1. USU
  2.  ›› 
  3. Programma's foar saaklike automatisearring
  4.  ›› 
  5. Kontrôle fan aktiviteit fan meiwurkers
Beoardieling: 4.9. Oantal organisaasjes: 489
rating
Lannen: Alle
Bestjoeringssysteem: Windows, Android, macOS
Groep fan programma's: USU Software
Doel: Business automatisearring

Kontrôle fan aktiviteit fan meiwurkers

  • Copyright beskermet de unike metoaden fan bedriuwsautomatisaasje dy't wurde brûkt yn ús programma's.
    Copyright

    Copyright
  • Wy binne in ferifiearre software-útjouwer. Dit wurdt werjûn yn it bestjoeringssysteem by it útfieren fan ús programma's en demo-ferzjes.
    Ferifiearre útjouwer

    Ferifiearre útjouwer
  • Wy wurkje mei organisaasjes oer de hiele wrâld, fan lytse bedriuwen oant grutte. Us bedriuw is opnaam yn it ynternasjonale register fan bedriuwen en hat in elektroanysk fertrouwensmerk.
    Teken fan fertrouwen

    Teken fan fertrouwen


Fluch oergong.
Wat wolst no dwaan?



Kontrôle fan aktiviteit fan meiwurkers - Programma skermprint

By it definiearjen fan 'e semantyske betsjutting fan' e sin, betsjuttet kontrôle oer de aktiviteit fan 'e meiwurkers, yn it arbeidsproses, fjirde baan, foar in gruttere mjitte kontrôle oer de standert aksjes fan meiwurkers, foar de goede útfiering fan arbeidstaken en it net begean fan in dissiplinêr oanstjit. Yn 'e fiere foarm fan wurkgelegenheid binne lykwols net allinich de aktiviteiten fan' e meiwurkers yn 'e ymplemintaasje fan it wurkskema en de útfiering fan dissiplinêre taken ûnderwerp fan kontrôle, mar ek de neilibjen fan easken foar ynformaasjefeiligens, folgjen en analyze fan effisjinsje by it útfieren fan taken , tawijing, arbeidseffisjinsje, de aktualiteit fan útfiering fan oarders sûnder de deadline te fersteuren, en it gebrûk fan oare soarten kontrôle yn 'e aktiviteit fan meiwurkers. Alle objekten fan aktiviteit fan 'e tsjinst fan' e meiwurkers binne ûnderwerp fan kontrôle fan it begjin oant it ein fan it taakproses in wurkdei. Eins is de funksjonaliteit fan elke kontrôle yn 'e aktiviteit fan spesjalisten yn' e ynstallaasje fan aparte software, ôfhinklik fan it softwarealgoritme, mei in eigen yndividuele interface en de oarderheid fan alle kontrôle oer de klassifikaasje. It is needsaaklik om it proses fan wurk op ôfstân te systematisearjen, mei de ûntwikkeling fan in inkeld dokumint yn 'e foarm fan ynstruksjes of regeljouwing, yn' e folchoarder fan arbeiders oerbringe nei wurkgelegenheid op ôfstân. It oannommen dokumint soe it mooglik meitsje om te organisearjen en konsekwint mei de registraasje fan dokumintêre stipe, yn it ramt fan wetlike easken, oer te skeakeljen nei in tillefoanmodus fan aktiviteit fan spesjalisten, soe in kâns jaan om alle nedige soarten kontrôle yn 'e aktiviteiten te behearjen fan meiwurkers dy't de yndikator en it kritearium brûke mei it mjitten fan 'e kwaliteit fan telwurk en it identifisearjen fan dissiplinêre misdieden. As meiwurkers op ôfstân wurkje, binne bepaalde omstannichheden net ûnderwerp fan kontrôle op ôfstân. Bygelyks alkohol- of drugsfergiftiging fan meiwurkers, bedwelming tidens it gewoane wurkskema, befêstige troch in medysk ûndersyk, of troch de oanwêzigens fan tsjûgen dy't tekens befestigje fan bedwelming, dy't de meiwurkers mei ûntslach bedriget. Yn 'e foarm fan wurkgelegenheid bûten de lokaasje fan' e wurkjouwer kin de rook fan alkohol net wurde registrearre, unjildich gedrach kin allinich wurde bepaald fia fideo-observaasje fan meiwurkers tidens in mienskiplike plantegearkomste, in gearkomste mei in fideo-oersjoch fan elke meiwurker. Mar yn alle gefallen moat it iepenbiere dissiplinêre misdriuw formalisearre wurde troch in akte en in ferklearjende eask, dan is d'r in aktiviteit fan meiwurkers en disiplinêr wangedrach identifisearre op 'e' ôfstân 'wurde begelaat troch dokumintêre registraasje, standert formulieren, en foarbylden dy't nedich binne wurde foarskreaun yn it regeljouwingdokumint fan it bedriuw, en ekstra redenen foar dissiplinêre straf of ûntslach fan meiwurkers. Bygelyks it net kontakt opnimme mei har direkte tafersjochhâlder, negearjen fan e-post, it net útfiere fan taken fan it haad fan 'e ôfdieling, op' e oantsjutte termyn, lykas it kontrolearjen fan meiwurkers, fia de ymplemintaasje fan in programma foar geolokaasje op bedriuwsnetwurken en kommunikaasje, mei de mooglikheid fan ekstra folgjen om de beweging fan spesjalisten yn wurkplakken te fasilitearjen. It ûntwikkele regeljouwingdokumint yn 'e foarm fan ynstruksjes as regelingen makket it mooglik om wurk op ôfstân te meitsjen yn in kontroleare systeem en de funksjes fan alle kontrôles fan dit wurkproses te regeljen. It programma dat de aktiviteit kontroleart fan meiwurkers fan 'e ûntwikkelders fan' e USU-software helpt by it opstellen fan in prosedurele dokumint dat helpt om de effisjinsje te ferbetterjen fan wurk op ôfstân fan it bedriuw en effektyf gebrûk te meitsjen fan ark foar it kontrolearjen fan de aktiviteit fan meiwurkers yn 'e produktiviteit fan telwurk.

