Käyttöjärjestelmä: Windows, Android, macOS
Ohjelmaryhmä: Liiketoiminnan automaatio
Henkilöstöjohtaminen mainostoimistossa
- Tekijänoikeus suojaa ohjelmissamme käytettyjä ainutlaatuisia liiketoiminnan automatisointimenetelmiä.
Tekijänoikeus - Olemme varmennettu ohjelmistojen julkaisija. Tämä näkyy käyttöjärjestelmässä ohjelmia ja demoversioita suoritettaessa.
Vahvistettu julkaisija - Työskentelemme organisaatioiden kanssa ympäri maailmaa pienistä yrityksistä suuriin yrityksiin. Yrityksemme on mukana kansainvälisessä yritysrekisterissä ja sillä on sähköinen luottamusmerkki.
Luottamuksen merkki
Nopea siirtyminen.
Mitä haluat tehdä nyt?
Jos haluat tutustua ohjelmaan, nopein tapa on katsoa ensin koko video ja ladata sitten ilmainen demoversio ja työstää sitä itse. Pyydä tarvittaessa esitys tekniseltä tuelta tai lue ohjeet.
Ota yhteyttä täällä
Kuinka ostaa ohjelma?
Katso kuvakaappaus ohjelmasta
Katso video ohjelmasta
Lataa esittelyversio
Vertaa ohjelman kokoonpanoja
Laske ohjelmiston hinta
Laske pilven hinta, jos tarvitset pilvipalvelimen
Kuka on kehittäjä?
Ohjelman kuvakaappaus
Mainostoimiston henkilöstöhallinnossa on usein useita vaikeuksia. Ajatus siitä, että pieni toimisto aiheuttaa vähemmän johtajan ongelmia, on pohjimmiltaan väärä. Sekä suuri mainostuotanto että pieni välittäjäyritys, joka työllistää korkeintaan 3–5 henkilöä, kohtaavat samat henkilöstöhallinnon ongelmat. Luonnollisesti tällaisia vaikeuksia on enemmän suuressa yrityksessä.
Jotta tiimi toimisi tehokkaasti, johtamisen ja valvonnan on oltava jatkuvaa. Jokaisen työntekijän vastuut ja valtuudet on jaettava pätevästi ja kohtuullisesti. Henkilöstörakenne itsessään voi olla erilainen, se riippuu yrityksen koosta, sen tuottamien palveluiden ja tavaroiden valikoimasta, johtajan henkilökohtaisesta osallistumisesta mainostoimistoprosessiin.
Sekä suurilla että pienillä virastoilla on yhteiset säännöt ja periaatteet. Henkilöstön tulee olla tietoinen yhteisestä tavoitteesta, johon koko joukkue etenee. Jos näin on, yksilöiden tulisi kommunikoida mahdollisimman tehokkaasti työprosessissa keskenään. Tehokkuuden periaate toimii vain, kun jokainen työntekijä menee tehtäviensä puitteissa yhteiseen tavoitteeseen mahdollisimman pienellä ylivoimaisella esteellä ja kustannuksilla.
Henkilöstöhallinnon asiantuntijat ovat pitkään muotoilleet tärkeimmät näkökohdat, jotka mahdollistavat henkilöstöjohtamisen organisoinnin mainostoimistossa oikein. Tämä voidaan saavuttaa vähentämällä tietovirheiden ja menetysten määrää, lisäämällä jokaisen ryhmän jäsenen työtyytyväisyyttä, kunnollista motivaatiojärjestelmää ja selkeää vastuunjakoa. Joskus päälliköt onnistuvat saamaan aikaan suoran hallinnan prosesseista - johtaja osallistuu henkilökohtaisesti henkilöstön työhön. Mutta se on vaikeaa, aikaa vievää eikä aina hyödyllistä yleisessä asiassa. Jotkut johtajat seuraavat polkua rakentaa ristikkäisvuorovaikutusta, jolloin työntekijät kommunikoivat keskenään, mutta pomon valvonnassa. Toinen onnistunut järjestelmä on auktoriteetin delegointi, kun päällikkö kommunikoi vain osastojen johtajien kanssa, ja he puolestaan valvovat alaistensa toimintaa. Joka tapauksessa johtajan on oltava tietoinen kaikesta, mitä hänen yrityksessään tapahtuu.
