादन की समयबद्धता, और कर्मचारियों की गतिविधि में अन्य प्रकार के नियंत्रण का उपयोग। कर्मचारियों की सेवा की गतिविधि की सभी वस्तुएं एक कार्य दिवस की शुरुआत से नौकरी की प्रक्रिया के अंत तक नियंत्रण के अधीन हैं। वास्तव में, अलग-अलग सॉफ़्टवेयर की स्थापना में विशेषज्ञों की गतिविधि में प्रत्येक नियंत्रण की कार्यक्षमता, सॉफ्टवेयर एल्गोरिथ्म के आधार पर, अपने स्वयं के व्यक्तिगत इंटरफ़ेस और वर्गीकरण पर सभी नियंत्रण के आदेश के साथ। श्रमिकों को दूर के रोजगार में स्थानांतरित करने के क्रम में, निर्देशों या विनियमों के रूप में एकल दस्तावेज़ के विकास के साथ, दूर के काम की प्रक्रिया को व्यवस्थित करना आवश्यक है। अपनाए गए दस्तावेज़ को व्यवस्थित करना संभव है और लगातार दस्तावेजी सहायता के पंजीकरण के साथ, कानूनी आवश्यकताओं के ढांचे के भीतर, विशेषज्ञों की गतिविधि के टेलीवर्क मोड पर स्विच करना, गतिविधियों में सभी आवश्यक प्रकार के नियंत्रण का प्रबंधन करने का अवसर प्रदान करेगा। संकेतक और मानदंड का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की गुणवत्ता टेलीवर्क की गुणवत्ता और अनुशासनात्मक अपराधों की पहचान करना। जब कर्मचारी दूर से काम करते हैं, तो कुछ परिस्थितियां दूरी पर नियंत्रण के अधीन नहीं होती हैं। उदाहरण के लिए, शराब या कर्मचारियों का नशा, सामान्य कार्य अनुसूची के दौरान नशा, एक चिकित्सा परीक्षा द्वारा पुष्टि की जाती है, या गवाहों की उपस्थिति से नशा के संकेतों की पुष्टि होती है, जो कर्मचारियों को बर्खास्तगी के साथ धमकी देती है। नियोक्ता के स्थान के बाहर रोजगार के रूप में, शराब की गंध दर्ज नहीं की जा सकती है, अनुचित व्यवहार केवल एक संयुक्त योजना बैठक, प्रत्येक कर्मचारी की वीडियो समीक्षा के साथ बैठक के दौरान कर्मचारियों के वीडियो अवलोकन के माध्यम से निर्धारित किया जा सकता है। लेकिन किसी भी मामले में, प्रकट अनुशासनात्मक अपराध को एक अधिनियम और एक व्याख्यात्मक दावे द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, फिर कर्मचारियों की एक गतिविधि है और 'रिमोट' पर पहचाने गए अनुशासनात्मक कदाचार के साथ दस्तावेजी पंजीकरण, मानक प्रपत्र और नमूने की आवश्यकता होती है कंपनी के नियामक दस्तावेज में निर्धारित किया गया है, और अनुशासनात्मक सजा या कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार। उदाहरण के लिए, अपने तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करने में विफलता, ईमेल की अनदेखी करना, विभाग के प्रमुख से कार्यों की गैर-पूर्ति, निर्दिष्ट समय सीमा पर, साथ ही कर्मचारियों की निगरानी करना, कॉर्पोरेट नेटवर्क और संचार पर एक जियोलोकेशन कार्यक्रम के कार्यान्वयन के साथ, नौकरी के स्थानों में विशेषज्ञों की आवाजाही को सुविधाजनक बनाने के लिए अतिरिक्त ट्रैकिंग की संभावना। निर्देशों या विनियमों के रूप में विकसित नियामक दस्तावेज रिमोट काम को एक नियंत्रित प्रणाली में बनाना और इस कार्य प्रक्रिया के सभी नियंत्रणों की सुविधाओं को विनियमित करना संभव बनाता है। यूएसयू सॉफ्टवेयर के डेवलपर्स से कर्मचारियों की गतिविधि की निगरानी करने वाला कार्यक्रम एक प्रक्रियात्मक दस्तावेज तैयार करने में मदद करता है जो कंपनी के दूरस्थ काम की दक्षता में सुधार करने में मदद करता है और दूरसंचार की उत्पादकता में कर्मचारियों की गतिविधि को नियंत्रित करने के लिए उपकरणों का प्रभावी ढंग से उपयोग करता है।
श्रमिकों को दूरस्थ रोजगार में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया पर निर्देशों या नियमों का विकास।
दूरस्थ कार्य के एकीकृत रूपों का स्वचालन, एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का एक नमूना, श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में कर्मचारियों को एक दूरस्थ मोड में काम पर स्थानांतरित करने का आदेश।
डेवलपर कौन है?
