luokitus: 4.9. Organisaatioiden lukumäärä: 268

Maat: Kaikki
Käyttöjärjestelmä: Windows, Android, macOS
Ohjelmaryhmä: Liiketoiminnan automaatio

Ohjelmisto USU

Työntekijöiden toiminnan valvonta

Nopea siirtyminen.
Mitä haluat tehdä nyt?

Jos haluat tutustua ohjelmaan, nopein tapa on katsoa ensin koko video ja ladata sitten ilmainen demoversio ja työstää sitä itse. Pyydä tarvittaessa esitys tekniseltä tuelta tai lue ohjeet.

• 
  Ota yhteyttä täällä
• 
  Kuinka ostaa ohjelma?
• 
  Katso kuvakaappaus ohjelmasta
• 
  Katso video ohjelmasta
• 
  Lataa esittelyversio
• 
  Vertaa ohjelman kokoonpanoja
• 
  Laske ohjelmiston hinta
• 
  Laske pilven hinta, jos tarvitset pilvipalvelimen
• 
  Kuka on kehittäjä?

Ohjelman kuvakaappaus

Lausekkeen semanttisen merkityksen määrittelyssä työntekijöiden toiminnan hallinta työprosessissa etätyössä merkitsee enemmän valvontaa työntekijöiden tavanomaisissa toimissa, työtehtävien moitteettoman suorittamisen ja kurinpidollisen tekemättä jättämisen suhteen. rikkomus. Etätyössä ei kuitenkaan valvota vain työntekijöiden toimintaa työaikataulun toteuttamisessa ja kurinpidollisten tehtävien suorittamisessa, vaan myös tietoturvavaatimusten noudattamista, seurantaa ja tehokkuuden analysointia tehtävien suorittamisessa , omistautuminen, työn tehokkuus, tilausten toteuttamisen oikea-aikaisuus häiritsemättä määräaikaa ja muun tyyppisen valvonnan käyttö työntekijöiden toiminnassa. Kaikkia työntekijöiden palvelun kohteita valvotaan työpäivän alusta loppuun. Itse asiassa jokaisen ohjauksen toiminnallisuus asiantuntijoiden toiminnassa erillisten ohjelmistojen asennuksessa, riippuen ohjelmistoalgoritmista, omalla yksilöllisellä käyttöliittymällä ja luokituksen kaiken hallinnan järjestyksellisyydellä. On välttämätöntä järjestää etätyön prosessi järjestelmällisesti kehittämällä yhtenäinen asiakirja ohjeiden tai määräysten muodossa työntekijöiden siirtämiseksi etätyöhön. Hyväksytty asiakirja antaisi mahdollisuuden järjestää ja johdonmukaisesti asiakirjatukien rekisteröinnin kanssa lakisääteisten vaatimusten puitteissa siirtyminen asiantuntijoiden etätyöhön, antaisi mahdollisuuden hallita kaikkia tarvittavia valvontatyyppejä toiminnassa työntekijät käyttävät etätyön laatua mittaavaa indikaattoria ja kriteeriä ja tunnistavat kurinpidolliset rikkomukset. Kun työntekijät työskentelevät etänä, tiettyjä olosuhteita ei valvota etäältä. Esimerkiksi työntekijöiden alkoholi- tai huumeiden päihtyminen, päihtyminen tavanomaisen työaikataulun aikana, vahvistettu lääkärintarkastuksella tai päihteiden merkkejä vahvistavien todistajien läsnäololla, mikä uhkaa työntekijöitä irtisanomisella. Työnantajana työnantajan sijainnin ulkopuolella alkoholin hajua ei voida kirjata, sopimaton käyttäytyminen voidaan todeta vain videoiden avulla työntekijöiden yhteisen suunnittelukokouksen, kokouksen, jossa on jokaisen työntekijän videokatsaus. Joka tapauksessa paljastettu kurinpidollinen rikos on virallistettava tekolla ja selittävällä vaateella. Sitten tapahtuu työntekijöiden toiminta ja '' kaukosäätimessä '' havaitut kurinpidolliset rikkomukset liitetään asiakirjarekisteröintiin, vakiolomakkeisiin ja näytteisiin, jotka on on määrättävä yhtiön sääntelyasiakirjassa, ja lisäperusteet kurinpidolliseen rangaistukseen tai työntekijöiden irtisanomiseen Esimerkiksi välittömän esimiehen välinen yhteydenpito, sähköpostien huomiotta jättäminen, osaston päällikön tehtävien täyttämättä jättäminen määrätyssä määräajassa sekä työntekijöiden seuranta toteuttamalla yritysverkoissa ja viestinnässä toimiva maantieteellinen sijaintiohjelma mahdollisuus lisäseurantaan asiantuntijoiden liikkumisen helpottamiseksi työpaikoilla. Kehitetty sääntelyasiakirja ohjeiden tai määräysten muodossa antaa mahdollisuuden tehdä etätyöstä ohjattu järjestelmä ja säännellä tämän työprosessin kaikkien ohjausten ominaisuuksia. USU-ohjelmiston kehittäjien työntekijöiden toimintaa tarkkaileva ohjelma auttaa laatimaan menettelyasiakirjan, joka parantaa yrityksen etätyön tehokkuutta ja käyttää tehokkaasti työkaluja työntekijöiden toiminnan hallintaan etätyön tuottavuudessa.

