Sistema operativo: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automatización de negocios
Proporcionar trabajo remoto
- Los derechos de autor protegen los métodos exclusivos de automatización empresarial que se utilizan en nuestros programas.
Derechos de autor - Somos un editor de software verificado. Esto se muestra en el sistema operativo cuando se ejecutan nuestros programas y versiones de demostración.
Editor verificado - Trabajamos con organizaciones de todo el mundo, desde pequeñas hasta grandes empresas. Nuestra empresa está incluida en el registro internacional de empresas y tiene una marca de confianza electrónica.
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Estar en el trabajo a distancia es un hecho consumado necesario de la jornada laboral. Para la parte trabajadora de la población del país, es la realidad de la vida cotidiana. Hoy en día, la provisión de trabajo remoto de los departamentos de tecnología de la información y toda la administración de la empresa es una especie de nueva dirección en las actividades de la empresa. La etapa principal y más importante para proporcionar trabajo remoto de una empresa es la provisión de seguridad, garantizada a la empresa por los departamentos de TI cuando se trabaja de forma remota.
La instalación de programas especiales en las computadoras personales de los especialistas en seguridad de la información y el acceso a las aplicaciones de servicio del sistema fuera de la red corporativa es una parte integral del período preparatorio, lo que garantiza el trabajo remoto. Un único canal de comunicación con el coordinador ubicado en la oficina debe operar sin interrupción, por correo electrónico y teléfono, y, si es necesario, instalar o configurar canales de comunicación de emergencia de respaldo para garantizar la mensajería instantánea en la forma del servicio de Internet ICQ, como así como proporcionar acceso a unidades de red de la red corporativa para apoyar el intercambio de información operativa y archivos.
¿Quién es el desarrollador?
2024-04-25
Video de proporcionar trabajo remoto
Este video se puede ver con subtítulos en su propio idioma.
La provisión de una organización de teletrabajo es asistida por programas que envían documentos, intercambian imágenes, realizan una conferencia de audio y video Skype y Zoom. Para garantizar la confiabilidad, el control continuo y prevenir violaciones de seguridad, se firma un acuerdo sobre la no proliferación de información confidencial y patentada con cada empleado de la organización. Además de la capacitación técnica para proporcionar estaciones de computadoras personales en el hogar del trabajo a distancia, un punto importante en la parte organizativa de la capacitación para el trabajo a distancia es la selección de empleados de las divisiones de la empresa para su transferencia al trabajo a distancia.
Determinar la duración de la jornada laboral, jornada completa o reducida, o el establecimiento de horarios flexibles. De la definición de la duración de la jornada y la intensidad del trabajo, dependerá el porcentaje de salario del salario oficial. Este es un pago del cien por ciento o una disminución en el porcentaje de acumulación del salario oficial. Se están abordando preguntas sobre cómo controlar la ejecución de la tarea asignada. Para los especialistas que trabajan de forma remota, el jefe de departamento establece el alcance y la ejecución de pedidos específicos e individuales, determina la forma de presentar informes sobre el trabajo realizado, de acuerdo con un horario conveniente: diario, semanal, de diez días. También se establece el plazo de ejecución de las órdenes.
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¿Quién es el traductor?
khoilo romano
Programador jefe que participó en la traducción de este software a diferentes idiomas.
Proporcionar trabajo a distancia requiere una alta organización del trabajo y una preparación cuidadosa. El programa de prestación de trabajo remoto desde USU Software asesora a las empresas sobre la correcta organización de este proceso para que el trabajo de los especialistas de la empresa de forma remota no afecte en absoluto la productividad del ciclo de producción y no permita la reducción de la rentabilidad de la empresa. El trabajo remoto no solo se trata de mantener la distancia social durante la propagación de la infección por coronavirus, sino también de optimizar el alquiler y reducir el pago del espacio alquilado, reduciendo los costos administrativos de mantener a los trabajadores de oficina. Este es un vector para minimizar los costos operativos y el futuro de la organización de las actividades de la oficina.
Existe un desarrollo de un documento interno sobre la organización y una descripción del procedimiento para proporcionar trabajo remoto a los empleados. Aseguramos el cumplimiento de la seguridad de la información de la empresa cuando se trabaja de forma remota.
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Proporcionar trabajo remoto
Existen muchas otras funciones como la de brindar trabajo prioritario a los departamentos de tecnología de la información para configurar las computadoras personales de los empleados al momento de transferirlas a trabajo remoto, brindando la implementación de medidas preventivas para la no proliferación de información confidencial y propietaria por parte de los especialistas de la empresa en remoto. actividades, estableciendo programas de seguridad que rastreen la transferencia o descarga de información confidencial de la empresa desde los puestos de trabajo de los especialistas, la designación de un especialista responsable para asegurar la coordinación y comunicación con los especialistas en actividades remotas e instalación de canales de comunicación del intercambio de información.
El programa brinda muchas facilidades, asegurando la instalación de canales de comunicación de emergencia de respaldo, servicio de acceso al correo electrónico a unidades de red de la red corporativa, Skype y Zoom, asegurando el establecimiento de soporte técnico para estaciones personales de especialistas en actividades remotas. Existe una disposición para asegurar en los documentos regulatorios internos de la empresa en las circunstancias de la transferencia de empleados al trabajo remoto, sin violar los requisitos reglamentarios del Código Laboral de la República de Kazajstán, aprobación de las categorías de especialistas por puestos, áreas de actividad, competencias en la traducción de actividades a distancia, el establecimiento de la duración de la jornada laboral en el trabajo a distancia, por categorías de trabajadores y el nombre de las divisiones de la empresa, aprobación del procedimiento de retribución de los especialistas transferidos a un remoto modo de trabajo, determinación de qué métodos estándar específicos para monitorear el seguimiento del tiempo de trabajo, la ejecución de tareas e instrucciones de los empleados en el trabajo remoto para la configuración flexible de las estaciones personales y el establecimiento de programas de control, proporcionando formas de proporcionar informes sobre la ejecución de tareas y órdenes, realización de reuniones de trabajo de empleados de departamentos del o ganización ubicada en actividades remotas.