Bewertung: 4.9. Anzahl der Organisationen: 463

Länder: Alles
Betriebssystem: Windows, Android, macOS
Gruppe von Programmen: Geschäftsautomatisierung

Software USU

Kontrolle der Tätigkeit der Mitarbeiter

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Bei der Definition der semantischen Bedeutung des Ausdrucks impliziert die Kontrolle über die Tätigkeit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, die Fernarbeit, in größerem Maße die Kontrolle über die Standardhandlungen der Arbeitnehmer, um die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten zu gewährleisten und keine Disziplinarangelegenheiten zu begehen Vergehen. In der Fernbeschäftigungsform unterliegen jedoch nicht nur die Aktivitäten der Mitarbeiter bei der Umsetzung des Arbeitsplans und der Ausführung von Disziplinaraufgaben der Kontrolle, sondern auch die Einhaltung der Anforderungen an die Informationssicherheit, die Nachverfolgung und die Analyse der Effizienz bei der Ausführung von Aufgaben , Engagement, Arbeitseffizienz, die Rechtzeitigkeit der Ausführung von Aufträgen ohne Unterbrechung der Frist und die Verwendung anderer Arten der Kontrolle bei der Tätigkeit der Mitarbeiter. Alle Tätigkeitsbereiche des Dienstes der Mitarbeiter unterliegen der Kontrolle vom Beginn bis zum Ende des Arbeitsprozesses an einem Arbeitstag. In der Tat ist die Funktionalität jeder Steuerung in der Tätigkeit von Spezialisten in der Installation von separater Software, abhängig vom Softwarealgorithmus, mit seiner eigenen individuellen Schnittstelle und der Ordnungsmäßigkeit aller Steuerung über die Klassifizierung. Es ist notwendig, den Prozess der Fernarbeit mit der Entwicklung eines einzigen Dokuments in Form von Anweisungen oder Vorschriften zu systematisieren, um die Arbeitnehmer in eine Fernbeschäftigung zu überführen. Das angenommene Dokument würde es ermöglichen, im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen die Registrierung von Dokumentationsunterstützung zu organisieren und konsistent zu gestalten, auf eine Telearbeitsart von Fachleuten umzusteigen und die Möglichkeit zu bieten, alle erforderlichen Arten der Kontrolle in den Aktivitäten zu verwalten von Mitarbeitern, die den Indikator und das Kriterium verwenden, um die Qualität der Telearbeit zu messen und Disziplinarverstöße zu identifizieren. Wenn Mitarbeiter remote arbeiten, unterliegen bestimmte Umstände nicht der Kontrolle aus der Ferne. Zum Beispiel Alkohol- oder Drogenvergiftung von Mitarbeitern, Vergiftung während des üblichen Arbeitsplans, bestätigt durch eine ärztliche Untersuchung oder durch die Anwesenheit von Zeugen, die Anzeichen einer Vergiftung bestätigen, was die Mitarbeiter mit Entlassung bedroht. In Form einer Beschäftigung außerhalb des Arbeitgebers kann der Alkoholgeruch nicht erfasst werden. Unangemessenes Verhalten kann nur durch Videoüberwachung der Mitarbeiter während eines gemeinsamen Planungsmeetings, eines Meetings mit einer Videoüberprüfung jedes Mitarbeiters, festgestellt werden. In jedem Fall muss die aufgedeckte Disziplinarstraftat jedoch durch eine Handlung und eine Begründung formalisiert werden. Dann gibt es eine Tätigkeit von Mitarbeitern, und auf der „Fernbedienung“ festgestellte Disziplinarverstöße werden von einer Dokumentation, Standardformularen und erforderlichen Mustern begleitet im Regulierungsdokument des Unternehmens vorgeschrieben sein und zusätzliche Gründe für die disziplinarische Bestrafung oder Entlassung von Mitarbeitern. Zum Beispiel das Versäumnis, den direkten Vorgesetzten zu kontaktieren, E-Mails zu ignorieren, die Nichterfüllung von Aufgaben des Abteilungsleiters zum festgelegten Termin sowie die Überwachung der Mitarbeiter durch die Implementierung eines Geolokalisierungsprogramms in Unternehmensnetzwerken und in der Kommunikation mit die Möglichkeit einer zusätzlichen Nachverfolgung, um die Bewegung von Spezialisten an Arbeitsplätzen zu erleichtern. Das entwickelte Regelungsdokument in Form von Anweisungen oder Vorschriften ermöglicht es, Fernarbeit in ein kontrolliertes System umzuwandeln und die Merkmale aller Kontrollen dieses Arbeitsprozesses zu regeln. Das Programm zur Überwachung der Aktivitäten von Mitarbeitern der Entwickler der USU-Software hilft bei der Erstellung eines Verfahrensdokuments, das dazu beiträgt, die Effizienz der Remote-Arbeit des Unternehmens zu verbessern und Tools zur Steuerung der Aktivitäten von Mitarbeitern bei der Produktivität der Telearbeit effektiv einzusetzen.

Entwicklung von Anweisungen oder Vorschriften zum Verfahren für die Überstellung von Arbeitnehmern in eine Fernbeschäftigung.

Automatisierung einheitlicher Formen der Fernarbeit, Beispiel einer zusätzlichen Vereinbarung zu einem Arbeitsvertrag, Anordnung, Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Anforderungen in eine Fernarbeitsweise zu überführen.

Wer ist der Entwickler?

Genehmigung einer Liste spezifischer Disziplinarverstöße während der Fernarbeit, für die Disziplinarstrafen verhängt werden können. Es gibt auch die Genehmigung von Gründen für die Entlassung von Telearbeitern.

Ein Beispiel eines typischen Berichtsformulars für die Verhängung von Strafen bei der Feststellung eines Disziplinarvergehens und einer Form von erklärenden Mitarbeitern bei der Feststellung des Verstoßes gegen den Arbeitsplan und die Arbeitsdisziplin.

Die Reflexion im Regulierungsdokument des Unternehmens wendete Arten der Kontrolle über die Tätigkeit der Arbeitnehmer an, wenn sie in das Beschäftigungssystem außerhalb des Standortes des Arbeitgebers überging.

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Beim Starten des Programms können Sie die Sprache auswählen.

Wer ist der Übersetzer?

Sicherstellung bestimmter Arten der Kontrolle über Mitarbeiter, strukturelle Abteilungen des Unternehmens, die je nach Zugriff auf Dienstanwendungen, Programme und Zugriff auf Quellen vertraulicher und geschützter Informationen auf Remote-Aktivitäten übertragen werden. Sicherstellung spezifischer Formen der behördlichen Berichterstattung bei der Überwachung der Umsetzung geplanter Aufgaben der Tätigkeit der Mitarbeiter mit Genehmigung der Einreichungsfristen.

Entwicklung eines Kontrollsystems zur Bewertung von Key Performance Indicators (KPI) im Zusammenhang mit der Tätigkeit von Mitarbeitern mit Fernbeschäftigung außerhalb des Standortes des Arbeitgebers.

Ein System zur Verfolgung und Bewertung der Umsetzung quantitativer und qualitativer Indikatoren am Ende eines bestimmten Kalenderzeitraums oder eines Zeitraums an einem entfernten Arbeitstag für die Ausführung geplanter Aufgaben und des Arbeitsumfangs.

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