Clasificación: 4.9. Numero de organizaciones: 390

Países: Todas
Sistema operativo: Windows, Android, macOS
Grupo de programas: Automatización de negocios

Software USU

Control del trabajo de los empleados

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El control del trabajo de los empleados de la unidad en su conjunto recae en el jefe de departamento, servicio, departamento, etc. Ciertos tipos de control pueden ser realizados por el departamento de personal, servicio de seguridad, departamento de TI, etc. En general , estos procedimientos se han elaborado durante mucho tiempo, se describen en diversas normas y reglas internas, se comunican a los empleados y pueden aumentar realmente la responsabilidad. Esto es cuando se trata de formas estándar de organización de la actividad laboral de la empresa. Sin embargo, con la aparición de la necesidad de trasladar una parte importante de los empleados (hasta el 80%) al trabajo a distancia a petición de los organismos estatales, surgieron dificultades imprevistas asociadas a la resolución de la cuestión de cómo organizar el control sobre el trabajo de los empleados de manera eficiente y este trabajo en sí mismo en su conjunto. El modo remoto sin retrasos y problemas se implementa en las organizaciones utilizando un modelo de gestión por metas y objetivos. Desafortunadamente, este modelo rara vez se usa hasta ahora. En consecuencia, la mayoría de las empresas siguen gestionando a los empleados, controlando, en primer lugar, la disciplina laboral (llegada y salida puntuales, cumplimiento de la jornada laboral, etc.). Está claro que mantener bajo control a los empleados que trabajan desde casa es algo difícil sin utilizar los logros de las tecnologías digitales modernas que pueden fortalecer drásticamente las medidas de control. Los sistemas de automatización de gestión integrados y los programas especializados de control del tiempo de trabajo le permiten organizar el trabajo de manera óptima, garantizar la interacción de los empleados entre sí y controlar oportunamente todos los procesos y resultados.

USU Software system lleva mucho tiempo trabajando con éxito en el mercado de software, creando productos de software para grandes y pequeñas empresas de diversas especializaciones, así como para empresas estatales. Los desarrollos de USU Software se caracterizan por un enfoque sistemático y minucioso, cumplen con los estándares internacionales de TI y se distinguen por una relación ventajosa de precio y calidad del producto. Los clientes pueden conocer las capacidades y los beneficios del programa de gestión de empleados que trabajan a distancia descargando una demostración gratuita del sitio web del desarrollador. USU Software permite que la empresa usuaria establezca horarios individuales para todos los empleados, organice interacciones y mejore la coherencia. El sistema registra automáticamente el tiempo de trabajo real, transfiriendo los datos directamente al departamento de contabilidad y al departamento de personal. Proporciona conexión remota de los gerentes a la computadora de cualquier empleado de la red corporativa para verificar su trabajo, evaluar el nivel de carga, ayudar en la resolución de problemas complejos, etc. Para que los empleados del departamento estén bajo control constante, el jefe puede configurar la pantalla de pantallas de todas las computadoras en su monitor en forma de una serie de ventanas. Esto le permitirá ver constantemente qué tareas está haciendo el personal y con qué eficacia se están resolviendo. Además, el programa toma capturas de pantalla periódicamente de todas las máquinas de la red corporativa y las guarda como una cinta de capturas de pantalla. En momentos de presión, los gerentes pueden ver rápidamente la cinta en un momento conveniente para asegurarse de que los subordinados estén presentes en sus lugares y, si es necesario, fortalecer el control sobre el trabajo de los empleados. Para un análisis general basado en los resultados de los períodos de informes (días, semanas, meses), se proporcionan informes analíticos generados automáticamente por el sistema que reflejan los indicadores clave.

Los productos informáticos del software USU le permiten organizar de manera óptima el control del trabajo de los empleados que se encuentran en una ubicación remota, así como fortalecerlo al máximo, si es necesario.

¿Quién es el desarrollador?

El modo remoto, dado el inevitable debilitamiento de la intensidad de la interacción de los empleados entre sí, requiere responsabilidad y un enfoque sistemático en la organización. El software de seguimiento del tiempo cumple estos requisitos en su totalidad y permite organizar las actividades del personal de la mejor manera.

El software USU tiene un conjunto bien pensado de funciones de control, probado en condiciones comerciales reales, así como una relación óptima de parámetros de precio y calidad. Durante el proceso de implementación, la configuración del software se puede ajustar adicionalmente teniendo en cuenta las características específicas de la actividad y los deseos de la empresa cliente.

Con la ayuda del software USU, puede organizar un horario de trabajo individual para cada empleado y aumentar la eficiencia del uso de los recursos (tráfico de Internet, software, etc.). Cada jefe puede personalizar en su monitor las imágenes de las pantallas de los subordinados en forma de una serie de ventanas. Esto le permitirá estar siempre al tanto de lo que está sucediendo en el departamento, para fortalecer, si es necesario, la interacción con los empleados, brindar asistencia oportuna, etc. Se puede usar cinta de captura de pantalla para el control operativo (las fotos son creadas por el sistema automáticamente) .

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¿Quién es el traductor?

El control del programa mantiene expedientes detallados para todos los empleados.

El expediente registra indicadores que son objeto de un seguimiento constante y caracterizan la disciplina laboral, el nivel de organización personal, ventajas y desventajas, el trabajo en proyectos conjuntos y los resultados de la realización de tareas individuales, incentivos y sanciones recibidos, etc.

La dirección utiliza el expediente para fortalecer el control global del trabajo del personal, así como en la planificación de personal, resolviendo cuestiones sobre la revisión de funciones y salarios funcionales, el cálculo de bonificaciones, etc.

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