Évaluation: 4.9. Nombre d'organisations: 697

Des pays: Tout
Système opérateur: Windows, Android, macOS
Groupe de programmes: Automatisation des affaires

Logiciel USU

Vérification du travail à distance

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Si vous souhaitez vous familiariser avec le programme, le moyen le plus rapide est de regarder d'abord la vidéo complète, puis de télécharger la version de démonstration gratuite et de travailler avec vous-même. Si nécessaire, demandez une présentation au support technique ou lisez les instructions.

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Capture d'écran du programme

Le contrôle du travail à distance pose beaucoup de difficultés à la direction associée à la mise en place de toutes les conditions nécessaires à l'organisation optimale du processus de travail et au bon contrôle des employés. Le travail à distance est généralement difficile dans la plupart des organisations. La gestion par buts et objectifs est encore peu développée. En général, la direction préfère les méthodes anciennes et éprouvées de contrôle du temps de travail et de la discipline du travail. Si le personnel ne viole pas le travail quotidien, vient et repart à l'heure, ne part pas pendant les heures de travail pour des raisons personnelles, il est généralement pardonné de ne pas avoir rempli les tâches assignées, le plan de travail, etc. à temps. Dans le même temps, les patrons peuvent ne pas prendre la peine de vérifier le travail à distance réellement effectué par les subordonnés. Cependant, avec l'introduction massive, volontaire et obligatoire du travail à distance, les tâches de vérification des activités quotidiennes des employés ont acquis une pertinence particulière. À cet égard, tout d'abord, la direction a commencé à accorder beaucoup plus d'attention à la planification du travail quotidien et à la détermination de l'heure standard pour l'exécution des actions individuelles. Deuxièmement, il a commencé à étudier attentivement le logiciel pour vérifier que ses subordonnés étaient au travail à distance.

Qui est le développeur ?

Compte tenu de l'évolution des conditions du marché, les sociétés de développement de logiciels ont rapidement créé et introduit sur le marché de nouveaux produits informatiques conçus pour organiser des conditions de travail optimales pour les employés distants, ainsi que pour surveiller en permanence leur utilisation du temps de travail et des ressources Internet, le respect du travail plan, etc. Le système de vérification de logiciel USU travaille depuis longtemps sur le marché du logiciel et possède une vaste expérience en coopération avec des organisations commerciales et gouvernementales. En raison des hautes qualifications et du professionnalisme des programmeurs, les produits informatiques du logiciel USU se distinguent par d'excellentes propriétés utilisateur, une finition de haute qualité et un prix avantageux. Le programme de contrôle du travail à distance du personnel permet de vérifier efficacement la rapidité de la solution aux tâches assignées au salarié, l'utilisation rationnelle du temps de travail, etc. Pour optimiser les processus de travail à distance, le logiciel USU offre la possibilité de définir des horaires de travail individuels pour tous les employés de l'entreprise. Le contrôle à distance du travail est effectué automatiquement par le système, les données sous forme généralisée sont rapidement transmises aux services de contrôle (service du personnel, comptabilité, contrôle, etc.). Le chef d'unité peut mettre en place sur son moniteur les images des écrans de tous les subordonnés distants sous la forme d'une série de fenêtres et en contrôlant en permanence les actions en cours. Si nécessaire, vous pouvez vous connecter à distance à n'importe quel ordinateur pour aider à résoudre un problème complexe, élaborer un ordre d'actions, etc. Dans le cadre du programme permanent de contrôle du travail des employés, un dossier pour chaque employé est constitué et constamment mis à jour. Le dossier reflète les forces et les faiblesses de l'employé, le niveau de son organisation personnelle et de ses responsabilités, la clarté et la rapidité d'exécution des tâches assignées, etc. La direction de l'entreprise utilise le dossier dans la planification du personnel, la promotion ou la rétrogradation des employés, la révision la paie, la prise de décision sur le paiement d'une prime, etc.

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Lors du démarrage du programme, vous pouvez sélectionner la langue.

Qui est le traducteur ?

Le contrôle du travail à distance est le plus efficacement réalisé dans le cadre d'un logiciel spécialisé. Le logiciel USU se distingue par un ensemble de fonctions bien pensé, une cohérence, une qualité de performance généralement élevée et un prix avantageux. Avant de prendre une décision d'achat, le client peut obtenir des informations complètes sur les capacités du produit en regardant une vidéo de démonstration sur le site Web du développeur. Le programme prévoit la mise en place d'un horaire de travail personnel de chaque salarié de l'entreprise transféré en mode distant. La comptabilité et la vérification du contrôle du temps, des tâches courantes, des buts et des objectifs du système sont effectuées automatiquement. Le service RH, le service comptable et les autres services impliqués dans les processus de contrôle reçoivent quotidiennement des données sur les employés. Dans le but de vérifier l'ordre et les résultats des activités à distance, l'option de connexion à distance (cachée et ouverte) du chef de service à l'ordinateur de tout subordonné est prévue. Lors de la connexion, le manager peut simplement vérifier imperceptiblement ce que fait le subordonné, ou participer directement au processus (aider, inciter, mettre les choses en ordre, etc.). Le fonctionnement à distance de la subdivision dans son ensemble vérifie en mettant en place sur le moniteur du gestionnaire les images de tous les écrans des subordonnés simultanément (sous la forme d'une série de fenêtres). Dans ce cas, tout le flux de travail est constamment devant vos yeux, et toute augmentation de l'activité ou, au contraire, un long temps d'arrêt ne doit pas être laissé sans attention et vérification. Le dossier créé par le système pour chaque employé contient des informations détaillées sur son travail, ses compétences et son expérience clés, son degré de responsabilité et de discipline, la mise en œuvre du plan, etc. Le dossier fournit aux responsables de l'organisation les données nécessaires pour décider de licencier un employé ou le transférer à un autre poste, augmenter les salaires, verser des primes, etc.

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