2024-04-26
कर्मचारियों की गतिविधि के नियंत्रण का वीडियो
इस वीडियो को उपशीर्षक के साथ अपनी भाषा में देखा जा सकता है।
दूरस्थ कार्य के दौरान विशिष्ट अनुशासनात्मक अपराधों की एक सूची को मंजूरी, जिसके लिए अनुशासनात्मक सजा हो सकती है। टेलीकॉलर की बर्खास्तगी के लिए आधार की मंजूरी भी है।
एक अनुशासनात्मक अपराध का नमूना और अनुशासनात्मक अपराध की स्थापना के रूप में, श्रम अनुसूची और श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करते समय सजा के लिए एक विशिष्ट रिपोर्ट फॉर्म का एक नमूना।
नियोक्ता के स्थान के बाहर रोजगार शासन में स्थानांतरित करते समय उद्यम के नियामक दस्तावेज में प्रतिबिंब ने कर्मचारियों की गतिविधि पर नियंत्रण के प्रकार लागू किए।
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अनुवादक कौन है?
कर्मचारियों पर विशिष्ट प्रकार के नियंत्रण को सुरक्षित रखना, उद्यम के संरचनात्मक विभाजन, दूरस्थ गतिविधि में स्थानांतरित, सेवा अनुप्रयोगों, कार्यक्रमों और गोपनीय और मालिकाना जानकारी के स्रोतों तक पहुंच की डिग्री के आधार पर। प्रस्तुत करने के लिए समय सीमा की मंजूरी के साथ कर्मचारियों की गतिविधि के नियोजित कार्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करते समय नियामक रिपोर्टिंग के विशिष्ट रूपों को सुरक्षित करना।
नियोक्ता के स्थान के बाहर दूरस्थ रोजगार के कर्मचारियों की गतिविधि से जुड़े प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPI) का आकलन करने के लिए एक नियंत्रण प्रणाली का विकास।
एक निश्चित कैलेंडर अवधि या नियोजित कार्यों के निष्पादन के लिए एक दूरस्थ कार्य दिवस और कार्य के दायरे के अंत में मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों के कार्यान्वयन पर नज़र रखने और मूल्यांकन के लिए एक प्रणाली।
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कर्मचारियों की गतिविधि पर नियंत्रण
एक निजी कंप्यूटर पर कर्मचारियों द्वारा बिताए गए घंटों की संख्या को नियंत्रित करने और रिकॉर्ड करने के लिए दूरस्थ सेवा के लिए प्रोग्राम स्थापित करना, सेवा एप्लिकेशन या मनोरंजन साइटों के उद्घाटन पर नज़र रखना, संदेश भेजने, डाउनलोड करने और फ़ाइलों को प्रिंट करने के लिए पता स्थापित करना।
सेवा अनुप्रयोगों और कार्यक्रमों में काम करने की गतिविधि में श्रम की तीव्रता और उत्पादकता के अनुसार काम का समय रिकॉर्ड करने का जर्नल, अनुत्पादक श्रम का समय रिकॉर्ड करना। काम के काम के घंटे का लेखा-जोखा और रिमोट वर्क शेड्यूल का नियंत्रण। आंदोलन को ट्रैक करने के लिए कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्यस्थानों पर एक जियोलोकेशन कार्यक्रम का कार्यान्वयन।
दूरस्थ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रवाह और इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की शुरूआत के माध्यम से कर्मचारियों की गतिविधि पर नियंत्रण।