Valoración: 4.9. Número de organizacións: 610

Países: Todo
Sistema operativo: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automatización empresarial

Software USU

Control da actividade dos empregados

Transición rápida.
Que queres facer agora?

Se queres familiarizarte co programa, o xeito máis rápido é ver primeiro o vídeo completo e despois descargar a versión de demostración gratuíta e traballar con el. Se é necesario, solicite unha presentación ao soporte técnico ou lea as instrucións.

• 
  Contacte connosco aquí
• 
  Como mercar o programa?
• 
  Ver unha captura de pantalla do programa
• 
  Mira un vídeo sobre o programa
• 
  Descarga a versión demo
• 
  Comparar configuracións do programa
• 
  Calcula o custo do software
• 
  Calcula o custo da nube se necesitas un servidor na nube
• 
  Quen é o desenvolvedor?

Captura de pantalla do programa

Ao definir o significado semántico da frase, o control sobre a actividade dos empregados, no proceso laboral, o traballo remoto, en maior medida, implica o control sobre as accións estándar dos empregados, para o correcto desempeño dos deberes laborais e non cometer unha disciplina. ofensa. Non obstante, na forma remota de emprego, non só están controladas as actividades dos empregados na implementación do calendario de traballo e na execución de tarefas disciplinarias, senón tamén o cumprimento dos requisitos de seguridade da información, o seguimento e a análise da eficiencia na realización das tarefas. , dedicación, eficiencia laboral, puntualidade na execución das ordes sen interromper o prazo e o uso doutros tipos de control na actividade dos empregados. Todos os obxectos de actividade do servizo dos empregados están suxeitos a control desde o inicio ata o final do proceso laboral durante unha xornada laboral. De feito, a funcionalidade de cada control na actividade de especialistas na instalación de software separado, dependendo do algoritmo de software, coa súa propia interface individual e a orde de todo control sobre a clasificación. É necesario sistematizar o proceso de traballo a distancia, co desenvolvemento dun documento único en forma de instrucións ou regulamentos, na orde de traslado dos traballadores a un traballo a distancia. O documento adoptado permitiría organizar e de forma coherente co rexistro de soporte documental, no marco dos requisitos legais, cambiar a un modo de actividade de teletraballo de especialistas, daría a oportunidade de xestionar todos os tipos de control necesarios nas actividades. dos empregados que utilizan o indicador e o criterio para medir a calidade do teletraballo e identificar as infraccións disciplinarias. Cando os empregados traballan a distancia, certas circunstancias non están controladas a distancia. Por exemplo, a intoxicación por alcol ou drogas dos empregados, a intoxicación durante o horario laboral habitual, confirmada por un recoñecemento médico ou pola presenza de testemuñas que confirmen signos de intoxicación, o que ameaza aos empregados co despedimento. En forma de emprego fóra da localización do empresario, non se pode rexistrar o cheiro a alcol, o comportamento inadecuado só pode determinarse mediante a observación por vídeo dos empregados durante unha reunión de planificación conxunta, unha reunión cunha revisión en vídeo de cada empregado. Pero en calquera caso, a infracción disciplinaria revelada debe formalizarse mediante un acto e unha reclamación explicativa, entón hai unha actividade dos empregados e as faltas disciplinarias identificadas no "remoto" van acompañadas de rexistro documental, formularios normalizados e mostras que precisan. prescribirase no documento normativo da empresa e motivos adicionais para a pena disciplinaria ou o despido dos empregados. Por exemplo, non contactar co seu supervisor inmediato, ignorando os correos electrónicos, o incumprimento das tarefas do xefe do departamento no prazo especificado, así como o seguimento dos empregados, mediante a implementación dun programa de xeolocalización nas redes e comunicacións corporativas, con a posibilidade dun seguimento adicional para facilitar o movemento de especialistas nos lugares de traballo. O documento normativo desenvolvido en forma de instrucións ou regulamentos permite converter o traballo remoto nun sistema controlado e regular as características de todos os controis deste proceso de traballo. O programa que supervisa a actividade dos empregados dos desenvolvedores do software USU axuda na elaboración dun documento de procedemento que axuda a mellorar a eficiencia do traballo remoto da empresa e emprega con eficacia ferramentas para controlar a actividade dos empregados na produtividade do teletraballo.

Desenvolvemento de instrucións ou regulamentos sobre o procedemento para o traslado dos traballadores a un traballo remoto.

Automatización de formas unificadas de traballo a distancia, unha mostra dun acordo adicional a un contrato de traballo, unha orde para transferir aos empregados a un modo de traballo remoto de acordo cos requisitos da lexislación laboral.

Quen é o desenvolvedor?

Aprobación dunha lista de infraccións disciplinarias específicas durante o traballo a distancia, para as que se poderá impoñer sanción disciplinaria. Tamén hai a aprobación de motivos para o despedimento dos teletraballadores.

Unha mostra dun formulario de informe típico para a imposición do castigo, cando se establece unha infracción disciplinaria e unha forma de empregados explicativos, cando se establece o feito de violar o horario laboral e a disciplina laboral.

A reflexión no documento normativo da empresa aplicou tipos de control sobre a actividade dos empregados cando se trasladaba ao réxime de emprego fóra da situación do empresario.

Descarga a versión demo

Ao iniciar o programa, pode seleccionar o idioma.

Quen é o tradutor?

Garantir tipos específicos de control sobre empregados, divisións estruturais da empresa, transferidos a actividade remota, dependendo do grao de acceso a aplicacións de servizos, programas e acceso a fontes de información confidencial e propietaria. Asegurar formas específicas de presentación de informes regulamentarios ao supervisar a execución das tarefas planificadas da actividade dos empregados, coa aprobación dos prazos de presentación.

Desenvolvemento dun sistema de control para avaliar os indicadores clave de rendemento (KPI) asociados á actividade dos empregados de emprego remoto fóra da localización do empresario.

Un sistema para rastrexar e avaliar a implementación de indicadores cuantitativos e cualitativos ao final dun determinado período calendario ou un período de tempo dun día de traballo remoto para a execución das tarefas planificadas e o alcance do traballo.

Ordenar un control da actividade dos empregados

Compre un programa preparado

Tamén pode solicitar o desenvolvemento de software personalizado

Se tes requisitos especiais de software, solicita un desenvolvemento personalizado. Entón non terás que adaptarte ao programa, pero o programa axustarase aos teus procesos comerciais.

Control da actividade dos empregados