Kuka on kehittäjä?
Akulov Nikolay
Asiantuntija ja pääohjelmoija, joka osallistui tämän ohjelmiston suunnitteluun ja kehittämiseen.
2024-05-18
Video henkilöstöjohtamisesta mainostoimistossa
Henkilöstöjohtamiseen tulisi kiinnittää erityistä huomiota erityisesti tapauksissa, joissa yritys kehittyy nopeasti. Suuret tietovirrat, asiakasvirta - kaikki tämä edellyttää selkeyttä ja sujuvuutta kunkin osaston työssä. On hyvä, jos pomo onnistuu pitämään kaiken hallinnassa välttäen tarvetta kommunikoida työntekijän kanssa ja arvioida hänen tuloksiaan. Se vie liian paljon aikaa. Siksi yrityksen USU Software -järjestelmä on kehittänyt ohjelman ammattitaitoiseen ja tehokkaaseen henkilöstöhallintoon mainostoimistossa.
Helppokäyttöinen ja ymmärrettävä järjestelmä auttaa ratkaisemaan kysymyksen selkeydestä vastuun ja tehtävien muotoilussa jokaiselle ryhmän jäsenelle, määrittelemään hänen valtuudet, työaikataulun, laskemaan tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrän ja osoittamaan selkeästi työn tuloksen osastojen ja asiantuntijoiden, myös freelancereiden, työ. Kaikki johtajat, suunnittelijat, käsikirjoittajat ja copywriters, kuriirit ja muut työntekijät näkevät oman suunnitelmansa, täydentävät sitä ja merkitsevät jo tehdyn. Mitään ei unohdeta tai menetetä - ohjelma voi nopeasti muistuttaa johtajaa soittamaan tai kutsumaan asiakkaan kokoukseen. Suunnittelija saa ilmoituksen asettelun toimittamisen ajoituksesta, painotuotannon teknikko saa tarkat tiedot levikkeestä, sen toimittamisen ajoituksesta.
Jokaisella henkilöstöllä on selkeät alueelliset ja ajalliset vertailupisteet. Tämä antaa tietyn vapauden - jokainen, joka pystyy päättämään, kuinka tehtävä suoritetaan määräajan noudattamiseksi, ja tekee oman työnsä korkealaatuisesti. Viime kädessä tämä vaikuttaa varmasti asiakkaiden luottamukseen mainostoimistoon ja sillä on positiivinen vaikutus voittoihin.
Johtajat, joilla on USU-ohjelmisto, voivat saada yhden jäsennellyn asiakastietokannan. Mainontakiertoon osallistuvat luovat työntekijät saavat pätevät tekniset eritelmät vääristymättä - ohjelma sallii minkä tahansa muodon tiedostojen liittämisen ja siirtämisen. Ohjelma pitää varastokirjanpitoa, määrittelee tuotantoprosessit, auttaa oikeaa ja pätevää logistiikkaa. Markkinoija ja johtaja näkevät jokaisen työntekijän tehokkuuden, suosion ja kysynnän koko toiminta-alueelle, mikä auttaa heitä tekemään järkeviä ja perusteltuja henkilöstö- ja strategisia päätöksiä.
Lataa esittelyversio
Kun aloitat ohjelman, voit valita kielen.
Kuka on kääntäjä?
Henkilöstöjohtamisohjelmaa käyttävä talousjohtaja ja kirjanpitäjä seuraavat kaikkia taloudellisia virtoja, tuloja ja kuluja selvittääkseen, vastaavatko joukkueen ylläpitokustannukset sen tuottoa voittona. Ohjelmisto tarjoaa nopeasti kaikki raportit ja analyyttiset päätökset bonustiedoista, palkanlaskusta, houkutelluista freelancereista, jotka työskentelevät kappalehinnoin.
Ohjelmisto helpottaa mainostamisen tehokkuuden arviointia, osoittaa, kuinka järkevät sen kustannukset olivat. Analyysissä tunnistetaan henkilöstöhallinnon ongelmat, yksittäisten työntekijöiden tehottomuus, virheellisesti valitut polut ja tavoitteet. Kun ryhmätyö on yksi organismi, ei ole kiireisiä työpaikkoja eikä hätätilanteita, ja asiakkaat ovat tyytyväisempiä yhteistyöhön viraston kanssa.
