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Système opérateur: Windows, Android, macOS
Groupe de programmes: Automatisation des affaires

Logiciel USU

Contrôle de l'activité des salariés

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En définissant le sens sémantique de la phrase, le contrôle de l'activité des employés, dans le processus de travail, le travail à distance, dans une plus grande mesure, implique le contrôle des actions standard des employés, pour la bonne exécution des tâches de travail et ne pas commettre de discipline. infraction. Cependant, dans la forme d'emploi à distance, non seulement l'activité des employés dans la mise en œuvre de l'horaire de travail et l'exécution des tâches disciplinaires est soumise au contrôle, mais aussi le respect des exigences de sécurité de l'information, le suivi et l'analyse de l'efficacité dans l'exécution des tâches. , le dévouement, l'efficacité du travail, la rapidité d'exécution des commandes sans perturber le délai, et l'utilisation d'autres types de contrôle dans l'activité des employés. Tous les objets d'activité du service des employés sont soumis à un contrôle du début à la fin du processus de travail une journée de travail. En fait, la fonctionnalité de chaque contrôle dans l'activité de spécialistes dans l'installation de logiciels séparés, en fonction de l'algorithme du logiciel, avec sa propre interface individuelle et l'ordre de tous les contrôles sur la classification. Il est nécessaire de systématiser le processus de travail à distance, avec l'élaboration d'un document unique sous forme d'instructions ou de règlements, dans l'ordre du transfert des travailleurs vers un emploi à distance. Le document adopté permettrait d'organiser et de manière cohérente avec l'enregistrement du support documentaire, dans le cadre des exigences légales, le passage à un mode d'activité télétravail de spécialistes, donnerait la possibilité de gérer tous les types de contrôle nécessaires dans les activités des salariés utilisant l'indicateur et le critère mesurant la qualité du télétravail et identifiant les infractions disciplinaires. Lorsque les employés travaillent à distance, certaines circonstances ne sont pas soumises à un contrôle à distance. Par exemple, intoxication alcoolique ou médicamenteuse des salariés, intoxication au cours de l'horaire de travail habituel, confirmée par un examen médical, ou par la présence de témoins confirmant des signes d'intoxication, qui menace les salariés de licenciement. Sous la forme d'un emploi en dehors du lieu de travail de l'employeur, l'odeur d'alcool ne peut pas être enregistrée, les comportements inappropriés ne peuvent être déterminés que par l'observation vidéo des employés lors d'une réunion de planification conjointe, une réunion avec un visionnage vidéo de chaque employé. Mais dans tous les cas, l'infraction disciplinaire révélée doit être formalisée par un acte et une réclamation explicative, puis il y a une activité d'employés et une faute disciplinaire identifiée sur le `` distant '' est accompagnée d'un enregistrement documentaire, de formulaires standard et d'échantillons qui doivent être prescrits dans le document réglementaire de l'entreprise, et des motifs supplémentaires de sanction disciplinaire ou de licenciement des employés. Par exemple, la non-prise de contact avec leur supérieur immédiat, la non-prise en compte des emails, la non-exécution des tâches du chef de service, dans les délais impartis, ainsi que le suivi des employés, à travers la mise en place d'un programme de géolocalisation sur les réseaux et communications d'entreprise, avec la possibilité d'un suivi supplémentaire pour faciliter le déplacement des spécialistes sur les lieux de travail. Le document réglementaire développé sous forme d'instructions ou de règlements permet de transformer le travail à distance en un système contrôlé et de réguler les caractéristiques de toutes les commandes de ce processus de travail. Le programme de suivi de l'activité des employés des développeurs du logiciel USU aide à l'élaboration d'un document procédural qui contribue à améliorer l'efficacité du travail à distance de l'entreprise et à utiliser efficacement des outils de contrôle de l'activité des employés dans la productivité du télétravail.

Élaboration d'instructions ou de règlements sur la procédure de transfert des travailleurs vers un emploi à distance.

Automatisation de formes unifiées de travail à distance, exemple d'accord complémentaire à un contrat de travail, ordre de transfert d'employés vers un mode de travail à distance conforme aux exigences de la législation du travail.

Qui est le développeur ?

Approbation d'une liste d'infractions disciplinaires spécifiques pendant le travail à distance, pour lesquelles des sanctions disciplinaires peuvent être infligées. Il y a également l'approbation des motifs de licenciement des télétravailleurs.

Un échantillon d'un formulaire de rapport type pour l'imposition d'une sanction, lors de l'établissement d'une infraction disciplinaire et d'une forme d'employés explicatifs, lors de l'établissement du fait de violation de l'horaire de travail et de la discipline du travail.

Réflexion dans le document réglementaire de l'entreprise appliqué des types de contrôle sur l'activité des employés lors du transfert vers le régime d'emploi en dehors de l'emplacement de l'employeur.

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Qui est le traducteur ?

Sécurisation de types spécifiques de contrôle sur les employés, les divisions structurelles de l'entreprise, transférées vers des activités à distance, en fonction du degré d'accès aux applications de service, aux programmes et à l'accès aux sources d'informations confidentielles et propriétaires. Sécuriser des formulaires spécifiques de reporting réglementaire lors du suivi de la mise en œuvre des tâches planifiées de l'activité des salariés, avec l'approbation des délais de soumission.

Développement d'un système de contrôle pour évaluer les indicateurs clés de performance (KPI) associés à l'activité des employés de travail à distance en dehors du siège de l'employeur.

Système de suivi et d'évaluation de la mise en œuvre d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs à la fin d'une certaine période calendaire ou d'une période de temps d'une journée de travail à distance pour l'exécution des tâches planifiées et la portée des travaux.

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