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Groupe de programmes: Automatisation des affaires
Comment transférer un employé vers un travail à distance
- Le droit d'auteur protège les méthodes uniques d'automatisation commerciale utilisées dans nos programmes.
droits d'auteur - Nous sommes un éditeur de logiciels vérifié. Ceci est affiché dans le système d'exploitation lors de l'exécution de nos programmes et versions de démonstration.
Éditeur vérifié - Nous travaillons avec des organisations du monde entier, des petites aux grandes entreprises. Notre société est inscrite au registre international des sociétés et dispose d'un label de confiance électronique.
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La décision récente des autorités sanitaires et épidémiologiques a été de transférer un pourcentage important du personnel de diverses entreprises vers un travail à distance pendant la période de quarantaine, en particulier dans les régions éloignées du pays, et afin de réduire et contenir la charge de travail sur les transfert des salariés vers le travail à distance, un ensemble de mesures doit être pris. Un risque d'infection aussi élevé a posé une question aux gestionnaires de transfert et aux départements de transfert de diverses entreprises, car les propriétaires d'entreprise réfléchissent aux méthodes de gestion efficace du personnel et doivent maintenant gérer le travail à distance, comment transférer un employé vers un travail à distance. sans violer les exigences de la législation sur le travail à distance.
La diffusion de la forme de travail à distance a jeté les bases de la mise en œuvre de processus spéciaux de transfert de travail à distance et du respect de certaines conditions de la relation entre l'employeur et le salarié dans le cadre de la législation du travail. Le respect de conditions spéciales comprend le respect des exigences légales suivantes, l'utilisation des technologies de l'information et de la communication, la fourniture d'un moyen de communication au salarié et la pleine exécution de la législation du travail. Ces trois piliers sont basés sur des activités à distance au sein de l'entreprise et le respect des conditions spécifiées résoudra positivement tous les problèmes de transfert d'un employé vers un service à distance.
Qui est le développeur ?
Akoulov Nikolaï
Expert et programmeur en chef ayant participé à la conception et au développement de ce logiciel.
2024-04-26
Vidéo montrant comment transférer un employé vers un travail à distance
Cette vidéo peut être visionnée avec des sous-titres dans votre propre langue.
Avant d'émettre un ordre afin de transférer un salarié au travail à distance, il est nécessaire de faire des compléments au contrat de travail du salarié au travail à distance, en ce qui concerne le lieu de travail, l'enregistrement du temps fixe, les fonctionnalités de suivi d'un spécialiste à distance et déjà conformément aux ajouts apportés au contrat, signer, accord supplémentaire au contrat. La solution à la question de savoir comment transférer un employé vers un travail à distance nécessite une formation juridique approfondie et une organisation élevée du travail, et le programme sur la façon de transférer un employé vers un travail à distance, des développeurs du logiciel USU, fournira des conseils aux entreprises. sur l'organisation correcte de ces processus, sur la manière de transférer les employés vers une forme d'emploi éloignée, dans le respect des exigences du code du travail et en cas d'inspection par les autorités de contrôle et de régulation, de se conformer à la procédure des relations de travail entre l'employeur et l'employé, il n'y aurait pas de plaintes ni de commentaires de la part des autorités compétentes.
Afin de transférer des salariés vers une forme d'emploi éloignée, le respect obligatoire des conditions particulières du code de travail de distant est la tâche principale, primaire, dont l'accomplissement permet de lancer pleinement le potentiel des méthodes et moyens de travail à distance. , utilisant les technologies de l'information et de la communication et les moyens de communication. Les technologies de l'information et de la communication, les outils de communication et les logiciels multifonctionnels révèlent les possibilités d'utiliser tous les mécanismes et un arsenal diversifié d'outils, qui aident à contrôler le travail des employés et à enregistrer le temps et les tâches disciplinaires, à suivre les vues des programmes dans les applications de service et à suivre opérations de processus d'affaires, évaluer la qualité de divers indicateurs de travail et analyser l'ensemble du processus, travail à distance de spécialistes. Pour le gérer, de sorte que la forme éloignée d'emploi ne réduise pas du tout l'efficacité du travail et la perception d'un revenu de l'entreprise, et les questions de transfert d'un employé vers une forme d'emploi éloignée ont été résolues rapidement avec des -résultats de performance.
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Qui est le traducteur ?
Khoilo Romain
Programmeur en chef qui a participé à la traduction de ce logiciel dans différentes langues.
Développement des instructions des employés du service du travail à distance de l'entreprise, avec les services concernés pour le personnel de l'entreprise, comment transférer un employé à un travail à distance, en tenant compte de toutes les exigences légales. La compilation des documents nécessaires pour transférer un employé à une main-d'œuvre éloignée, tels que des échantillons d'un accord supplémentaire au contrat de travail, un bon de commande et autres, sont compilés dans le programme. Inclusion obligatoire des conditions nécessaires dans l'accord complémentaire. Notre programme supervise tout, y compris la procédure d'application des technologies de l'information et de la communication pour l'application de mesures proactives pour la sécurité de l'information de l'entreprise et la préservation des informations confidentielles lors du transfert d'employés vers un mode distant, une description du respect des commande sous forme documentaire. Toutes les actions et responsabilités principales du service informatique pour la mise en place des postes de travail personnels des spécialistes et la formation des employés sont effectuées gratuitement par nos spécialistes après l'achat du programme.
Support technique et maintenance des ordinateurs à un service distant. Mise en place et configuration de moyens de communication, de communication vidéo et audio pour l'échange d'informations entre collègues, et d'une fonction de contrôle pour le suivi des actions du personnel. Nomination d'un coordinateur, modérateur pour coordonner les actions avec les collègues transférés aux activités en dehors du bureau Mise en place et configuration d'outils de communication pour l'organisation d'ateliers de spécialistes à distance. Fonctions de contrôle pour l'exécution complète des actions liées à l'accomplissement des obligations et des violations disciplinaires des employés conformément à la loi, lorsqu'ils sont employés en dehors du bureau.
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Comment transférer un employé vers un travail à distance
Fonctions de contrôle pour évaluer l'intensité, l'efficacité et la productivité du travail, évaluation des principaux indicateurs de performance du personnel en service à distance. Fonctions de gestion de la productivité des applications de service en cours d'exécution. Fonctions de contrôle pour évaluer l'activité des divisions structurelles de l'entreprise. La vidéosurveillance des moniteurs d'ordinateurs de spécialistes distants permet de contrôler l'exécution des tâches de travail via la surveillance d'ordinateurs utilisant Internet, par le contrôle des frappes et de l'écran de l'utilisateur. La procédure pour fournir des rapports sur l'exécution des volumes spécifiés de tâches et de commandes personnelles est également disponible dans la configuration de base du logiciel USU!