Mainostoimiston henkilöstöhallintaohjelma muodostaa automaattisesti yhden yksityiskohtaisen asiakastietokannan, joka sisältää tietoa asiakkaiden kanssa tehtävän yhteistyön koko historiasta. Tämä optimoi johtajien ja markkinoijien toiminnan. Toiminnallisen suunnittelijan avulla voit suunnitella työajat, laskea tehdyt ja osoittaa, mitä on vielä tehtävä. Ohjelmisto laskee tilausten kustannukset itsenäisesti yrityksessä saatavilla olevien hinnastojen mukaan. Laskentavirheet suljettu pois. Järjestelmä laatii automaattisesti tarvittavat asiakirjat, mainostoimistopalvelujen tarjoamista koskevat sopimukset, maksuasiakirjat, hyväksymistodistukset, shekit ja laskut.
Ilman henkilökohtaista yhteydenpitoa henkilöstön kanssa johtaja pystyy näkemään reaaliajassa, mitä työntekijät tekevät, mitä he aikovat tehdä seuraavaksi, mikä on kunkin henkilökohtainen tehokkuus.
Tilaa henkilöstöhallinto mainostoimistosta
Jos haluat ostaa ohjelman, soita tai kirjoita meille. Asiantuntijamme sopivat kanssasi sopivasta ohjelmistokokoonpanosta, laativat sopimuksen ja laskun maksua varten.
Kuinka ostaa ohjelma?
Osta valmis ohjelma
Voit myös tilata räätälöityjä ohjelmistokehitystä
Jos sinulla on erityisiä ohjelmistovaatimuksia, tilaa mukautettu kehitys. Silloin sinun ei tarvitse sopeutua ohjelmaan, vaan ohjelma mukautetaan liiketoimintaprosesseihisi!
Henkilöstöjohtaminen mainostoimistossa
Mainostoimistojen työntekijöiden välinen viestintä muuttuu tehokkaammaksi ja laadukkaammaksi. Yksi tietotila yhdistää eri osastot, vaikka ne olisivatkin huomattavan kaukana toisistaan. Lähetyksen aikana olevat tiedot eivät häviä tai vääristy.
Ohjelma laskee, kuinka monta tehtävää freelancerit ovat suorittaneet, ja laskee automaattisesti heidän palkkansa. Voit määrittää palkanlaskennan ja kokopäiväisille asiantuntijoille.
Henkilöstöresurssien hallintaohjelmiston avulla voit järjestää asiakkaille joukkoviestit tai yksittäiset uutiskirjeet tekstiviestillä tai sähköpostilla. Työntekijät saavat ilmoitukset erityisesti suunnitellussa mobiilisovelluksessa. Tietyn raportointijakson lopussa, joka voi olla joko päivä tai vuosi, ohjelma itse tuottaa raportit johtajalle, kirjanpidolle, henkilöstöosastolle. Järjestelmä heijastaa kaiken talouden - tulojen, kulujen ja henkilöstömenojen - liikkeitä, jotka edistävät järkevämpää hallintoa. Järjestelmä suorittaa varastokirjanpidon, kehottaa sinua ajoissa, että tuotantoon tarvittavia materiaaleja tai resursseja pumpataan, muodostaa tarvittavan oston.
Jos sinulla on useita toimistoja, tiedot voidaan yhdistää yhdeksi tilaksi. Tällöin johtamisesta tulee tehokkaampaa, koska se luo ”kilpailun” osastojen ja toimistojen välille ja kehittää motivaatiojärjestelmän parhaille työntekijöille. Tiedot voidaan näyttää yhdellä näytöllä.
Henkilöstöohjelmisto auttaa mainostamaan yrityksen mainostoimistopalveluja lisäämällä asiakasuskollisuutta. Ohjelmiston integrointi puhelintoimintoon auttaa johtajaa heti määrittämään, kuka soittaa ja ottamaan yhteyttä keskustelukumppaniin nimen mukaan, ja integrointi verkkosivustoon tekee asiakkaista tyytyväisiä projektin tuotannon seuraamiseen verkossa.
Henkilöstöjohtamisohjelman käyttöliittymä on yksinkertainen ja kaunis. Jopa ihmiset, joilla perinteisesti on vaikeuksia uuden ohjelmiston hallitsemisessa, voivat käyttää sitä helposti.