Ohjeiden tai määräysten kehittäminen menettelystä työntekijöiden siirtämiseksi etätyöhön.

Yhdistettyjen etätyömuotojen automatisointi, näyte työsopimuksen lisäsopimuksesta, määräys siirtää työntekijät etätyötilaan työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Kuka on kehittäjä?

Luettelon hyväksyminen etätyön aikana tehdyistä kurinpitorikoksista, joista voidaan määrätä kurinpidollinen rangaistus. Hyväksytään myös etätyöntekijöiden irtisanomisen perusteet.

Näyte tyypillisestä rangaistuksen määräämistä koskevasta ilmoituslomakkeesta kurinpitorikkomuksen toteamisen yhteydessä ja muoto selittävistä työntekijöistä, kun todetaan työaikataulun ja työ kurinalaisuuden rikkominen.

Yrityksen sääntelyasiakirjassa heijastettiin työntekijöiden toiminnan valvontaa siirtyessään työnantajan sijaintipaikan ulkopuolelle.

Lataa esittelyversio

Kun aloitat ohjelman, voit valita kielen.

Kuka on kääntäjä?

Tietynlaisten työntekijöiden hallinnan, yrityksen rakenteellisen jakautumisen varmistaminen, siirretty etätoimintaan, riippuen palvelusovellusten, ohjelmien ja luottamuksellisten ja omistamien tietojen lähteiden saatavuudesta. Varmistetaan tietyt sääntelyraportoinnin muodot seurattaessa työntekijöiden toiminnan suunniteltujen tehtävien toteuttamista, ja toimitusten määräajat hyväksytään.

Ohjausjärjestelmän kehittäminen etätyöntekijöiden toimintaan liittyvien keskeisten suorituskykyindikaattoreiden (KPI) arvioimiseksi työnantajan sijainnin ulkopuolella.

Järjestelmä, jolla seurataan ja arvioidaan määrällisten ja laadullisten indikaattoreiden toteutumista tietyn kalenterijakson tai kauko-ohjatun työpäivän lopussa suunniteltujen tehtävien ja laajuuden suorittamiseksi.

Tilaa työntekijöiden toiminnan valvonta

Osta valmis ohjelma

Voit myös tilata räätälöityjä ohjelmistokehitystä

Jos sinulla on erityisiä ohjelmistovaatimuksia, tilaa mukautettu kehitys. Silloin sinun ei tarvitse sopeutua ohjelmaan, vaan ohjelma mukautetaan liiketoimintaprosesseihisi!

Työntekijöiden toiminnan valvonta