Évaluation: 4.9. Nombre d'organisations: 42

Des pays: Tout
Système opérateur: Windows, Android, macOS
Groupe de programmes: Automatisation des affaires

Logiciel USU

Pour contrôler les employés

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Si vous souhaitez vous familiariser avec le programme, le moyen le plus rapide est de regarder d'abord la vidéo complète, puis de télécharger la version de démonstration gratuite et de travailler avec vous-même. Si nécessaire, demandez une présentation au support technique ou lisez les instructions.

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Capture d'écran du programme

Pour déterminer quels employés des activités de production de l'entreprise, du front-office ou du groupe back-office, seront dirigés vers la forme de travail à distance, cette affectation est principalement assumée par les employés du groupe back-office et il est nécessaire de contrôler les collaborateurs, en grande partie depuis le back-office. La division en groupes dans les entreprises se fait principalement en fonction des fonctions de fourniture directe de services, de commandes et d'exécution du travail pour les clients de l'entreprise, et les employés du front-office tiennent la tête, et sans doute pour l'entreprise, dans ce cas. , il est préférable d'envoyer les employés du back-office vers un mode d'emploi à distance car du point de vue de la praticité et d'une approche raisonnable pour gagner un revenu, surveiller à distance les employés, ce groupe est beaucoup plus rentable. Une approche raisonnable et rentable pour contrôler les employés du back-office est que ce groupe est nombreux dans la nature de son activité et il est beaucoup plus facile de contrôler à distance les employés du back-office puisque l'exercice des fonctions officielles et fonctionnelles des employés du back-office est associé à un fonctionnaire constant. le travail en informatique, la présence d'un ordinateur et l'accès à Internet ne sont pas des éléments obligatoires séparables pour surveiller à distance les employés.

Le programme de contrôle des employés, de la part des développeurs du logiciel USU, permet d'assurer la bonne organisation du processus de travail des formulaires à distance et l'utilisation des fonds, en contrôlant le suivi du temps de travail et l'utilisation ciblée du nombre d'heures de production. travail, chaque employé, pendant la journée de travail. Au stade préparatoire du transfert des salariés vers un emploi à distance, un accord complémentaire est conclu avec eux au contrat de travail, sur le changement de lieu de travail et l'enregistrement fixe des heures de travail. Il faut s'assurer qu'un accord sur la non-prolifération des informations confidentielles et exclusives est signé avec chaque salarié de l'entreprise, puis un ordre est émis par le chef d'entreprise pour transférer le salarié vers une forme de travail à distance.

Qui est le développeur ?

Sans la disponibilité d'un système d'information automatisé de l'entreprise, l'utilisation des technologies de l'information et de la communication et des moyens de communication, il est impossible de démarrer suffisamment le processus de travail des réglementations du travail à distance. Des logiciels et des lignes de communication, divers moyens de communication, contrôlent l'exécution par les employés, dans la pleine mesure de toutes les actions et exigences réglementaires de la législation du travail. C'est le garant de la sécurité de l'information dans l'entreprise et un moyen de permettre aux salariés d'accéder aux applications de service et aux programmes de travail du système d'information automatisé, en dehors du domaine des réseaux d'entreprise.

Fourniture d'accès aux lecteurs réseau du réseau d'entreprise, aux canaux de communication d'urgence par e-mail, téléphonie IP, service Internet ICQ, services audio-vidéo, Skype, Zoom, Telegram pour la messagerie instantanée, les informations opérationnelles et les fichiers entre les employés des départements et avec un modérateur coordonnant les activités à distance, qui est constamment au bureau. Il s'agit d'un arsenal d'outils universels qui contrôlent les activités de chaque employé, permettant un contrôle total de l'employé en mode distant. La réalisation de réunions de planification quotidiennes conjointes audio-vidéo, de réunions hebdomadaires, de conférences via des lignes de communication assure un processus contrôlé fiable et continu pour les employés sur l'exécution des tâches et des commandes individuelles. C'est un moyen de fournir des rapports sur la mise en œuvre de la tâche, dans le délai fixé et ne permettra pas de violations de la sécurité de l'information et de la discipline du travail.

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Lors du démarrage du programme, vous pouvez sélectionner la langue.

Qui est le traducteur ?

Il existe de nombreuses facilités du programme de contrôle des employés, y compris l'enregistrement des documents nécessaires au transfert des employés au travail à distance, la disponibilité d'un accord sur la non-divulgation des informations confidentielles d'un travailleur à distance, la préparation technique des ordinateurs personnels pour assurer le l'installation et la configuration des technologies de l'information et de la communication pour pouvoir travailler à distance dans les applications et programmes de service, pour assurer une protection fiable de la sécurité de l'information et des entrées non autorisées et des attaques de pirates informatiques, le soutien technique et la maintenance des ordinateurs,

Logiciel instal qui vous permet de contrôler entièrement les employés pour enregistrer les heures de travail en dehors de l'emplacement de l'employeur. Contrôlez les heures du processus de travail à l'heure pour commencer à travailler sur l'ordinateur, les distractions fréquentes de l'ordinateur pour les pauses-fumée et le repos, et d'autres violations des obligations disciplinaires. C'est le moyen de contrôler le suivi du temps de travail des employés du début à la fin du processus de travail. Mettre en place un programme pour assurer l'activation à distance des touches et un moniteur de postes de travail personnels. L'examen vidéo des écrans d'ordinateur est un moyen de contrôler les employés.

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