Untwikkeling fan ynstruksjes as regelingen oer de proseduere foar it oerdragen fan arbeiders nei wurkgelegenheid op ôfstân.

Automatisearring fan unifoarme foarmen fan wurk op ôfstân, in stekproef fan in ekstra oerienkomst oan in wurkkontrakt, in opdracht om meiwurkers oer te bringen nei in wurkwize op ôfstân yn oerienstimming mei de easken fan arbeidswetjouwing.

Dizze fideo kin mei ûndertiteling yn jo eigen taal wurde besjoen.

Goedkarring fan in list mei spesifike dissiplinêre misdieden by wurk op ôfstân, wêrfoar tuchtstraf kin wurde oplein. D'r is ek de goedkarring fan redenen foar ûntslach fan telwurkers.

In stekproef fan in typysk rapportformulier foar it oplizzen fan straf by it fêststellen fan in dissiplinêr misdriuw en in foarm fan ferklearjende meiwurkers, by it fêststellen fan it feit fan oertreding fan it arbeidskema en arbeidsdissipline.

Refleksje yn it regeljouwingdokumint fan 'e ûndernimming tapaste soarten kontrôle oer de aktiviteit fan meiwurkers by oerstap nei it wurkgelegenheidsregime bûten de lokaasje fan' e wurkjouwer.


By it starten fan it programma kinne jo de taal selektearje.

Choose language

It befeiligjen fan spesifike soarten kontrôle oer meiwurkers, strukturele divyzjes fan 'e ûndernimming, oerdroegen oan aktiviteit op ôfstân, ôfhinklik fan' e mjitte fan tagong ta tsjinstapplikaasjes, programma's, en tagong ta boarnen fan fertroulike en eigen ynformaasje. Befeiliging fan spesifike foarmen fan regeljouwingrapportaazje by it kontrolearjen fan de ymplemintaasje fan plande taken fan 'e aktiviteit fan' e meiwurkers, mei goedkarring fan 'e deadlines foar yntsjinjen.

Untwikkeling fan in kontrôlesysteem foar it beoardieljen fan wichtige prestaasjesindikatoaren (KPI) assosjeare mei de aktiviteit fan meiwurkers fan eksterne wurkgelegenheid bûten de lokaasje fan de wurkjouwer.

In systeem foar folgjen en evaluearjen fan de ymplemintaasje fan kwantitative en kwalitative yndikatoaren oan 'e ein fan in bepaalde kalinderperioade of in perioade fan tiid in wurkdei op ôfstân foar de útfiering fan plande taken en wurkomfang.

  • order

Kontrôle fan aktiviteit fan meiwurkers

Programma's ynstallearje foar tsjinst op ôfstân om it oantal oeren troch meiwurkers op in persoanlike kompjûter te bestjoeren en op te nimmen, it iepenjen fan tsjinstapplikaasjes as entertainment-sites te folgjen, it adres fêst te stellen foar it ferstjoeren fan berjochten, it downloaden en ôfdruk fan bestannen.

Journal of registrearjen fan 'e tiid fan wurk neffens de yntensiteit en produktiviteit fan arbeid yn wurkaktiviteit yn tsjinstapplikaasjes en -programma's, registrearje de tiid fan unproduktive arbeid. Journal of accounting of working hours of work and control of remote work planning. Ymplemintaasje fan in geolokaasjeprogramma by persoanlike wurkstasjons fan meiwurkers om beweging te folgjen.

Kontrôle oer de aktiviteit fan meiwurkers fia stream fan elektroanyske dokuminten en de ynfiering fan in elektroanyske hantekening.